随着家族的风波逐渐平息，日子又恢复了往日的平静，然而苏然却开始陷入了深深的思考之中。
一天，苏然坐在办公室里，望着窗外的城市景色，手中的笔有一下没一下地敲着桌面。“这家族企业和我自己的事业，未来到底该咋整呢？”他自言自语道。
回到家，苏然饭也没心思吃，就一头扎进书房，摊开一堆文件和计划书，眉头紧锁。林晓走进来，看到他这副模样，忍不住笑了。
“老公，你这愁眉苦脸的，都快赶上苦瓜了。”林晓打趣道。
苏然抬起头，一脸无奈：“亲爱的，这可不是开玩笑的事儿。家族企业那么大，我得好好规划规划，可不能让它在我手里走下坡路啊。”
林晓走过去，轻轻按摩着苏然的肩膀：“别给自己太大压力，车到山前必有路。”
苏然叹了口气：“话是这么说，可这责任重大啊。”
与此同时，周大福也在琢磨着家族企业的传承和接班人培养的事儿。
“这可关系到家族的未来，不能马虎。”周大福在家族会议上严肃地说道。
家族成员们一听，顿时炸开了锅。
“我看苏然就行，经历了这么多事，他有能力。”
“那可不一定，还得再考察考察。”
“哎呀，别争了，大家都有机会嘛。”
各种声音此起彼伏，吵得周大福脑袋都大了。
“都安静！”周大福一拍桌子，“这事儿得从长计议。”
苏然知道了家族里的讨论，更是压力山大。
“这可咋整，感觉自己像个夹心饼干。”苏然苦笑着对林晓说。
林晓鼓励他：“老公，别管别人怎么说，你按照自己的想法来。”
苏然点点头，决定先做一份详细的规划。
他每天熬夜到凌晨，查资料、做分析，眼睛都熬红了。
林晓心疼地说：“老公，你这样身体会垮的。”
苏然摆摆手：“没事，为了家族，拼了。”
终于，苏然的规划书出炉了。
在家族会议上，他自信地展示了自己的方案。
“各位，这是我家家族企业未来的规划。”苏然说道。
大家纷纷传阅，有的点头，有的摇头。
“苏然啊，你这想法太冒险了。”
“我觉得挺好，有创新才有发展。”
又是一阵争论。
周大福听着大家的意见，心里也在盘算。
“苏然，你给大家解释解释你的想法。”周大福说道。
苏然清了清嗓子，开始详细地讲解自己的规划，从市场趋势到企业战略，说得头头是道。
“嗯，听起来不错。”有几个长辈开始表示认可。
但还是有人提出质疑：“那接班人怎么办？总不能一直是你吧。”
苏然笑了笑：“关于接班人，我觉得应该从家族里选拔有能力、有责任心的年轻人，进行培养。”
“那怎么选？标准是什么？”
苏然不慌不忙地回答：“我们可以设立一系列的考核指标，包括业务能力、领导力、品德等等。”
大家又开始七嘴八舌地讨论起来。
这场会议开了好几个小时，也没讨论出个结果。
苏然回到家，累得瘫倒在沙发上。
“这家族传承的事儿，可真不容易。”苏然嘟囔着。
林晓给他端来一杯水：“老公，别灰心，慢慢来吧。”
接下来的日子，家族里的讨论越来越激烈。
有人提议搞个内部竞赛，选出最优秀的接班人。
有人说要请专业的顾问团队来评估。
还有人说干脆投票决定。
周大福被这些提议弄得晕头转向。
“哎呀，你们一个个的，能不能有点靠谱的主意？”周大福抱怨道。
苏然则在一旁默默地观察着，思考着如何平衡各方的利益。
“要不我们分成几个小组，分别制定方案，然后再比较？”苏然提议道。
大家觉得这个方法可以试试。
于是，家族成员们分成了几个小组，热火朝天地开始制定方案。
有的小组天天开会讨论
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