“老板，现在的主要问题就是超过两成的合作商家和经销商已经单方面终止了和我们的合作。”
“更多的则是要求提高分成比例，如果不行，就退场。”
动享江浙分部的会议室里面。
坐着一群人。
刘莹最终还是来了。
她对动享的情况较为了解。
当初白陌为了尽快的打开市场。
在很多城市采用了共赢的‘寄居蟹’模式。
这样一来虽然降低了开店投入的资金成本和时间成本。
但终究不是自己的店面。
一旦过了合作期，再续约的时候就会出现各种麻烦。
比如现在。
当然，以前大家都在赚钱，双赢的局面皆大欢喜。
但现在不一样了。
那些人，好像有了更好的选择。
“已经终止合作的那些人，最近陆陆续续的开始跟另一个品牌合作了...”
“据我了解到的情况，现在还在观望的那些人，大多也在和那边接触。”
会议室的氛围有点严肃。
刘莹在汇报的时候，没人敢吭声。
和他们比起来，白陌倒是淡定了很多。
甚至还对着刘莹的小助手招了招手。
示意她帮自己泡一杯咖啡。
徐正为了这事也专程来了这边。
一起的还有总部几个职能部门的负责人。
他们都等着白陌拿主意了。
这件事要是处理不好，动享这个品牌，真的就是昙花一现了。
“要不然...我们还是先稳住现在的合作商？适当的提高分成比例？”
可能是受不了这种诡异的安静吧。
有人忍不住提议道。
但是他刚说完，就有人立马反驳。
“现在提高了，以后再遇到这种事，是不是又得提高？”
“这样做只会让他们越来越贪婪的。”
那人不干了，拍着桌子说道：“可不这样又有什么办法？我们的代理工厂可是每天都在生产，过不了多久，就会有库存危机。”
“那才是个大麻烦！”
库存危机四个字就像是一座大山，把在座的人压得死死的。
连锁反应太过吓人了。
经销商和商家不愿意出货，势必会导致库存堆积，现金流跟着出问题。
一番唇枪舌剑后，谁也没有说服谁。
这个时候徐正提议道。
“要不然，先试着重新找合作商？”
所有人都不看好这个方案。
动享之所以能在这么短的时间内遍布全国。
除了自身的经营策略外。
还多亏了江哲的帮忙。
现在江哲自身难保，大江人事变动频繁。
之前和动享关系不错的那几位领导，都在不同程度上被降职了。
现在再谈市场开阔，难如登天。
“老板，你是不是，已经有方案了？”
其余人久争不下。
刘莹看着白陌还在那淡定的喝着咖啡。
一时间也有点迷糊。
这可是他的心血啊...
白陌将咖啡杯放到了桌子上。
双手交叉撑着头。
四周环顾了一圈。
人间百态。
有的人面红耳赤，情绪激动。
有的人事不关己，拿着笔和本子，也不知道在那画什么。
从动作上来看，反正不是写字。
“动享能有今天，是大家一起努力的结果。”
白陌的话术很老套。
说了半天，感谢了一堆人，就差痛哭流涕了。
总结一下就是啥也没说。
其余人也都听着。
到最后，白陌干脆两手一摊。
“现在遇到的危机确实不好处理，我也没有什么办法。”
“鉴于目前的情况，大家愿意走的，我不留。”
“能留下的，我也不能保证什么。”
“反正一句话，现在走，我给你一笔丰厚的分手费。”
“不走，我很难保证过几个月还能给你们发足薪水。”
白陌说完，就站了起来。
“我去上个厕所，你们考虑一下。”
动享成立之初，为了发展需要，只要有能力的人都招揽进来了。m.gΟиЪ.ōΓＧ
这也导致现在机构冗杂，浑水摸鱼的人太多。
最关键的是，一些人领着高额的薪水，但是却做着摸鱼的事。
企业荣辱感一点也没有。
白陌早就想找机会精简一下人员构成了。
但是一旦裁员，先不说高额的赔偿款。
单单是闹得人心惶惶，就对动享很不利。
甚至会
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