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6月份，pokeni的集团改组完成，新的组织架构进行了变更。
首先是集团层面，从原来的社长制度改组成为董事会制度，青智源担任董事会主席，也就是董事长，兼任集团ceo。
董事会成员还有公司的元老，从pokeni成立的那一天开始就跟随着青智源打江山的程序总监赤西健，以及美术总监坂田泰治，石野美香、后来加入的三上真司，米国分公司的ceo大卫·布莱维克，运营总监高桥一马，硬件研发部部长千川弘一，pnet社长东木洋介……
以及新上任的岩田聪。
游戏被单独拿出来成立了pokeni游戏事业部，三上真司担任游戏事业部的部长。
然后pnet还是保留着原来的架构。
漫画和轻小说被分离出来，成立了pobook子公司。
米国分公司保持原有架构不变。
集团层面上又重新成立了一个战略企划部，岩田聪担任战略企划部的部长，主要负责为公司将来要做的事情出谋画策，包括但不限于为公司进行投资，找寻新的合作伙伴，制定其他的发展方向为公司内的一些弊端提出改良建议等等。
谁都能看得出来，这是公司的大脑部门。
其实岩田聪的到来，已经让下面的不少人窃窃私语了。
不过呢，有青智源在一般没有什么大问题。
pokeni核心部门成员不算多，但是加上客服部门和营销、维护成员就比较多了，大概会到1500人的样子。
所以管理起来还比较容易。
大家对社长的能力和眼光都是百分百认同的，虽然岩田作为一个外来人一下子就能担任战略企划部的部长，确实有点儿匪夷所思。
不过大家最多也是出于好奇心讨论一下，对社长的这个任命倒是没有太多的微词。
这就是青智源长期以来pua，啊呸，长期以来通过人格魅力影响的结果了。
在人事管理和任命上面，青智源目前为止还没有出过差错，之前被青智源一个个从外面招进来提拔起来的年轻人们都在工作的过程当中逐渐证明了自己的价值。
比如说三上真司，最开始被招进来的时候，谁能想到这个连笔试都一塌糊涂，甚至一度被刷掉的家伙，后来能做出那么多厉害的游戏来？
后来虚渊玄、浅野莉莎、麻枝准、宫崎英高、神谷英树、武内崇、奈须蘑菇……
一个个都用实力证明了一点——
青智源的眼光不会出错的，哪怕在做游戏上面存在过名门学院和86这样的失误，但是在人事上面也没有出过错。
每个人在公司当中都发挥出了各自的价值，如鱼得水。
是人才就不会被埋没，这几乎是人们对青智源的共识。
而且也就是基于这一点，所以大家都很放心在公司当中工作，只要你有才能，就能得到社长的认可。
……
对于岩田聪的到来，社员们可能一开始会觉得差异，不过仔细想想也能理解。
这位也并不是没有做出过成绩的，他在hal研究所当中担任社长的时候，将公司从欠债20亿的死亡边缘当中拉了回来，甚至扭亏为盈，在这样的困境当中还制作出了《星之卡比这一知名ip的游戏。
卡比现在也算是壬天堂的支柱之一了，这也是岩田聪的功绩之一。
青智源的人事安排上面，岩田聪没有一过来就变成ceo，而是成立一个战略企划部担任部长，这也是能被广大社员们所接受的一点。
在他们看来，战略企划似乎跟他们任何一个人的具体工作都没太大的关系。
硬要说的话，这个部门更像是青智源的秘书部门的样子。
事实上也是如此，岩田聪到来之后，他的办公桌就安排在青智源的门口，跟hr们混在一起。
也就是跟绫濑茜的位置是紧挨着的。
目前为止只有岩田聪一个人，可是要做的事情却不少青智源已经将扩招的权限放给岩田聪了，这个部门就由他来完全组建，如果有需要的话，就直接找绫濑茜对接就好了。
……
duang！
小hr绫濑茜将冲泡好的咖啡，重重地放到青智源的面前。
青智源低头看了一眼，杯子里面的拉花可漂亮了，不过不知道为什么在上面的图案怎么那么像一个大大的坏蛋】字样？
青智源端起咖啡杯，喝了一口，赞叹到，
“嗯，你的手艺有进步了呢。”
“哼。”
绫濑茜抱着双手，有些不满地看着他。
“社长！”
“岩田先生都已经到岗了，冲泡咖啡这样的事情，社长你怎么不让他来做？”
“嗯？”青智源愣了一下，笑道，“他可不是秘书。”
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“嗯？”绫濑茜疑惑道，“那他是什么？”
“嗯……”
青智源仰着头，思考了一下，“他也是秘书，不过跟你这个秘书的工作内容不太一样。”
“唔……社长，你这样我要生气了啊。”
“好了
好了，你和岩田聪我都很需要好吗？”
青智源笑着说，“这样，下次让岩田来泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”
“唔……”
绫濑茜皱着眉头犹豫了一下，“那以后还是我来吧。”
其实她跟着青智源这么久了，也知道大家的职能不同，况且作为hr，她自然是看过岩田聪的oer的，只不过就是对青智源总指使她跑腿这件事情觉得不满罢了。
不过呢，听到社长夸赞自己咖啡泡的好喝，其实也有点儿小开心呢。
“对了绫濑。”
临到要离开社长办公室的时候，绫濑茜又被青智源给叫住了。
“嗯？”
绫濑茜转过头来，疑惑地眨了眨眼睛。
“不是每个人都能成为我的秘书的。”青智源笑了笑，“请你记住这一点哟。”
欸？
绫濑茜愣了一下，然后点了点头。
“好的社长。”
……
绫濑茜刚回到工位上坐下，就看了电脑当中出现了一封新的邮件。
打开一看，是董事长发过来的oer：
任命绫濑茜小姐担任董事长秘书一职
具体工作内容如下：
1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料;
2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排;
3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、;
4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料;
5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;
6、负责公司相关活动(如聚会、party、年会等)的组织策划;
7、完成公司领导交办的各项工作事务。
……】
简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。
欸？！绫濑茜整个人都震惊了。
而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。
社长！……
绫濑茜都快感动得哭了。
“我是真的不想当秘书啊……”
……
绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去hr总监一职，同时将hr总监转交给佐藤纱织担任。
经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。
……
岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到40岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。
有些时候大家甚至会产生出——
社长这是招了个玩家的错觉。
但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。
这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。
很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。
只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。
所以这段时间当中岩田聪通过自己的眼睛观察，通过自己的耳朵来探听，通过心感受，他得出了许多冰冷的数据所无法提供的信息。
p社的员工们，你能经常从他们的脸上看到热情和笑容，这不仅仅是一种对从事自己喜欢工作的满足感，对工作的热爱，同时也表达出他们对公司的信心。
然后，pokeni在制作游戏上的理念非常的先进，跟岩田聪认识和熟悉的游戏公司运作模式非常不一样。
一般情况下游戏制作公司都
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