“对于那些涉嫌触犯法律的败类，移交检察机关依法处理！”
“第二步，”他的语气稍稍放缓，但依旧坚定，“对于问题较轻的，比如偶尔迟到早退、工作马虎懈怠但尚未构成严重违纪的，或者本身没有明显问题但能力平平、缺乏干劲的，集中起来！”
“办一期‘警务规范与能力提升’封闭式学习班！”
“时间不少于一周！”
他强调：“学习班要动真格的！纪律要严，学习要实！从法律知识、警务技能、群众工作方法到职业道德规范，全面提升！”
“结业考核要严格！合格者，才能重新上岗，分配到新成立的交巡警大队！”
“考核不合格、或者学习态度有严重问题的，继续学习！”
“直到合格为止，或者按规定进行转岗、降级处理！”
他谈“人员处理”时的斩钉截铁和冷酷无情，让周明清和王海峰心里都暗暗发紧。
这不仅仅是一次简单的队伍整顿，这更像是一次外科手术般的切除和重组！
力度之大，远超想象！
那些在巡警大队混日子甚至作威作福惯了的人，恐怕要经历一场“炼狱”。
但也只有这样，才能为新机构打下坚实的根基。
最后，江昭宁将矛头精准地指向了巡警大队的领导层。
“至于巡警大队的领导班子，”他端起茶杯抿了一口，轻描淡写地说，“张彪交流这点已经定了。”
稍作停顿，他嘴角甚至带着一丝若有若无的嘲弄：“至于他们的教导员？”
他目光投向周明清：“这个巡警大队的思想**建设，简直是一塌糊涂！教导员形同虚设！”
“根本没履行好职责！队伍散漫成这个样子，教导员负有不可推卸的直接责任！”
他给出最终的裁决：“我的意见非常明确：待人员分流工作完成后，巡警大队撤销，教导员的职务自然免去！”
“考虑到他对队伍管理失职的问题，不宜继续担任重要职务。”
“内部调整一下，安排他到一个偏远些的派出所，做个副所长，到基层去好好反思改造！”
这简直是从云端直接打落尘埃！
一个副科级的教导员，或许权力不大，但也是领导岗位。
现在不仅要因为机构撤销丢位子，还要被追究责任，一脚踢到最基层去当个副所长？
这几乎是**前途的终结！
话音落下，小会议室里死一般的寂静。
只剩下空调嗡嗡的低鸣和每个人沉重的呼吸声。
赵永春脑子里飞速计算着成本：撤销巡警大队意味着机构的消失。
用这部分人整合交警，在不扩编的情况下实现了警力表面上的增加。
但整合的摩擦成本、培训成本巨大。
不过，比起新增编制的财政负担和漫长的审批过程，这确实是江昭宁能想出的最“省钱”也最能快速见效的方案。
而且，彻底清洗巡警大队，拔除可能的利益链条和顽疾，无论从治理角度还是安全角度，都很有必要。
他必须支持。
周明清则迅速在组织人事层面盘算起来：甄别人员、组织学习班、安排岗位调动、职务任免……一系列复杂的人事工作即将启动。
但核心点在于，只要江**的决心已下，这些操作都是可以执行的。
撤销编制是大事，但只要**会通过，报批上级备案即可。
麻烦的是处理那些人可能带来的反弹。
不过有纪委介入顶在前面，压力会小很多。
刘世廷的脸色已经不能用难看来形容，而是青白交织，面颊的肌肉微微抽搐。
王海峰也是心中打鼓。
江昭宁刚才对巡警大队“乌烟瘴气”的描述，直接点在了他这个主管纪委工作的**痛点上——队伍问题这么严重，纪委有没有失察？
是不是没发挥作用？
或者……他不敢细想。
江昭宁点出巡警大队的问题，就像一把双刃剑，既提供了整合的依据，也暗中将了他一军。
但让他最无力的是：这是五人小组会议！
江昭宁抛出这个方案，就是要在核心圈子里统一思想！
张彪的调走已成定局，调研员名额的诱惑还在空中悬着。
他如果在这个议题上硬顶，激烈反对……会是什么后果？
他不敢拿自己的**前途去赌那宝贵的调研
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