汉东省省委**会会议室气氛凝重而沉闷。
椭圆形的会议桌旁省委**们悉数在座每个人面前都放着一份关于全省干部队伍现状的分析报告。
沙瑞金坐在主位面色严肃目光缓缓扫过在场每一位同志。
最终落在了那份沉甸甸的报告上。
缓缓开口道：“同志们情况大家都看到了。”
“绿藤、齐江两场大整顿加上一些正常的人事调动和到龄退休我们汉东的干部队伍尤其是厅局级、县处级的骨干力量
“青黄不接人手短缺很多工作的推进已经感到了吃力。”
他顿了顿声音沉重：“没人再好的政策也是空谈再蓝的图也无法落地。”
“今天召集大家就是要专题研究一下这个问题怎么解决？”
会议室内出现了短暂的寂静。
每个人都在权衡。
这个问题敏感而复杂牵一发而动全身。
组织部长吴春林扶了扶眼镜率先打破沉默语气谨慎：“沙**各位同志目前的缺口主要集中在经济口、政法口和一些关键区县的主官岗位上。”
“常规的递补和轮换已经难以满足需求。我认为无非两条路。”
“要么向上面申请从外省或者部委交流一批干部过来要么就是我们自己内部挖潜大胆提拔一批。”
省长赵达功微微皱起了眉头接口道：“从外面调人手续复杂周期长而且外来干部不了解汉东的复杂情况需要一个很长的适应过程远水解不了近渴。”
“但是内部提拔……”
他话锋一转语气带上了明显的顾虑“符合条件、经验丰富的干部基本上已经都在岗位上了。”
“再要提拔就只能动那些资历尚浅、年纪还比较轻的干部了。”
他抬起头目光扫过众人语气加重：“干部年轻化是大趋势这没错。”
“但汉东现在的情况特殊百废待兴也百弊待除！”
“年轻人有冲劲有想法这是优点。”
“但缺点也同样明显：缺乏历练不够沉稳面对复杂的局面和诱惑抗压能力和防腐拒变的能力都需要打一个大
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大的问号！”
“贸然把重要的岗位交给他们，是不是太冒险了？”
“万一出点问题，我们付出的代价可能会更大！”
赵达功的担忧，代表了相当一部分**的想法，会议室里响起一阵低沉的附和声。
然而，政法委**高育良却推了推眼镜，提出了不同的看法。
“达功省长的担忧，不无道理，但是，我们也不能因噎废食。”
他的声音平和，却带着一种学者式的条理和说服力。
“任何干部都不是天生就会做事的，都是在实践中成长起来的。”
“我们现在觉得他们年轻，压不住阵脚，但如果不给机会，他们永远也长不大！”
“我认为，恰恰是因为汉东正处于刮骨疗毒、破旧立新的关键时期！”
“才更需要一批有朝气、少包袱、敢于打破常规的年轻血液补充进来！”
“至于风险……”
高育良微微提高声调，“我们可以通过严格的选拔机制和加强后续的监督管理来控制和降低！”
“我尤其建议，要重点考虑一批高学历、专业能力强、思想开阔的年轻干部！”
“汉东未来的发展，需要新技术、新理念、新视野！”
会议室内的争论顿时激烈起来。
支持者认为这是打破僵局、注入活力的必然选择。
反对者则坚持稳定压倒一切，用人务必谨慎。
双方各执一词，都有道理，谁也说服不了谁。
沙瑞金安静地听着双方的辩论，手指无意识地在桌面上轻轻敲击，眉头微锁。
他知道，这个决定很难下。
最终，他抬起手，制止了越来越激烈的争论。
目光沉稳地看向众人，做出了决断。
“同志们的意见，我都听了，都有道理。”
“这样，折中一下！我们不搞一刀切，也不全面铺开！”
“采用试点的方式！”
“由组织部牵
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