姜肃离开后，姜稚没有离开书房，而是重新坐回了书案前。
想着父亲匆匆离去的背影，姜稚心中并没有半分轻松。
既然胡老三的证词将来会是铁证，那么窦家就绝对不会坐以待毙。
接下来的日子，恐怕会更加凶险。
可眼下，她还有一事需要确认。
姜稚重新又打开了之前那个紫檀木匣子，取出了里面所有的商行的账册。
自从上次发现“稚川先生”的秘密后，她就越发觉得有些事情可疑，所以她必须亲自验证一下。
这一次，姜稚将账本看得更加仔细。
元嘉二十六年的账册记录显示，商行在那年进行了一次重大的制度改革。
所有伙计的工钱从“固定月钱”改为“底薪加提成”，并根据表现发放年终花红。
账册的批注栏里，有人用朱笔写下一段话：
“民无信不立，商无信不兴。欲使伙计尽心，当使其与商行共利害。今定分红之制，业绩优者得利厚，则人皆奋力。”
这段文字的用词习惯、句式结构，让姜稚感到一种莫名的熟悉。
她提笔在纸上写下同样的内容，对比着看。
这字不是出自她的手，她的字更稚嫩。
但那种说理的逻辑、那种“以人为本”的思想，却跟她如出一辙。
姜稚继续往后翻。
元嘉二十七年，商行设立了“学徒学堂”，招收贫苦子弟管吃住、教本事。批注写道：
“授人以鱼不如授人以渔。今建学堂，非为善举，实为育才。三五年后，此辈皆成商行栋梁，忠心可用，胜于外聘。”
元嘉二十八年，商行开始推行“每月对账、每季审计”的财务制度。批注更加详尽：
“账目如镜，可照人心。若账目不清，则贪墨生、懈怠起。今立严规：凡账实不符者，无论金额大小，一律严查。另设‘匿名举信箱’，许伙计揭发不法。”
姜稚越看越心惊。
这些制度、这些理念，完全超越了时代。
在这个年代，竟然有人懂得“股权激励”“人才培养”“内部控制”这些现代企业管理概念？
而最让她震撼的，是账册中随处可见的一种思维方式：
理性、系统、长远。
做决策时不仅考虑短期利润，更考虑长期发展。
管理伙计时不仅用钱，更用制度、用文化。
甚至在做慈善时，也讲究“授田置产，使其自食其力”。
【这绝不是一个普通古代商人能有的眼界。难道“稚川先生”也是一个穿越者？】
这个念头一闪而过，随即就被姜稚推翻。
如果是穿越者，为什么不直接露面或直接操作，还要通过爹爹来运作？
除非，“稚川先生”有什么不能露面的苦衷。
姜稚放下账册，走到窗前。
夜色已深，庭院中积雪泛着冷白的微光。
她想起父亲这些年推行的种种新政：
盐引制、糊名科举、黄河治理…
而父亲每每说起为他出谋划策的人，也总是满脸骄傲，甚至有种与有荣焉的感觉。
如果…
如果这些智慧都来自爹爹最亲近的人，这些是不是就都说得通了？
这个想法让姜稚心跳加速。
姜稚开始在书房里来回踱步。
烛火将她的影子拉得很长。
影子在墙上晃动，如同她此刻纷乱的心绪。
不对，还有疑点。
如果“稚川先生”就是自己，那商行的巨额财富从何而来？
那些需要亲自出面谈判的生意、那些需要调动人脉的关系网，一个孩子怎么可能做到？
除非…爹爹在中间扮演了关键角色。
一个大胆的念头如闪电般在姜稚脑海中划过。
假如父亲是“稚川先生”的执行者，而“稚川先生”是她自己都不知道的另一个身份，会如何？
这个猜想太疯狂，疯狂到姜稚不敢深想。
她重新坐回书案前，将账册合上，放回匣子。
行动间，姜稚的手在微微颤抖，但她强迫自己冷静下来。
现在不是追究这个的时候。
北疆危机未解，百花宴在即，窦家又虎视眈眈…
她不能自乱阵脚。
但怀疑的种子已经种下。
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