“你今天......还有什么要说的吗。”潘岳似乎有些迟疑。
“没有呀，”朱时宜道，“今天的工作，我都汇报过了。”
“其他方面，比如，”潘岳抿抿唇，表情犹疑，“遇到的难处。”
难处？
看着潘岳的表情，朱时宜大概有了猜想。
“日报的作用，就是让上级清楚了解你遇到的难处，以及你稀缺的资源或需要的帮助。”潘岳讲得正经，眼神却温和，透着关心的润色。
朱时宜有星点预感。
“是琼姐给你说了什么吗？”她问。
“贺部？”潘岳撇眉，“为什么这么说。”
潘岳这个样子，贺琼应该是没告诉他。
不过也好。
朱时宜本来也不想潘岳听到那些闲话，万一他在意呢？他会不会因此和她疏远。还有那些难听的话，污言秽语，她不想让他知道。
“没什么，就部门里一点闲事。”朱时宜敷衍。
潘岳眉头紧了些。他撑住下巴，向屏前微探：“什么闲事？”
朱时宜微愣。
他的眼瞳幽深，隔着屏幕，她都能感觉到他探究般的凝视。
潘岳不是个八卦的人，他总是很有分寸，她说是闲事，就是变相敷衍、不想提的意思，他却还要追问，这不是他的性格。
除非，他本身就知道这事。
犹豫了下，朱时宜问：“你是不是知道些什么。”
潘岳张了张口，没说话，沉默片刻，他闭起唇，轻嗯声：“我会澄清。”
澄清？看来他确实和她说的是同一件事。
这件事都传出部门了吗？
潘岳补充：“我已经联系贺部帮忙寻找照片源头，给你一个交代。”
“那个，”朱时宜眨巴眨巴眼，“其实我已经知道是谁发的了。”
潘岳眸底一冷：“谁？”
“呃......”朱时宜皱皱面颊，她不想在大老板面前告任何人的状，不然她和潘岳的关系，就真涉及工作利益了，“我觉得，找出拍照片的人，并不能解决这件事。”
“拍照的同事只是八卦，她不是真正的始作俑者，”朱时宜补充，“你记得吗？公众号里头琴城露营地那个视频，里面有我，被同事发现了，他们这才多想的。”
潘岳眉头微皱，他颔首，示意她继续说。
“说实话，照片和公众号这两个东西，没什么可争辩的，这就是事实。”只是事实，确实给人留了想象空间。很多误以为她和潘岳在交往，如果只是这样，那她压根就不会在意，甚至希望潘岳也别在意。
“但是。”
“有的人，非要往龌龊的方向想，”朱时宜声音渐冷，“这些造谣的人，他们，才是真正的始作俑者。”
潘岳：“好。”
他垂着眼眸，似在想些什么。
他该不会......是想亲自下场做点什么吧？
这件事里，潘岳也算是当事人，要是他站明面上干点什么，那对他的名声也不太好，别人更会觉得潘岳以权压人，偏袒她，有些事情，就更解释不清了。
“这事你千万别出面，就交给琼姐处理吧，”朱时宜拍拍胸脯，“谁在我面前造谣我就骂谁，我再也不会吃哑巴亏。”
潘岳没问什么，只是弯唇：“知道了。”
朱时宜这才松口气。
正事谈完，她终于有精力仔细瞧瞧潘岳。
他端坐着，高挺的鼻梁上，架着万年不变的半框眼镜，更显眼窝深邃，看着正经又严肃；偏偏他穿着生病那晚那件白毛衣，深浅中和，气质登时柔软几分，多了丝亲切感。
朱时宜大着胆子，一张黑脸凑近屏幕，不自嗲了些声：“你怎么想起给我打视频呀？”
就是喜欢她！
潘岳眼尾微动，他侧开脸：“点错了。”
不管，不信。
“哦，”朱时宜心痒痒，她抿着笑，不置可否，“那你本来要点什么？”
“......”潘岳没看她，手横去一旁，不知在翻些什么，“语音。”
朱时宜轻笑，她歪歪头，穷追不舍：“那你为什么要给我打语音呀？”
潘岳一瞬闭眼，鼻腔溢出一声轻叹。
他睁开眼扫了下屏幕，又避开，收回什么都没翻着的手，抵住唇边，显得不太自然。
“......语音沟通方便。”
......就这？
好像也有道理。
朱时宜呵呵笑：“确实是方便。”
屏幕对面。
潘岳手机弹来一通电话。
他看向朱时宜：“临时有点急事，先挂了。”
视频挂断，潘岳立刻接上贺琼的通话。
“潘总，我了解清楚了，照片是孟晓岚拍的，公众号是李轩翻出来的。我明天私下会和他们两个好好沟通，他们确实不该干扰您的私人生活。”
“不用，”潘岳思考了下朱时宜说的话，“企业文化与品牌文化息息相关，MEETING做的是情绪经济，公司内部文化，应该秉持自由开放。”
“所以，员工关心我个人生活这种事，不需要批评。”
“啊？”贺琼声音略有惊异，她犹疑着，“那这件事，您觉得我该不该做处理？”
“你决定就好，”潘岳没明说，“不过，我要麻烦贺部两件事。”
“谈不上麻烦，您讲。”
“一，明天就把To B计划通知下去，择优筛选项目负责人，做得好，年终奖加半。”
贺琼没表态，只应下。
“二，周四，公司会开一次职工代表会，让李轩和孟晓岚代表营销部参会吧，”潘岳语速刻意放缓，“公司的规章管理制度，特别是员工道德规范制，该新制定了。”
贺琼默了下：“明白。”
挂断电话，潘岳又将两条讯息发给其他部门主管，不同的是，其他部门，他没有强调让谁参会，但都强调了员工道德规范制度。
潘岳很清楚自己为什么这么做。
作为上层管理者，他不能直接跨级干预，部门内的事，要交给部门内的责任人做，他只需要表态；
但经他人之手，必然不能保障事情处理质量。一纸空文强调无用，除非涉及造谣者核心利益，必须通过合规民主程序，制定新的诽谤惩处规则；
最后，想制止谣言再度发酵，就得给忙着闲谈的员工找点事做。新项目奖金数额不菲，当员工花时间去争取项目时，自然而然，就没人有空再去讨论这些莫须有是非。
至于这些思虑，主管能否听懂。
这个问题，潘岳不需要考虑。公司里掌事的人，个个都极其通晓人情世故。
除了林昶任。
所以，研发部那边是特例，他必须直言。
好在的是，他也可以直言。
潘岳取下眼镜，叹口气，捏了捏眉心。
如果他也20岁，也许，面对流言，他会直接回怼，骂到对面认不出亲爹；
但他现在27岁，是一个公司的负责人，他的所作所为，影响的，不止是他个人，还
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