志成下了决心，请靳敏帮帮忙，向魏玉辰转达登门拜访之意。电话里刚起提了两句，靳敏那头像被开水烫到了手，立马推脱了，“你登门这私事，我怎么好说？他问为什么要上门？我说你去家里汇报工作？检讨工作？他上任前，我已经提到过你了，上回又透露了他的个人爱好，已经够了吧。不不，我不干这种事，你自己想办法吧。哎呀，你现在钻营得很厉害哦。王总，不忘初心呀。”
志成悻悻地放了电话。女上司不好琢磨，前几天才认为她通透了，水平提高了一截，今天一开口求疏通一下关系，搭个桥这样简单的事情，不曾想到仍碰了一个钉子。志成眼里，搭的是一道小河便桥，不怎么费事，轻而易举；可她眼里，搭的是一条跨海大桥，工程浩大，不能动工。唉，“求人如吞三尽剑”，靳敏和志成没有过筋过脉的利益关系，想她倾力相帮助，不太可能哩。领导真爱你还是假爱你，不言自明了。
登门只能靠自己。志成冥思苦想，找不到办法。
盆景被罗边疆搬到了共享中心办公室，已经放了三天了，颜如玉每天来办公室，说是欣赏盆景，没有提一句赶快行动的话。志成总觉得颜如玉来办公室督促。不想听到她的催问，怕她看不起自己的行动能力，志成关了共享中心办公室，不声不响地跑回财务部办公。
那晚步道散步回到车上，依偎在驾驶室，志成和颜如玉谈兴甚浓，聊了许久。说着说着，颜如玉提到志成尽快给魏玉辰表表“忠心”——“亲自登门汇报”。
志成说：“晓得了，套个近乎，建立好第一印象。”
颜如玉拍了志成一下，“你不要讲得那么难听。你去拜访领导，是建立工作连结，是争取领导的支持，为什么非看成套近乎？再说了，套成乎不好吗？你不套近乎，我和你能好上吗？我真替你着急，新领导来了这么久了，你就想不到登门拜访？非得要领导召唤，你才往领导面前扑过去？你多高的官职，多大的能耐，就不可以主动点？我估摸着向阳，早就跑到魏总那里去表忠心了。你不要忙着同我约会，先把这些事弄好，约会不迟。”颜如玉讲得像换了一个人似的。
志成没有想过要去魏玉辰家里，从来没有想过。他看颜如玉不象开玩笑的样子，认真起来，“我一个副职，去魏总家，好不好？如果我是个正职，那还好说点。我去他家讲什么啊，讲工作去办公室就行了啊。”
“正因为你是副职，才要去啊。从副职到正职，是很大的转变，别看这半级，我妈常说，完全是两个层面。你和向阳，在黄蓄英面前自由自在惯了，以为正职没有什么了不起，真是大错特错了。你仔细想想，那个叫管锋的人怎么履职的，又怎么晋升的，你不想象他那样？管锋没有管我过，我也知道他的成就和风光。各部门、各地市，副职太多，一般来说魏总不会管。但是正职就那么五十来个人，一把手没有深入了解你，会提拔你？白日做梦！去办公室和去家里不一样，去了家里，才叫建立了真正的连结。所以，你无论如何要听我一言，赶紧去。”
讲得同曾智一年前的开导相似！志成不禁佩服这见识。道理虽然一样，可颜如玉的嘴巴里仿佛有金牙，志成听得更入耳入心，连连说好。
“登门聊点什么？”
“亏你请税务局，又请电网公司的，去聊什么竟然也是问题？放松点，随意一些，汇报一下自己的情况、检讨一下自己的工作、请示一下领导的指示、聊聊领导的兴趣，视情况而定啊。我就不相信，领导让你进了门，你们会把天聊死。”
“我恰恰担心领导不让我进门。”
“领导不让你进门？不正好发挥你的电梯演讲能力吗？三十秒演说方案，还要打动客户，你们国企经常培训的呀，花了那么多职工培训费，终于用武之地了！况且领导再怎么，站在门口不止给三十秒吧？极端地说，领导真不让你进门，你也要站到他门口，给他请个安。”
“你妈妈教你这些的？”
“没有教过。我聪明，看到、听到，无师自通了。”
“你真给我打开了新视角，我从入职干到现在，都信奉能力取胜。只有别人上门来找我，没有我迈步去别人家，我心理上转换不过来，想都没有想过。你别说这个，节假日只收别人的祝福信息，自己却不怎么给别人发。”
“你一帆风顺惯了，有一些心理，缺少体验。你干正职以前，认为凡事靠能力、能力优先，姑且算正确的。但是，到了正职，能力只是因素之一了，更重要的是领导的信任。其实，能力这个概念是有模糊性的。能力能力，获取领导的信任的方法和手段，也应该是能力的一部分。政府那边任命一个县处级，无不精挑细选，有能力的人多了去，所以能力以外的因素十分重要，公司里也一个道理。傻瓜，你混好了，我才好得了。”
“广告里说，他好，我也好。我们正应了这句广告。”
“你三句话不离本行。难道是刚才没有够吗？坏人！”
志成问：“你妈妈见到过魏总没有，你的事，在魏总这里挂号没有？”
“唉，信建集团的领导来宣布任免，陪魏总到部里，见面时我妈参加了，说了她女儿在公司里
，魏总只是笑笑。后来通过万总代话，要请魏总吃了个饭。现在，万总去了江苏，人影也没有出现在锦城，魏总才来，同我妈不熟，还排不出时间。万总和魏总，两人之间前后任关系，一般后任不会完全认前任的账，在人际关系上，后任小
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