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这一系列的变化，若不是因为机械厂的刘书记与团队智慧领导和辛勤的努力，或许并不会这样顺畅；这其中自然也有熊国的顾问安德烈与贺雨柱的重要贡献。
关键点在于安德烈传授了一些核心技术给机械厂的技术人员们，刘书记抓住这次契机争取到了上级产业部门更大规模的资金支持。
自从一位重量级人物一年前成为了产业部的副局长后，这份对机械厂的支持力更加巨大。
基于他对企业的重要作用，在几月前，刘书记也获得了晋升进入产业部门，成为了一个重要分支机构的主管，受到了这位副局长的认可与重视。
至于原来的赵厂长，鉴于这家重型机械厂的关键性地位，并没有选择追随刘书记一起调动，而是继续留在原位并获得提拔，变为如今的赵书记，掌控企业的全部工作事务。
原来的厂长之位由过去主管生产的副主任吴同志填补。
不过，吴副主任接任留下来的空缺，并非是从现有团队中直接提拔，而是来自外部调配的人选。与此同时，原先主事后援事宜的副主任宋也被安排离开了工作岗位。
好消息是，这次的调动对于宋副主任来说也算是职业上的一个进阶，担任了东方地区粮食机构的一名副局长职务，他个人也是十分认同这调动方案。
新的后勤副主任也是经过外调而来。
并且，除了核心管理者之外的中高层人员中，还有许多也调整了岗位；多数原班领导们得到了晋升的机会，由新人接替，只有少部分由原有员工提升接替。
比如说原食堂的主任王远现在转而成为了后勤部副主任之一，而贺雨柱得到晋升担任了食堂的新一任主任，负责着不再只是一个小楼的空间而已，而是扩大到了五个食堂，服务人员的数量也有好几百。
如今食堂主任这个职位已不再是三年前办事员水平的位置，而是升级到了相当于月薪18级的副级别干部，仅基础薪资每月便高达87.5元，还有一些其他隐含的各项优待政策。
要知道，作为后勤部的王副主任的职位实际上级别相同，也是副级别的干部，不过所享有的薪资待遇是在17级的层次，每月比贺雨柱高出十多元钱。
虽然两人同处一个级别，但是在具体权利范围上有着很大的差别，王作为后勤部副职，主要承担食堂方面的采买等职责，权力颇为广泛，该职位也富含诸多利益空间。
相反的是，贺雨柱做为五个食堂的负责人主要专注于管理工作保证员工用餐质量和各类接待，处理从后勤部门申请物资以及审核财务报告的问题，权利及工作较为集中于食堂本身。
其实按照贺雨柱的实际贡献，如愿意也可以担任一个后勤部门副主任，但他并无心离开食堂的领域。
见他态度坚决，厂方高层明白他确实无意涉足官场，因此并未强行要求，反而心底里松了口气。
事实确实如此，何雨柱在食堂的角色举足轻重，无人能够代替，显然比让他去其它地方更有价值。
另一方面，如今机械厂内已经不再有熊国专家。说到安德烈，厂方在一年前认识到他已没有什么可以教授的情况下，发觉从他那儿该学的技术都学会了，并不情愿再去支付每月高昂的膳宿费用。
然而，由于之前的协议约束，机械厂不好单方面终止提供给安德烈的生活支持。最后，经过一番思索，高层决定亲自出面请求新上任的一位工业部门领导将安德烈调走，安置到了一家新的工厂任职。
这样机械厂便能顺理成章地省去每月为安德烈支付的资金。
得知这一变动，安德烈心里实在不乐意。尽管一年多的时间里他一直享受到何雨柱烹饪的美食，但是何大师的手艺让他意犹未尽反而更为留恋。遗憾的是，面对高层指示，安德烈别无选择，否则一旦此事通报给熊国
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