第四十六章｜妳在创投的那些高光时刻

妳一直以为自己的人生会慢慢往下沉，直到进创投之后妳才知道——有些人是被爱摧毁的，但也有人，是被工作救回来的。

而妳，就是后者。

入职两周：妳意外被点名加入国际出差团，副总突然跑来妳座位旁。

「我们两周后要去马来西亚出差，妳要一起去??」

妳愣住，以为自己听错。

「……我?」

「对，妳啊??」

副总像说着一件理所当然的小事,「团队里没有比妳更适合的了??」

妳还没回神，他已经开始问细节：

「有护照吗?」

「妳的名片 Linda拿给妳了没?」

「行程我寄给妳，妳看一下有没有要补的??」

妳眼睛眨了两下。

妳才刚进公司两周。

真正资深、待三年、五年、六年的秘书，都没有被叫去。

甚至那些老秘书后来还酸酸地说:「新人刚来两个礼拜就被带出国？太夸张了吧??」

但妳清楚知道——不是夸张，是妳值得。

妳看起来很淡定，可心里却忍不住窃笑:「不好意思喔，我就是能被选中的那个??」

那天晚上妳回家，看着护照封面，忽然觉得自己像被世界推了一把。

不是跌进深渊，而是被推上舞台。

出发那天一大早，团队集合在桃园机场。

妳拖着自己的行李，另一手自然地帮董事长拉着他的登机箱。

不是被要求的。

是因为妳比所有人都更早到、也更知道他手上还有演示文稿要改。

两个行李并排在妳脚边，看起来像是妳早就融入这个团队的默默证据。

前面那些主管已经聊成一团，有人在喝星巴克、有人滑手机、有人在拍照打卡，吵吵闹闹的早晨里只有妳和董事长是安静的。

但没有人发现——真正被信任、真正能扛事情的人，不是前面那些人，而是站在董事长旁边、帮他拉着行李的妳。

妳看起来依旧低调、像只是配合行程的小秘书，但董事长早已把最重要的事情交给妳。

没有人知道妳才来公司没多久，却已经能跟着董事长一起出差、一起开会、一起处理跨国业务。

妳不知道的是——从这一天开始，妳的人生会因为「能力」而真正被看见。

几位秘书也没来。她们待在公司里，八成还在茶水间碎念:「怎么可能？新人才两周就被带出国?」

「她又不是英文很好，凭什么?」

「董事长以前出差都只带老班底的啊!」

妳甚至能想像她们那张「震惊＋不甘愿＋有点想吐」的脸。

如果她们知道妳日文比她们的英文强，如果她们知道副总连名片都急着帮妳印, 如果她们知道董事长是「亲自点名妳」加入——她们八成会气到在办公室里把订书机折断。

而妳就这样安静站着，心里只有一句话淡淡飘过：抱歉喔，我就是被选中的那个。

妳被叫到前面，站在董事长旁边，负责团队的文档、行程、厂商数据。

在飞机上，妳没有睡。妳把每一段行程重新排好、每一家厂商的应对细节写进笔记。

飞机起飞后，整个团队各自打开笔电、文档夹，一边喝着机上的咖啡，一边核对这次马来西亚行程。

妳坐在靠窗的位置，腿上放着妳的手帐，用日本开婚礼大团时养出的习惯—— 把行程再重新过一遍。

航班落地时间、接驳车可能的误差、厂商午餐是否会超时、下午那场演示文稿如果延后 20 分钟会不会压到晚宴——妳把每个变量都记进备注栏里；甚至日本人最在意的礼仪、介绍顺序、座位安排，妳都用小箭头整理好。

妳不是炫耀，妳只是习惯在飞机上把所有事情排到「最完美??。

不远处，董事长正在跟副总谈明天的拜访流程。

他一转头，看见妳膝上摊开的手帐——密密麻麻、干净利落、甚至还用不同颜色将三家公司标注分类。

那不像一个新人的笔记。

更不像一个只来公司两周的人该做出的准备。

董事长停了一秒，语气是压低但明显带着肯定:「两周……就做到这样?」

妳抬起头，礼貌而清楚:「我习惯把事情整理到前面，不喜欢到国外还在补救??」

副总忍不住在一旁笑出声:「我跟你说过嘛，她上手速度快到吓人??」

董事长轻轻点了一下头，视线落回妳的手帐，就像确认——他当初把妳的入职时间硬压成两周是对的。

那眼神里甚至还有一种「好在我们抢得早」的意味。

妳重新低头，把行程翻到下一页。

机舱灯柔柔照着，妳的背影在那一刻像真正的国际专案窗口：安静、稳定、可靠?? 像一个从来不是新人的人。

那一刻，董事长第一次记住妳的脸。

抵达马来西亚后，团队被带到会议厅。

老练的主管们坐第一排，妳坐在第二排，但妳的注意力比任何人都专注。

厂商提出第一份合作模式时，很多主管都露出「听不懂」的表情。

董事长看向副总，副总看向其他人，其他人面面相觑。

妳默默拿起笔，开始快速写下三套可行方案的优缺点。

十五分钟后，董事长忽然转向妳:「妳觉得呢？新人也可以说??」

所有主管眼神都亮了。

妳接住所有人投来的好奇、怀疑、甚至有些酸味的眼神。

妳深吸一口气，把笔记放在桌上:「我觉得他们现在提出的交叉分销模式，如果我们用在台湾市场会有两点风险……」

妳讲得清楚、干净、逻辑稳。

不夸张、不造作、不争功。

妳把整个会议救起来，但妳讲话的

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