其实从皇帝回銮那一天，沈宓就知道肯定会有这么一天，将近一半的宫人缺口，那些试自己为眼中钉的妃嫔们怎么肯放过这个安插钉子的大好时机？
她能用的就只有七个人，且还要保证这七个人能存天理灭人欲始终保持忠心。人管人的模式除了会极大地降低工作效率外，还会引起各种职场的明争暗斗，那么静澜轩在成为一个无孔不入的大筛子基础上还会变成一个随时可能爆雷的火药库，不用别人动手，他们自己先把自己玩儿死了。
那么就换制度管人。早在装修静澜轩期间，在后宫制度的基础上，她取其精华去其糟粕埋头制理出了静澜轩详细的工作规章制度和员工守则，另外还有人事考核和绩效制度。说起来，她还要感谢庄妃这一手，否则福喜他们都是跟着自己打江山的元老级员工，和他们谈制度那就寒了人心。
现在外敌入侵，这恰恰就成了最好的武器，把所有人都安排在制度内：她要做的就是尽量公平公正和法外不外乎人情，做一个暖心老板就可以了。
这样解放出自己才能有更多的精力争宠，把静澜轩发展壮大，要不然大后方失守，就只剩下她一个人在前方孤军奋战。
沈宓把静澜轩所有的宫务暂时划定了八大部分，分别是行政、财政、公关餐饮、服饰、珠宝、花草和后勤。行政部分包含静澜轩的各种接待、礼仪，人事管理、员工福利和培训，工会权益等，这部分的负责人，沈宓思来想去，大部分交给了常盛，少部分交给了福清。至于福喜，她是真的喜欢管钱，又是她最忠心的心腹，就负责财政和餐饮。
服饰和珠宝的事务也比较重要，由福清负责。花草的工作比较轻松，就交给工作经验较少的福柳和常松。后勤部的工作很繁琐，沈宓安排了细心稳重的常恩。
至于常久，那必然就是担任公关工作，主要是负责静澜轩对外形象的塑造和维护，提升静澜轩在后宫的知名度，协调静澜轩内外的关系，发展和培养静澜轩在外的明线和暗线宫人。
常盛和常九之前推荐进来的两名的太监就分别跟着他们两人，至于新进的这些宫人，沈宓便让七人各自去挑，一来是考验他们的能力，二来就是责任到人，把钉子盯死。
“郑司簿着重推荐的那个春桃和银杏先升二等宫女，算是给她个面子，但福清和福喜你们二人也不要掉以清心，都要给本宫仔细盯着。另外新进的太监不多，只有四个，常盛你们四个分一分，一人盯一个。”
常盛连连称是，常九则笑嘻嘻地说道：“还是娘娘厉害，白纸黑字记清楚每个宫人的做工、出行记录，这就是翁中捉鳖，任他们有再多手段也无法施展。”
沈宓眉尾轻挑，“既然是翁中捉鳖，那咱们还是要适当地留出些口子来，让他们自投罗网才是。”
这时，常盛、常九和福清都了然地笑了，“还是娘娘有筹谋。”
福喜却不以为然：“别的奴婢不管，这钱袋子说什么也不能松啊。”
沈宓笑得无奈：“是，福喜大总管，以后对本宫也别松。”
福喜得意地侧了侧脸，“那是，要是娘娘坏了规矩，也得扣零花。”
常九啧了几声：“瞧瞧，瞧瞧，要么说还是娘娘会选人，让福喜姐姐管钱，用不了几日，咱们静澜轩就是这后宫的首富了。”
福喜气呼呼地去揪常九的耳朵，众人都笑起来。
玩归玩闹归闹，该花的钱还是得花，毕竟重赏之下必有勇夫。宫中的宫女原本只有三等，太监们也是，只有首领太监、领事太监和普通太监，除了首领太监外，职级和待遇更加模糊，全凭领导的心情，而且一旦固定层级后就很难变动了。故而，沈宓在宫中原有的职级和月例银子的基础上，同时在静澜轩实行现代的职级和绩效制度，按照贡献和工龄升职加薪，在做得越好的同时，做得越久也是一个重要的考核方向，这就是培养静澜轩的死忠粉，让他们心甘情愿地长期做下去。
同时，她会在每个月各个季度、每年定期表彰各部门的优秀员工，根据实际情况进行宫人团建，例如赏赐宫宴等。另外，还会在西配殿开辟出宫人活动室，在宫人们休假时进行娱乐服务，尽可能地给宫人们提供情绪价值，进而加强静澜轩的文化建设。
最关键的是，她会设立举报箱和意见箱，为了避免打击报复，规定每半个月，所有宫人都要匿名投递，进一步监督和监控静澜轩内的可疑人员。这个时代可没有摄像头，不会流于形式。
沈宓甚至给自己也安排了活儿，每天上午负责处理各部门提交的决策类事务、各种需要处理的文件册子，下午巡视静澜轩，发现和监控问题，定期外出巡视整个皇宫，借机发展各宫室的线人。
她都把自己安慰好了，现在这些工作跟前世的明星甚至主播工作比起来，轻松了不是一点半点，算是半躺平了。如果想要全躺平，那就得等皇上噶了，这是个大工程，她还得努力上几十年呢。
不过往好了想就是，过度工作沦为牛马，适度工作延年益寿。毕竟生命在于运动，她只要吃好睡好心情好，就能活得更久，在这个人均寿命只有三四十岁的时代，那就是躺赢了。
从紫华宫北门进去，往前走上两刻钟便到了御花园，御花园南侧有一座宫殿叫思安殿，是后宫嫔妃正式接见家人的地方。
但嫔妃一般只能在自己宫中接见女眷，只有经过皇上和皇后都允许后才能在思安殿中接见自己的父亲、兄弟姐妹。故而能在这见家人的，大都是
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
ggdowns.cc