暮色透过巨大的落地窗，为铺着洁白桌布的方桌镀上一层柔和的金边，许婧柯指腹捏着柠檬水杯壁，杯中的柠檬片随着她的动作微微荡漾。
餐厅里流淌着舒缓的爵士钢琴曲，邻桌低语般的交谈声更衬出她这一角的安静。
服务生穿着熨帖的黑色马甲，脚步轻轻，“许小姐，现在需要为您上菜吗？”
许婧柯看了眼腕表，“再等等，我朋友还没到。”
“好的，需要为您续一杯水吗？”
许婧柯露一个礼貌的微笑，“帮我换杯温水。”
服务生会意，再次微微欠身，安静地退了下去，
又过了十几分钟，门口传来一阵不紧不慢的高跟鞋声响。
“还没上菜啊，饿死了。”孟见弦解开风衣腰带，做到许婧柯对面。
“在等你，”许婧柯将菜单轻轻推过去，“你爱吃的我都点过了，看看还有什么要加的，这家的松露鹅肝牛扒不错。”她抬手示意刚才那位服务生。
孟见弦坐下，指尖划过皮质菜单的边缘，随意浏览了一下，“这个牛扒来一份，再给我一杯无醇苹果酒。”
许婧柯身体微微后靠，椅背柔软地承托着她的腰线，“今天怎么这么晚？”
孟见弦合上菜单放到一边，“公司要投一个新项目，加了会班。”
许婧柯笑道：“能让孟大小姐加班，得是多重要的项目？”
“一两千万的小项目，挺有意思的。”
许婧柯投来一个探究的目光，孟见弦接着说道：“一个文艺电影，导演是新人，剧本我看了，还不错。你要不要加入？”
服务生推着餐车走到桌边，揭开银质餐盖，将一份摆盘精致的菜品放到桌上，没有发出丝毫碰撞声。
许婧柯晃了晃香槟，金黄色的液体在杯中画出弧线，“新人电影风险太大，没兴趣。”
孟见弦笑了一声，“这点钱你还怕风险大，还没有你一块表贵。这不仅仅是一部电影，这是我向艺术领域进军的第一步，你不想支持一下我的艺术事业吗？”
“什么类型？”
“悬疑”
许婧柯叉住一块焗蜗牛，“行吧，陪你玩玩。”
“够意思，明天我把项目书和剧本发你。”
许婧柯拿起酒杯，“预祝你成功。”
孟见弦和她碰杯，“是我们。”
许婧柯刚把就被放下，电话就响了，她看了眼来电显示，皱了皱眉。
电话接通，听筒里传来男人小心翼翼的讨好：“婧柯，你在哪？今晚有空吗？”
“有什么事？”
“我知道我惹你生气了，是我不好，我都改好不好？别让我离开你。”
“上次我已经说得很清楚了，别自讨没趣。”对方还想再挽回，她干脆地挂断了电话，该删除的删除，该拉黑的拉黑。
孟见弦好奇道：“是那个秦聿？怎么，最近不听话？”
许婧柯放下手机，“缠着我谈感情，烦得很。”
“他是舍不掉放掉你这么一条大鱼，离了你去哪找这么好的主儿。不过奢望太多就不应该了，蹬鼻子上脸。”
许婧柯不置可否，俩人没再继续这个话题。
次日，许婧柯正在开会，孟见弦把项目书发到了她的邮箱。她没有细看，只扫了一眼目录结构和几个关键数据点。
会议结束，液晶屏暗下去，众人开始收拾笔记本和手机，准备离开。
许婧柯目光越过正在散去的人群，精准地落在李葳蕤身上。
“李总监，麻烦你到我办公室一趟。”
李葳蕤立刻合上笔记本，起身，“好的，许总。”
总裁办公室的门无声合拢，隔绝了外界的纷扰。许婧柯坐在宽大的办公桌后，将笔记本电脑屏幕翻转面向李葳蕤。
“刚收到的，《嫌疑盲区》项目的初步方案，你看看有什么问题。”
李葳蕤把电脑往自己的方向挪了挪，指尖在触摸板上滑动，“整体来看比较完善，但预算里‘校园场景租赁’占比太高，需要让制片组核一下本地高校的实际报价。还有演员部分，新人占比超过七成，得要份试镜片段，避免后期演技翻车。”她收回手，“我现在联系合作方要试镜片段和导演长片筹备方案，下午让制片组出份场景报价对比表，下班前把初步评估给您？”
“不急，”许婧柯靠回椅背，“三天内把‘主创风险点’和‘预算优化空间’整理成两页摘要，重点标红需要进一步核实的信息。另外，投资部那边不用走全流程，这个项目，你来接手，有解决不了的再来向我汇报。”
李葳蕤点头，“我现在去对接试镜片段。”她走出办公室，关上了门。
本来只是吃饭聊天时的一时兴起，许婧柯也没指望这个项目能给她带来多大的效益，就当作是陪朋友热闹一场，她不想耗费太多心思。
这个项目交给李葳蕤，她很放心，这个小姑娘来公司的时间不长，但是人踏实认真，对工作一丝不苟。
许婧柯没再多过问这部电影的事，把精力全放在了焕桁公司的合作上。
这天，孟见弦打来电话，“你这个甩手掌柜倒是轻松，全扔给手底下的人了。”
许婧柯正在楼下咖啡厅喝咖啡，“有你坐镇，我百分百放心。”
“今天要见一下演员，你去不去？”
“我约了客户，就不去了。”
“不行，”孟见弦不乐意了，“说好了要陪我的，连个人影都看不到。”
“决定权在你，我这个财务投资人就不替你拍板了。”
孟见弦“嘁”了一声，“借口，你决定了他们也不敢说什么，你不去我自己去。”
电话挂断，许婧柯喝了一口拿铁，起身结账走人。
焕桁公司来人谈合作，这次合作很重要，重要到许婧柯必须亲自坐在这里，在签约前的最后一轮关键商议中，稳住大局，并拿下最有利的条件。
目前，条款卡在了一个关键点上：核心技术团队的归属与管理权。
赵启明是个笑面虎，身体微微后仰，手指有节奏地轻敲桌面，“许总，技术团队的灵魂人物都是我们焕桁培养起来的，就像孩子一样。现在项目合作，把孩子完全交给‘保姆’带，我们这做‘亲生父母’的，实在不放心啊。共享资源可以，但人事管理权，必须留在焕桁。”
“赵总，我理解您的顾虑。人才是核心资产，需要慎重。”她语气平和，甚至带着一丝赞同，但话锋随即一转，“我们提出的联合管理委员会，由双方共同组成，重大决策投票决定。这确保了技术的独立性和项目的透明
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