《陈知夏职场笔记》全本免费阅读 ggdowns.cc
和玲子一番交谈后，陈知夏贫瘠的思想似乎一下子就飞升了，瞬间从新手到了宗师级，思想彻底开悟。
开始新的职场计划，还是先得面试。
陈知夏是决不可能用原来的老办法再次走一遭，犯了错总要找出问题去解决，才能精进自己。再说了，匆忙上战场毫无准备，手无寸铁又怎么杀得过敌人？
这一次，她必须做好万全的求职准备。
当然，万全的面试准备也不一定能找到什么好工作，但是像人事的工作，说是个打杂的吧，它还有点技术含量，说有技术含量吧，又是个扭螺丝钉的。虽然招聘不是什么好工作，好歹比之前的文员岗位强多，怎么也镶着人力资源的金边。
特别是，公司最喜欢搞门面工作。明明招的就是个扭螺丝的，面试时还会把螺丝的钢铁分子和研究方法也问问，好彰显工作的高含量。多数人面试的时候感觉是进来拯救世界的，入职才知道自己是个倒废纸的。
还是要准备过硬的专业知识和与众不同的表达内容。
因为，求职的艺术就是满足招聘官的需求。
正所谓林子大了什么鸟都有，你话说多了，面试官觉得你太活跃，你表现得太过优秀，面试官觉得HOLP不住你，你话少了，面试官觉得你内向。你野心很强，面试官觉得你不稳定，你没有职业规划，面试官又觉得你是咸鱼拖断公司的大腿。
所谓面试，无关优秀，而是看人下菜。
当然，对于企业认为“镶嵌了金边的岗位”多少还是要下点功夫的，他花了三瓜两枣，你也必须有个样子，让他花的心满意足，至于后面的事。
就跟谈恋爱一样，交往后，暴露的所有缺点企业都能包容了，进了门的，再差都要端着。
如果考虑到长远发展，除了浑水摸鱼，还必须有一些“门面的”真功夫。
思考至此，陈知夏决心要把在大学没认真学过的内容再复习一遍。
但指望她和学生时代一样学得自信是不可能的。一个是时间有限，第二个是精力有限。还有，当初没学好的东西，也不指望现在能更好，就像数学，不会就是不会。
再说了，读书的时候学了三年，指望几天就把几年的知识学完，还学得精，这明显不现实。要是把时间拉长，等学完已经饿死在街头。
最重要的是先果腹。
陈知夏现学现用，把玲子透露的妙计应用起来，她去找了一个很知名的人力资源师的课程，认真的学习招聘模块的核心实用知识，然后抄下来一些经典、与众不同的台词，再转换成自己的话术，背诵下来。
然后，还要解决内向的问题。
陈知夏知道改变性格是非常痛苦的。所以她决定将自己形成两种性格，工作上是个外向的人，私底下是个内向的人，既能赚生活费，又坚持做自己。
至于怎么才能做到这样呢。
陈知夏背诵好话术之后，然后幻想对面是面试官，开始轻松的谈起自己的背诵的内容，就像是在对话一般，这样演练几天后，整个人说话的状态和自信顿时有了提升。
但是到了现场还是很容易紧张。
所以，为了进一步巩固，陈知夏开始站着演说背诵好的内容。
因为内向的人说话容易紧张，最严重的是腿抖，站着说话容易锻炼表达时腿部的稳定性，就不会腿抖了。
为了让自己说的更自然，陈知夏又对着镜子说了几遍。
对着镜子说可以了解到自己说话时的一些毛病和状态，可以更直观的调整自己的表情，提升稳重和美观，整体美感比口才更重要，因为职场很多上级都喜欢好看的人，不可否认，形象是加分项。
一切准备就绪后，陈知夏又重新做了一份精美的简历。
她没有向之前一样选择精美的简历版面，而是选择了简洁大方的白底版，在上面写了自己的一些重点信息（姓名、年龄、爱好、成绩、家庭住址、电话），粘贴一张干净大方的个人形象照，她并没有在下方写上个人的工作经历，而是写了自己的工作目标和对招聘专业的看法和工作计划。
与其千篇一律的写那点微不足道的工作经验，对于新人来说，能让上级看到未来可见的东西更直观。
这份简历投递出去没几天就收到了一家连锁公司招聘专员岗位的面试邀请，对于之前三房一厅的小公司，这个算是很好的机遇了。
有了玲子的资金支持，这次的面试着装陈知夏终于可以谨慎规划，她选择稳重又不失活泼的服装，修身的粉色上衣搭配休闲裤子，穿着七彩运动鞋，头发整整齐齐的扎了起来，画了个淡妆，看起来青春活力又干净整洁。
面试官看中新人的原因是什么，是青春。
所以，单调的服装会让人感觉整体没有活力，这会丧失很多活力企业的就业机会。
最后的一个环节就是将简历工工整整的放进文件袋里，可以大大方方的拿出整洁的简历，这是好印象的重要环节。
经历了第一次工作失败，玲子很担心陈知夏的状态，请假跟着她前去面试。
玲子什么也没带，唯独带了一袋子的包子，有二十多个。
陈知夏看到吓了一跳：“怎么带那么多包子，干嘛用的？”
玲子把一个包子塞到嘴里：“要是面试等很久，你可以吃包子，如果你要是面试失败，刚好中午了，可以一路吃着包子回家，要是伤心难过了，还可以吃着包子看夜景。包子，解决一切问题。”
陈知夏有点无语：“你是跟包子过不去吗？”
玲子突然发现了玄机：“你今天的装扮好好看也，人也没变，怎么感觉又不样了，又说不上那里不一样，怪咧。”
“因为……”因为今天特地打扮了活力，为了投其所好。
陈知夏还没说完，公交车到了，玲子已经拎着一袋包子蹦蹦跳跳的跨上去了，还不忘回头挥手：“来呀，来呀……”
陈知夏突然脑补了一下电影里红灯区的画面，尴尬的捂着脸上了车。
这次面试的是一家空调连锁公司，办公面积好歹有三百多平米，用透明玻璃分开了很多隔间，每间隔间都是一个部门，可以清晰的看到他们在认真工作。
一个三十多岁的面试官把陈知夏喊进去了面试间，没有过度的热情，也没有冷漠，倒很家居随和，帮她搬了一张椅子，还问了一下需要热水还是冷水，最后还解释说“地方不大，凑合一下。”
面试官看起来很随和，也很稳重。她坐在陈知夏的对面自我介绍：“我是人事部的经理李莹，你是陈知夏吧，很高兴认识你。”
陈知夏端庄的坐好，微笑点头：“您好，李经理。”
她也做好自我介绍的准备了。
李莹意外的没让陈知夏自我介绍，反而说：“我对你印象很深刻。”
“深刻？”陈知夏有点意外，目光落在李莹的脸上，她确实露出了欣慰。
李莹低头笑了笑说：“我收到了很多份简历，不乏本科生，也有一本的，上面写了他们参加过什么社团，有多优秀，做过服务员，吃过很多苦，但我都没看出来，她能够给我的岗位赋予什么价值，但你在上面告诉了我，你能带给我什么价值，我很喜欢。”
很多上级在选人方面，一般不会选择优秀的人，而是选择她认为合适且稳定的人。
陈知夏还是有点生涩，夸赞不在她背诵的台词里，一瞬间有点生涩,只得说了句：“谢谢经理认可。”
李莹突然丢出了一句话：“上面的想法真的都是你写的吗？”
这让陈知夏有些意外，不知道李莹到底想表达什么，只能微笑的点头：“是的，是我写的。”
“会不会是别人告诉你的？”李莹说这句话时，嘴角闪过一抹狡洁，似乎看穿了陈知夏，然后又仿若不在乎的说：“我对这个内容很感兴趣，你可以解释一下吗？”
陈知夏自信的扬起嘴角大大方方将名人的台词一跃而出：“什么是招聘，招意味着寻找和猎寻，而聘意味着录用和培养。多数人认为的招聘就是将人招进来丢到部门就算完了，而我不这么认为，我认为招聘官她是一个伯乐。古话说，千里马常有，而伯乐不常有，我们面试官要做的不是冷酷的筛选，而是要有一份公平的心态，懂得赏识人才，还要善于培养人才，将每一个人的潜力激活，让他们找到自己的价值，也为公司创造价值。”
陈知夏顿了顿：“同时。还要有上帝一样的心态，悲悯众人，且去帮助他们。”
悲悯众人，这是一个高度。
这番话吐露出来，李莹有些愣了，她不由得上下扫视了一下这个初出茅庐的年轻人，她有一种冲击职场的气质。
但新人终究是新人，还嫩得很呢，李莹摇摇头抛开这种念想。
李莹问：“想法不错，可是招聘很累也很难。梦想碰撞了现实，你
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