在这个思路指导下，矿区调整了产品结构，重点开发高附加值的特种铜材。
与此同时，还建立专业的技术服务团队，为客户提供全方位的解决方案。
这些举措很快收到成效。
虽然矿区在大宗产品市场上份额有所下降，但在特种铜材领域打开了新局面，如此相比，利润反而增长不少。
而特种铜材的突破，也吸引了很多势力的关注。
国营矿厂，其他做材料的合资企业，纷纷开始对永丰铜矿下手，基本上都是和永丰存在竞争关系。
他们散播消息，开出高薪来永丰铜矿挖墙角。
短短一个月内，矿区有两位关键技术骨干辞职。
“无耻至极。”刘大山气愤地说，“他们开出的工资是我们的两倍，分明是不正当竞争！”
**虽然也很生气，但并未声张，相反开始自省。
他深入调研后发现，矿区在人才建设上确实存在短板，薪酬体系不完善，晋升通道畅通，培训机制不健全。
“除了对工资基数调整增长外，我们要建立一套完整的人才培养和激励机制。”
**在新一轮矿区管理大会上提出这个观点。
于是，在**的主导下，矿区开始推行一系列改革。
不仅建立技术和管理双通道晋升机制，设立创新奖励基金，还与高校合作开展职工培训。
这些措施很快见到成效。
不仅留住了现有骨干，还吸引了一批外部人才。
但这种方法，彻底惹怒了同行，眼见没办法从永丰挖到人才，他们竟然私下联合起来，对原材料的渠道开始下手。
“方厂长，我们的浮选剂断货了。”
“供应商突然停止供货，说库存不足。”
供应科科长火急火燎的找到**汇报。
**瞬间意识到了不对劲，立刻展开调查，很快就发现了这些人的小动作。
不过，这种手段对于他而言，太过小儿科了。
“这是要置我们于死地啊！”
“没有浮选剂，选矿车间就得停产！”
王海骂骂咧咧。
“立即启动应急预案，使用替代药剂，同时，派人去省外寻找新的供应商。”
**沉稳应对。
然而，替代药剂效果不佳，导致产品质量下降，省外供应商在运输成本上却花费巨大。
**几天没睡好觉，而是召集技术骨干，对悬浮剂的成分进行了严格分析，最终决定自己生产悬浮剂。
“自己生产？”
“这怎么可能？我们完全没有化工生产经验啊！”
有人提出质疑。
“没什么不可能的，我们矿区发展到现在，已经创下了太多的奇迹，相比来说，悬浮剂要简单的多。”
“没有化工方面的人才那就招揽。”
**用高薪在高校招来一名化工教授，还从市研究院请来一名专家，组建出一支精英团队。
短短半个月，这支团队就带来了天大的好消息。
他们终于成功研制出适合矿区矿石特性的浮选剂。
自产的浮选剂不仅成本低，效果还好于市售产品。这个突破让对手的封锁彻底失败。
而那些人见永丰能屡次攻克难关，也不再有所保留。
他们派人通过矿管局的关系，找到**谈判。
“方厂长，咱们明人不说暗话。”
“你们退出铜材加工领域，我们可以保证原材料供应，还可以在销售上合作。”
这个代表带着眼镜，西装革履，不过非常傲慢，不管是姿态还是语气，都让人很不舒服。
“这就是你们的诚意？让我们放弃转型升级，永远做原材料供应商？”
**毫不客气的怒怼了回去。
“这是双赢的选择。”对方代表语气强硬，“如果你们坚持要进入加工领域，就别怪我们不客气！”
**站起身，目光如炬：“请回去转告你们老板，永丰铜矿的发展方向不会改变，我们不怕竞争，但希望是公平竞争！”
谈判彻底破裂。
实际上，**也无惧这些人的报复，无非就是那几种手段。
兵来将挡水来土掩罢了。
所以，他们之后的几次出手，都被**轻松化解。
双方陷入了僵持阶段，这倒是给**相对平和的发展时机，他也成功抓
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