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厂长笑呵呵走进财务室：“什么事这么热闹，都围在财务室，不会是发不出工资吧？”
昨天有人找到他告状说这个月工资没算出来，他刚签过财务科交上去的工资表，对这话自然是不信的，但告状的人信誓旦旦说真的，他也好奇才会特意跑一趟。
叶知秋不慌不忙介绍：“工资正常发放，厂长过来是指导工作吗？我也觉得这种发工资的方法太影响生产，下次发工资可以改进下。”
“我只是来领自己的工资，你们继续忙，怎么发工资也是财务科内部的事，你们自己决定。”厂长不管具体操作流程，只要不影响生产，财务科账上的钱不少一分，他是不在意工资怎么发放。
从出纳手里领完钱，厂长看一眼几个刺头，迅速撤退。他怕走慢一步，就要被这群人拉住评理。
有什么好评，一群没用的人，连个空降兵都搞不定，还好意思吹自己多厉害，亏得他以前也真当他们多厉害，一时之间居然被吓唬住了。
几人从厂长进门就想说话，可惜一直到他离开都没找到合适的机会插话。老赵藏在人群里看得一清二楚，他后悔了。
厂长都站在叶知秋一边，早知道他就不找人告状，更不该和叶知秋唱对台戏。不就是换个岗位，不就是让他算工资，让他服从安排，以前他也是这样工作，财务科又不是他说了算，何必傻乎乎站出来挑头。
他现在低头不知道来不来得及，他的能力还是有，叶知秋再厉害，手下也需要有人做事吧？
叶知秋对老赵的示好视而不见，她早说过离开容易，想回来就难了。她要原谅老赵，其他人也有样学样怎么办，背叛的成本太低，其他人很容易效仿。
还别说，财务科几个人认定叶知秋是女人，肯定容易心软，哪怕知道她有一手算账的好本事也没把得罪她的事放在心上。他们也没做错，不就是不配合工作，以后好好配合就是。
结果老赵求情想回财务科不行，他们才意识到叶知秋来真的，剩下几个人都怕落到和老赵一样的下场，在工作中是不敢再有一丝不配合的地方。
他们愿意配合，叶知秋也乐得轻松，只是用归用，却不会信任他们。她让两个新来的会计跟在老会计身后学，给他们三个月时间，争取要把全套账摸清楚。
两个新人既高兴有机会学习全盘账务处理，又担心做不好，特别是只有三个月时间，万一完不成怎么交差。
叶知秋把年轻人的压力看在眼里，她承认是故意的，实际上半年掌握也没事，一年也不是不可以忍受，只是年轻人学习的速度决定了他们成长的速度。
这还只是刚建厂，以后钢厂的规模肯定会扩大，财务科也会跟着扩大，不学习就跟不上工厂的飞速发展，还能不能继续留在财务科，她也不敢保证。
有这个压力大，年轻人哪还敢不努力，必须好好工作才对得起领导的培养。
回头李方在开会时和厂长聊天问起叶知秋的工作，知道她去财务科也能干得出色，更可惜这么个人才不愿意进政府部门，其他人他还能劝一劝，换成叶知秋只能随她去。
想要强按牛头喝水，他也没有那个本事和能力。
厂长回到厂里当众对叶知秋又夸了夸，夸她改革工资发放方案，省时省力最重要是不影响车间工人正常上班。
还有各种报表也是数据清晰，一目了然，不懂财务的人也能看懂各种数据，知道厂里每个月产值和利润，发现问题也能及时处理。
叶知秋可不敢居功，她都是拿来主义，都是以前看过现成的例子，直接拿来使用，当然效果不错。
自从得厂长夸奖后，她的工作更顺利，曾经的刺头也全都安静下来，不安静的也自己想办法走人。
厂里产能扩大一倍，财务科的人手不仅没有增加，还能借调人手去其他部门帮忙。渐渐
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