参会代表纷纷发言，汇报各自企业的情况和发展规划。
轮到**时，他详细介绍了永丰铜矿的改革经验和未来设想。
“**同志，你们的经验很有价值。”张厅长赞赏地说，“特别是技术创新和转型升级方面，走在了全省前列。”
会议结束后，张厅长特意留下**单独谈话。
“小方，省里正在考虑组建矿业集团，以永丰铜矿为核心，整合周边矿产资源。”张厅长透露，“你有什么想法？”
**心中一震，这是个重大机遇，但也充满挑战。
“张厅长，我认为这是好事，但要注意方式方法。”**谨慎地说，“整合不能搞简单的拉郎配，要真正做到优势互补。”
张厅长点头道：“你说得对，省里希望由你来牵头筹备这件事，怎么样？”
这个提议让**感到意外。
组建矿业集团，意味着要跳出永丰铜矿的圈子，站在全省的高度思考问题。
“感谢组织的信任，我一定尽力而为。”
**郑重表态，也感觉肩膀担子深重。
回到矿区，**立即召开核心团队会议，传达省里的决定。
“这是天大的好事啊。”
“以我们为核心组建集团，我们的影响力将大大提升！”
王海非常兴奋。
技术科长老马却有所顾虑：“整合其他矿山不容易啊，各家情况不同，管理难度很大。”
**点头赞同：“老马说得对，整合不是简单的合并，而是要真正实现资源共享，优势互补。”
在**的主持下，筹备工作紧张有序地展开。
他首先带队调研周边矿山，了解实际情况。
调研结果让人忧心。
多数矿山设备老化，技术落后，管理粗放，整合难度很大。
更棘手的是，各矿山领导对整合态度不一。
有的积极支持，有的消极应付，还有的明确反对。
这天，**来到规模最大的红旗铜矿调研。
矿长李大有是个老资格，对**这个年轻人很不以为然。
“方厂长，听说你要组建集团？”
“年轻人有想法是好事，但要量力而行啊，否则就是不知道天高地厚，容易丢人现眼。”
**不卑不亢，回应道。
“李矿长，组建集团是为了共同发展，单打独斗的时代已经过去了，我们要抱团取暖。”
“取暖？”李大有冷笑，“别是引狼**吧！”
调研结束后，随行人员都很气愤。
“这个李大有太不像话了！分明是看不起我们！”
**却笑了：“可以理解，红旗铜矿曾经是省内第一大矿，现在要接受我们领导，心里肯定不舒服。”
随着筹备工作推进，阻力越来越大。
几家矿山联合向省里反映，称永丰铜矿规模太小，不具备牵头资格。
更有人散布谣言，说**借整合之名，行吞并之实。
面对阻力，**采取了务实的策略。
他首先选择条件较好、态度积极的两家矿山作为试点，率先进行整合。
整合过程中，他坚持平等协商、互利共赢的原则，充分尊重对方权益。
试点整合取得成功，两家矿山的经营状况明显改善，职工收入有所提高。
这个示范效应很快显现，其他矿山的态度开始转变。
然而，最大的难题还是红旗铜矿。
李大有联合几家矿山，公开抵制整合。
就在整合工作陷入僵局时，转机出现了。
红旗铜矿发生重大安全事故，矿井透水，多名矿工被困。
**得知消息后，立即组织永丰铜矿的救援队伍，连夜赶往红旗铜矿救援现场。
“方厂长，你们怎么来了？”李大有见到**，既惊讶又感动。
“现在不是说这个的时候，救人要紧！”**立即指挥救援工作。
永丰铜矿的救援队伍经验丰富，设备先进，在救援中发挥了关键作用。经过十几个小时的奋战，被困矿工全部获救。
这次救援行动彻底改变了李大有对**的看法。
“方厂长，谢谢你！”李大
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
ggdowns.cc