春节过后平静的一天，陈生活跃起来，清晨就去了商店，发现其他店铺的经理们也在店里热烈地讨论。
片刻后，孙主任从内室出来，手里分发了纸张。
他站立于众人之间，背后柜台后陈生倒了一杯热水，静静地看着前头的人。
"好啦，大家安静些，我最近观察各店铺状况，觉得咱们物资利用效率和工效非常不足!"孙主任说着，声音提高了。
"我向上级申请过，今后每家店面都必须根据规模来定每月所需的购置数量！这是刚才给你们的指标。
"他严肃地说完。
话一落音，大家顿时喧闹起来，这不仅仅是增加了一点儿任务量，这几乎是给他们增加了无法忍受的压力。
"孙主任，你什么意思?"
"你做决定也不跟大家商量，我们说不够饱和你就真的觉得不够饱和吗?"
"你来几天就想知道我们工作不力？工作效率低？"一个年龄较长的女经理毫无保留，直接顶嘴。
"我要说的是，这是上级指示！你们只须服从执行！所有上级的决定都需要与你们讨论？"孙主任勃然大怒，大声喊出。
新的领导总有初露锋芒的时候，不给他们敲个醒钟还以为自己能轻易应对呢！
"谁愿意干，随他们。
老子辞职！瞎胡乱搞这些指标任务！妈的我辛辛苦苦这么多年，从来没听过这样的事！走，去找上头！”
女人毫不拖泥带水，怒气冲冲甩门出去。
陈生动弹一下，啧啧称奇。
瞧瞧这阿姨那劲儿，丝毫不给孙主任面子，但做经理总不能无脑冲动吧，说不定她后台强硬得很呢？
别忘了这可是四九城里啊，人脉底蕴深得很。
并且，实话说，在这样的情况下，确实不宜轻易解雇人，除非有重大失误。
所以碰到个火爆脾气的，顶撞上级也就再平常不过了。
毕竟现在的口号不再是“顾客永远是对的”
，而是要以顾客为尊。
“没错！随他们去呗！”
“走，去投诉！我就不信这制度说换就换了这么容易！”
八位店长中竟去了七人，这让此时的四九城变得有些微妙，领导者在此处，并不一定意味背景强硬。
况且，只要我不犯大错，哪怕我顶撞你作为领导，你也无可奈何，因为我们都是正规编制，工作由组织任命，主任的权力是裁撤不了一个普通员工的。
室内的喧嚣突然消停，只剩下李权与一个看起来不大年长的青年。
陈生成然注意到他，是那个最偏远店面的店长，听说那里连十平方米都不到。
主任孙先生脸色涨得通红，而陈生快速瞄了眼主任散发的文件，忍不住笑出了声。
文件上要求他们这家只有两人的杂货铺每个月要完成三百元的采购任务！
听起来虽不庞大，但在这个时代的低价物价来看，却是相当严峻的要求。
额外的需求很难搞到，下乡采购尤其不易实现。
打个比方，这三百元能买到什么呢？大概是够买约一千五百斤大米，或者几百斤猪肉，或者上千斤的水果。
在这个时期，计划外的补给获取极为困难。
尤其是像他们这样的杂货店，物资大多已按照分配表供给完毕。
所以大家对此反应不小。
“好吧好吧，散会吧！”
孙先生激动之下，结巴地说不出更多。
原本希望在任内有所建树，却没想到下属竟然愿
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