《破事精英,我有破防系统》全本免费阅读 ggdowns.cc
来到万主管的办公室，胡强见面和万主管打了个招呼，便自顾自的坐下了。万主管，我的事情来你已经和我说过了，也和你通知过了，我就想问一下，人家乐乐能不能留下来？
强啊，不是我说你咱们公司的制度是非常严谨的，经过人事的筛选。才能应聘员工进公司。你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。你清楚你部门的业务范围吧。
还好吧
可是，那你怎么还自说自话的招了个实习生呢？
是这样啊，人家乐乐非常具有工作态度，我们部门平常负责支援其他部门。事务非常紧，我们其实才特别需要支援
你觉得招人这个事儿归你们部门管吗？你知道多少部门为了一个招人指标抢破头吗？你知道招一个人要给公司添加多少成本吗？你知道一个破事不增加一个员工之后要增加多少倍绩效才能维持平衡嘛，你知道把个人利益置于公司利益之上的行为要付出多惨痛的代价吗？
万主管，你这样说我就有点不明白了。人家大学生。有才华，有长相，来咱们公司是咱们公司的福气。怎么说？人家也是一朵鲜花插到了牛粪上吧。咱们公司老龄化已经很明显了吧？就像你我二人。咱们都是30岁以上的人了，咱们已经跟不上时代的脚步了，他们是新鲜的血液。是这个时代的希望。啊，你是生活不如意吗？非要把人家挤兑走。人家要什么有什么。人家去其他公司都是抢着要的那种，你把人家挤走。怎么？咱们公司现在502强怎么样？你还想让他退到520强去。这种人才咱们公司就应该好好珍惜，你知道吗？你别嫌我说话难听，你也别在那儿歪嘴，我就这么和你说吧。人才都是慢慢被发掘出来的。你这样独当一面，一句话就把人家的前程给断了，是不是？不太好？如果你是现实生活过得不如意的话，我推荐你多去打两把游戏。让别人好好的骂一骂你，让你知道这个世界到底有多么的残酷。你别光在这儿身居高位来压榨你的下属。欺负你的下级，你有本事和你的上级去说说话呀，你敢和他们以这种态度说话，我保证你你比扎克还会当舔狗，你比金克斯都会舔。
你违反公司流程，必须按照制度扣你的绩效，还有尽快处理好实习生的事情，让他今天就离开。
我们真的缺人手，沙乐乐人家不计较待遇，还非常具有工作态度，一个能顶两个用
平均我要看116份简历才能选出一个候选人，然后面试5.4个人才能专门挑出一个人给业务部门二面，你运气爆棚啊，随手抽一张就是SSR。请问他的智商，情商，财商分别是多少？人类行为语言测试和16型职业性格测试都做过吗？保密协议签过吗？万一他泄露了公司机密，这个担责任，你担得起吗？
这个责任我就担了，怎么样？就是因
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