踏入联宇办公大楼，梁惟星跟着上班的人流往里走。
取了工牌和饭卡，张蕾领着她前往十九楼的技术工程部，不了解内情的人一听，百分之九十九会认为她是干土木的。
张蕾在电梯里告诉她，技术工程部是公司最大的部门之一，部门原总监调任，新负责人全球遴选中，目前暂时由井森这位大老板亲自兼管。
从茶水间开始熟悉完环境，梁惟星被领到了工位。
她工位在靠窗位置。
张蕾开玩笑说：“晚上从这里看夜景挺美，不亚于从陆家嘴珠俯瞰上海。”
临了，张蕾提醒她，她所有信息半个小时后差不多就能录入公司系统，门禁、食堂餐卡全可激活，中午她就能去食堂尝尝鲜。
梁惟星道了谢，坐在新工位上，把工作所需的各类软件一一安装下载。
进度条有条不紊地移动，耳边是键盘清脆的敲击声，周围的同事在埋头工作。
这一切让梁惟星感到一种久违，快要投入战斗的兴奋。
看完交接的工作内容，梁惟星点开内部通讯录，浏览部门架构。
了解完核心人员，梁惟星看了看员工手册，重点被加粗了两条：一是禁止内部员工发展亲密关系。二是禁止与客户发生非正常私人关系。
办公室恋情，甲乙方越界，这些有时会涉嫌利益输送，影响公司声誉，有些大公司会明文严禁不足为奇。
重新进入工作环境的第一天，梁惟星过的相当舒适。直属上级范思迪只在内网上跟她主动打了个打呼，没安排活儿，让她先适应环境。人还挺好。
但职场上的舒适不常有，特别在联宇这种超级大企，第二天进了公司，梁惟星屁股还没坐热，范思迪的消息早在等着她。
她打开邮箱，里头有一个地址，以及一句常规客套的话。范思迪让她带着笔记本到地址上的位置，旁听项目会议。
地址上“博云引力”四个字猝不及防闯入她的眼中。
就这么看了一分钟后，梁惟星从包里翻出自己的近视镜，凑近电脑屏幕。
这世界小的真够可以。
进了一楼大厅，她压下杂七杂八的想法，抱着笔记本电脑走到前台，说明来意。
前台照例打电话问询，完事告诉给了她会议室所在的楼层。
博云动力办公楼不比联宇小，每一处设计充斥着科技感，不愧是搞人工智能的，按电梯按钮时，她差点半天没找见要去的楼层。
会议室在二十五楼，出了电梯，梁惟星一眼看到了在等她的范思迪。
三面的时候，范思迪是主面试官，梁惟星对对方的脸不陌生。
她谦卑地自我介绍：“您好Cindy，我是VerityLiang。”
Verity，她新取的英文名。国际化大企内部基本喜欢去身份化叫各自的英文名，这不算冷知识。
一身复古连衣裙，拥有着俏皮短发的范思迪没有客套，相当随和跟她聊了两句，领着她往开会的地方走。
范思迪说话不拖泥带水：“我发给你的项目资料，你来的路上看过了？”
“全看过了。”梁惟星回答。别说看，她甚至已经复刻到了脑子里。
他们的客户博云引力要开拓西语市场，先选定西班牙作为首个试点。此前他们委托当地服务商进行的本地化效果不行，被他们CTO否了。现在活儿落到了联宇头上，今天她们要先跟博云的人碰一下要点。
如今许多企业产品要出海，把产品卖到国外，得先让当地人能看懂会用，还觉得好用，这少不了本地化。
梁惟星这样的本地化翻译专员，干的就是这样的工作，得确保产品在文化语言习惯体验上对当地人胃口，帮助客户在海外市场站稳脚跟。
资料是看了，她还有疑虑没解：“可西班牙我们也有分公司在，这样的项目怎么会交到咱们这边手上？”
工作上，梁惟星向来有问题不会藏着掖着。
联宇作为本地化服务巨头，全球分部不少，要给产品做服务，怎么看在当地找都更为妥善。
范思迪回：“博云技术老大要求很高，必须要跟他们公司对接的执行负责人懂技术语言，深度理解双方文化，能随时响应，面对面碰，分部人达不到他要的条件，项目这才到我们手上。”
“所为Verity，”她停下来看她，“项目的本地化执行人，我想由你来担任，后续项目推进由你把控。等会儿开会，你要仔细听清他们的具体要求。”
“……执行？”范思迪早上那会儿说她是项目重要成员之一，梁惟星以为自己继续做翻译方面的事，毕竟这部分她经验更丰富，负责的独立项目也是这一方面，执行这边，不算老手。
范思迪对她的惊讶早有预料：“我看过你的简历，你工科背景出身，加上在西班牙的生活经历，正是这个位置需要的复合能力。而且你在前公司后期担任过项目执行，时间虽短，但也不是完全没经验。面试的时候你说想学习更多，不想只做本地化翻译，机会这不就来了。”
怕她压力大，范思迪给她卸担子：“别担心，我是总负责人，会支持你。这次独立负责项目流程对你来说是硬仗，但也是好机会，有压力才会成长得更快，你说呢？”
联宇酷爱以实战检验历练员工。
梁惟星早听裴楚讲过。
大企从来不养闲人。像她这样有经验的新入职选手，进来就得显露真本事。
从过往经验看，梁惟星不难猜到，范思迪这个总负责人更多坐镇后方，日后所有跟甲方有关的问题，得由她出头面对解决消化，这可比纯当翻译难的多，何况还是独立操盘整个项目流程推进。
工作压力漫了上来，梁惟星没有丝毫犹豫：“我一定努力。”走到这儿了，那硬着头皮就上。
范思迪对她这股不怕风吹雨打的强劲儿很欣慰。
进门前，范思迪提醒她，稍后要见的博云CTO不仅是技术负责人，更是公司联合创始人之一，在技术产品上拥有绝对话语权。项目能不能好，全看对方点头还是摇头。让她放轻松，但也别太放松。
梁惟星郑重应下，两人推门进了会议室。
联宇这边就来了她俩。
落座后，范思迪向她介绍甲方博云的产品经理和工程师。跟着，梁惟星简短自报家门。
大家客套完，对方产品经理歉意一笑：“实在不好意思，我们老板临时有点事，大概还有几分钟过来，烦请二位稍等。”
范思迪：“您客气，几分钟的事儿，正好咱们可以先互相熟悉一下，后面还要合作很长一段时间呐。”
范思迪很会调节气氛，空档的几分钟被她聊得大家像是多年不见的老朋友。
工程师得知梁惟星在西班牙待过，问她在那儿生活了几年。
梁惟星嘴唇刚动，门口有人进来，熟悉的声音跟着响起：“抱歉，各位久等。”
大家循声看向门外，梁惟星也是。
来的路上，梁惟星猜到或许会碰见他。
对凌准出现，她没有那么意外，嘴角的微笑还是不由得卡住。
凌准穿了件简单的亨利衫，衬得他肩线平直有力，看起来不像大众印象中搞技术的。
范思迪伸出手：“久仰大名凌总，我是联宇技术工程部高级项目经理Cindy范思迪，您叫我英文名、中文名都行。”她身体一侧：“这位是我们的本地化执行负责人，Verity梁惟星。”
凌准随和地笑了下，回握道：“Cindy，欢迎。”
遵循职场礼仪，梁惟星旋即也伸出手：“您好，凌总。”
望着她伸出的右手，凌准脸上未消的笑意不怎么深。
梁惟星原本做好了被拒绝，被忽视的准备。
出乎意料的，他的手与她的交叠在了一起，掌心干燥，力道很稳。
“Verity……”他重复了一遍她的英文名：“幸会。”
凌准英文发音非常标准，他从小读国际学校，哪怕中途转去了公办重点，英文口音也没得说。
短暂回握，凌准松开手。
他面对范思迪说：“范经理叫我凌工就行，不用拘束。”
博云的产品经理笑着解释：“我们公司实行扁平化管理，没什么层级讲究。凌工技术工程师出身，大家都习惯这么称呼他，在咱们这行也常见。”
搞科技智能的，这样的企业文化在很多公司也能看见，还有进公司需要起花名的，范思迪表示理解。
梁惟星听到凌准的称呼介绍丝毫不意外。
他不喜欢层级分明的公司文化，创办的公司自然不会层级分明的称呼彼此。
在博云引力，叫中文名字，英文名，还是叫职务这些全无所谓，没人在意，完成各自的职责才是首要。
简短的认识结束，会议切入正题。
凌准对产品经理示意：“开始吧。”
博云计划在西班牙市场推出，他们公司“南斗”系列第二代情感陪伴型机器人。新品聚焦于深度交互与场景细化，能提供更具共鸣的陪伴体验。
产品经理拿着激光笔，从新产品介绍到技术名词，操作指令，以及具体本地化要求讲的详细。术语要绝对统一，交互语气必须贴合用户群，达到完全传递情感温度，文化适配需深入到图标与色彩层级。
梁惟星记着每一项细节，不时发问确认。
这次项目很有可能关系着她的去留，一些角角落落，细
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