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"没错，一步迟就是步步追不上。"
"然而，机械设备还得过几个月才能到位。至于这批专家到底何时从东北调动过来？数目是多少？目前上级还没给出明确的时间和数字。想要事先找老上级商量也不知该怎么做。"
"还好，有李先生在这里，你曾在东北待了几载才回到此地，一定熟悉那边的情况吧。"
"以李先生提出关于这批专家的看法，想必也能推测出此次从东北调动的人数有多少吧？"
李博面对着宋副厂长询问毫不犹豫地回答："根据我了解，东北地区同样在进行重大建设和发展，难以腾出众多专家。我想最后能够分配到北京这边可能也就十几位专家左右。”
此时，一直没有发表意见的刘书记说道：“嗯，相比于北京，东北区域才是真正优先发展的国家重工业基地，所以，的确不可能从那边抽离许多高级工程师。他们那也绝不可能释放太多的名额。人数有限，到时候必定难以均匀调配，就如李先生刚才所说，肯定会引发争论，到最后每个厂可能也只能得到一名东北专家。"
"李先生还有其它建议吗？"
"刘书记，按照我的设想，在最终极有可能需要采取我说的另一种分配形式下，不妨提前把这个建议上报，让他们直接这样做。这样一来避免了争夺，我也期望我们能够从中挑选一位心仪的东北专家。"
面对李先生的表述，工会主席李胜利则不解地问："那么为何我们要自主挑选专家呢？为何不可以直接由上层指派呢？"
接着，李博解释道:"李主席，您可能没有完全掌握实际情况，虽然近两年来这批来自东北专家的帮助颇大。但其实专家与专家之前也大不一样，有的专业知识扎实、为人热诚并时刻指导教导我们;有的却态度怠慢，整日浑浑噩噩，常常上班迟到提早退岗。有的慷慨地教授所有他们了解的技术，不论我们请教什么都会无私解答；有的只会提供外围的信息，对于关键的核心技术总是含糊其辞拒绝透露，并讽刺即便教会我们也无法学会。倘若只依赖上级部门指派专家，我恐怕会得到一位专业技能 ** 又态度不佳，对我们技术培训不积极负责的专家。"
因此，挑选专家务必慎重，这位专家一来，每月的各种薪酬累加起来，我们要花费超过一千元。既然要投资这么多，不挑个优秀的岂不是白花钱？” 大家对李博的话语纷纷表示赞同：“确实如此。”
刘书记稍作思考，然后转换角度提出：“然而，如果你都清楚这些情况，那边的 ** 更是心知肚明。
即便是上级指示，只要各地的工厂领导不糊涂，即便被指定，他们也不可能将负责而且肯无保留地教授技巧的好专家派给我们。
他们会以各种理由推诿，并最终把所谓的平庸且性格问题较多的‘专家’送过来。”
“书记的想法非常正确。您说的那种优秀专家，东北方面确实不太可能放手。但我了解到一名名叫安德烈的人选。虽然此人脾性乖张，不好伺候，但技术实力强劲，只要能满足他的某个要求，他便愿意分享关键技术和知识。目前他在冰城的一家蒸汽透平设备工厂里任职。”
“请问需要满足什么条件？”
“对这位安德烈来说，就是中国美食的魅力。为了让这些专家吃得惯，多数厂家原本都得为专家特别准备当地特色的食物。
其他的专家对这样的安排感到很满意，只有安德烈总是显得极为不满；不但经常发怒，在工作中亦不够尽心尽责。
之后有人注意到了这位老兄常常会到国营餐厅用餐，这引发了讨论。结果管理层找了一位手艺精妙的大厨为安德烈做了一顿中国大餐，他就变得相当愉快：心情大为改观，当天教导时分享的信息也更充实详尽。
原先，该厂希望邀请一位大厨常驻单位专为安德烈做饭，但在
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