齐明亮听袁媛说要“转岗”时，眼前这个“有野心的女人”还是让他有点出乎所料。袁媛步步进击，真没有95后整顿职场的一丝丝影子。
“你想做销售？”齐明亮带着疑问的口吻，“我没记错的话，我记得你说过你觉得做市场战略更能发挥你的专业特长？”
“对。不过，我这段时间跟销售跑市场，接触了不少客户。我发现能够接触到业务的一线更能让我对市场有准确的判断。我们所有的战略、项目规划，也只有在一线，才能第一时间看到市场反馈。这才是我最想做的……”
齐明亮看着因为表达的激情而音量渐强的袁媛，神情平淡。作为老板，下属越上头，他越要理性审视。
袁媛停了下来。她发现齐明亮只是“嗯嗯”的附和，没有多余的话。她意识到这是齐明亮第一次对她的“输出”没有给予积极肯定。
从做销售报表，到参与项目实施，从代替董玲玲、到超越董玲玲，齐明亮一直是一个支持者的角色。但是，今天却没有。
齐明亮对袁媛温和地笑了笑：“不论是公司层面，还是我个人，都是非常支持员工的职业发展的。我们也有鼓励员工转岗的激励计划。但是……”
齐明亮停顿了一下：“这可能是我个人的要求：如果不能把手里的工作做好，就要求负责新的工作，在我这里是行不通的。”
袁媛走出齐明亮办公室的时候，齐明亮看着袁媛的背影笑了笑。
他跟袁媛的对话一直很高效。他喜欢袁媛的洞察力和领悟力。在领导与下属的对话中，这样“明事理”的下属总能让领导轻松不少。而他也会下意识地给袁媛加点压。因为，凭他观察人的经验，袁媛是属于给点压力能做得更好的那类下属。
被齐明亮泼了冷水，袁媛似乎才想起来自己都还没转正成正式工。而现在居然还想转岗，没有被齐明亮呛一句“异想天开”，大概是领导的涵养了。
她怪自己
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