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第263章布局B端，AI客服
“！！！”元辉眼睛都瞪大了，猛地站起身来：“55.5%，你已经彻底控股了小i机器人！”
“是这个样子。”王逸微微一笑。
果然，元辉这家伙就是个老阴货！
只想用王逸的资金和资源度过当下难关，壮大小i机器人，又不想被王逸控股！
哪有那么好的事？
王逸是商人，不是圣母！
幸好王逸早有准备，各个击破，否则只会被元辉当做工具人！
“你……”元辉气愤不已，一时间不知道该骂王逸，还是骂两位股东了。
他一点消息都没收到，就被卖了！
绝了！
而且都符合章程，没有任何问题。
有限责任公司出售股份，需要通知其他股东，并且争取一半以上的股东同意才行。
买的不如卖得精，员工不如老板精。
“成交！”元辉应了下来。
“这才是睿智的，如之前所说，依旧会给你一个合适的加码。估值三千万！”王逸道。
王逸抬起手，示意大家安静下来：
“从今天开始，小i机器人并入星逸科技旗下，迎来全新的转型。”
“今后，李威就是小i机器人B端事业部总裁！”
股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。
“不容易，终于找到赢利点了。”
毕竟星逸科技成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。
母公司的业务，同样没有营收。
一旦王逸控股了，又有足够的资金追加投资，那他就彻底凉凉了。
八号就发工资，离职员工拖欠工资照常补发，回巢计划……都太有人情味了。
“我……”元辉沉默了，他真承受不起！
“而且，就算最后成功了，也需要上百亿，你有这个资本吗？”
他担不起
“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
因此很多奔着上市去的公司，大都是股份有限公司。
前世到底发生了什么，外人无从得知。
“没办法，连续四五个月工资拖欠，谁也受不了，都是上有老，下有小的人。”
“王董成了我们老董，那我们拖欠的工资、奖金，是不是都会全部下发？”
在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
而且，想要上市，必须是股份有限公司。
元辉一时语塞：“……”
当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
这些都是无止尽地烧钱，短期内很难有足够的回报。
“不愧是王董，真大方！一下子多三个月的薪水，必须搞定！”
“元董，听我一句劝，AI领域水太深，你把握不住。不如把手里的股票都卖给我，我给伱一个高价！”
能分股份的前提，得是价值匹配，资源匹配，资金匹配！
像是小米科技的几位大股东，能和雷布斯分股份的几位联合创始人，都是在小米成立的时候，就投入了大量资金、资源，共同创立小米的资本机构，或是微软、谷歌前总裁级高层！
比如晨兴资本，DST和启明创投，都是投钱大户，拿着真金白银换得股份！
说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！
如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。
眼看着众人纷纷开始忙碌，王逸满意地回到办公室。
“工作一个月，就多发三个月的年终奖？那岂不是下个月，一次性拿四个月的薪水？”
王逸继续道：“C端当月的业务，就是小i机器人适配xphone1，至于负责人，我会从星逸科技调人来领导，并且安排一组星逸手机事业部技术人员，共同推进适配工作。”
最多母公司拨款给小i机器人研发、运营，小i机器人帮助母公司提升手机竞争力，促进销量。
“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。
但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。
短暂的沉默过后，雷鸣般的声音响了起来：
当然，小i机器人的所有专利和知识产权、债务，也都是王逸的了。
“唉，那些离职的同事，可就惨了，但凡他们再坚持两个月，王董就来了。”
基础工资虽然没变，可业绩奖金太高了，一开始就三个月的月薪奖励，简直爽死。
双方签约，元辉以1780万的价格，将44.5%的股份，全部转让给王逸。
王逸高效率地拿下两大股东的股份，彻底控股小i机器人，没有任何问题。
“哼！那我要是不卖呢？”
实际上，就是如此。
至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。
“哗！”
王逸持股55.5%，不只是第一大股东，更是彻底控股。
像王逸这般好的待遇，真的想都不敢想。
……
裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！
未来是动不动就失业的时代！
当下小i机器人最尴尬的地方，就是用户过亿，但没法变现！
一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！
这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。
“好的，王董，我们一定全力以赴。”
“这可不行，这样，今后和星逸科技一样，每个月8号就发工资。遇上节假日，提前发！”
比如搞AI算法，烧钱无底洞。
……
王逸淡淡开口：“AI领域烧钱很多，当下又找不到变现方式，只能继续烧钱。哪怕烧上百亿，可能依旧找不到变现方式，最后依旧会失败！这个代价，我承受得起，可是你呢？承受得起吗？”
现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。
相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
在元辉只想利用王逸的资金和资源度过危机，却不想让王逸控股的时候，就断了他被重用的前途。
阿里都无法控股了，自然不愿意多投资。
就像苹果收购siri，也是为了集成手机。
“玛德，幸好没辞职，好险，差点错过这泼天富贵。”
另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。
王逸没有说什么，在自己手里，小i机器人会发展得更好，更辉煌！
看着这一幕，一众员工都蒙圈了，怎么都想不到董事长竟然离职了！
“跟着王董才有发展，我双手支持，坚决拥护！”
……
“等到五六年后，说不定找到了变现方式，七八年后说不定开始盈利。但是那时，你手中的股份还剩下多少？”
反倒是懂事的李威，王逸会留下重用。
“三千万少了，五千万！”元辉道。
同样，星逸科技也是如此，不是王逸舍不得分股份，而是当下的高层价值不够，不值得王逸分股份。
一时间，众人兴奋不已。
王逸摆了摆手：“折中一下，四千万。”
毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。
“天啊，那不得爽死。”
“董事长，今天又和唐人谈了一次，出价1000万，蔡掌柜依旧不愿意转让胡逍遥，要1500万。”
至于有限责任公司，想要上市，也得改建成股份有限公司。
“对啊，当下联通、移动、电信、各大银行、电商，都面临着用户咨询过多，处理不过来。要大量增加人工客服，成本居高不下，正是我们小i机器人的机会！”
整个金山，那么多人，也只有总监+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。
“很好。那你们B端事业部，就尽快开始B端业务，电商AI客服也可以发力，做出来之后，接入美柚商城，进行测试，优化。后面做好之后，淘宝、京东等其他电商平台，也将是我们的客户！”
“王董威武！”
“但是，会有一个年终奖激励。如果小i机器人能在本月底之前，成功集成到xphone1，能够正常使用，所有人多发三个月的月薪作为年终奖！如果做不到，那就没了。”
“你们格局小了，被王董收购，小i机器人今后不缺资金了，前途更是无量！”
但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。
星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
至于重用元辉？
比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。
王逸满意地点点头，这一次动员非常成功！
没有什么能比高额奖金，更有诱惑力。
王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。
至于其他人，哪怕从金山就跟着雷布斯，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，但没有足够的实力，雷布斯都不会分一点股份给对方。
还有持股约13%的李斌，不但投了资金，他本人更是微软前高层，谷歌前总监！
“这事还真不难，做一套系统，接入我们小i机器人，再对接适配B端客户就是。”
闻言，众人兴奋了：
“C端依旧免费消费者，持续投入资金进行研发，让小i机器人变得更智能，更聪明。同时接入星逸手机，成为星逸手机的AI语音助手！”
元辉冷哼一声，大有种要对抗到底的意思。
“好主意，C端服务单个的客户，我们没法变现，没有收入。让用户开VIP会员，这不现实。可转向B端，给那些企业提供服务，让他们节省一半以上的人工客服支出，他们自然愿意购买我们的AI客服服务！那样我们就能盈利了！妙啊！”
“这……感谢董事长！”李威喜上眉梢。
王逸不考虑了。
但盈利方面，没法论。
“真好，从28号提到8号，幸好没离职，等到了王董。”
等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。
只感觉跟着王逸混，太滋润了。
这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。
王逸笑说：“有了这笔钱，你不管是继续创业，还是做其他，都可以。”
“还有已经离职的员工，是小i机器人对不起大家，拖欠的工资，也都全部发放，哪怕离职了。”
拒绝巨头控股，那巨头也不会大手笔投资，不投资也就没发展。
闻言，所有人都来了兴致。
这个市场，同样前景美好！
“？？？”李威怔住了，随即喜上眉梢：
后续王逸要分股份，也得分给那些和王逸实力相当，能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本，强强联合。
但股份有限公司，不需要通知其他股东，就可以出售。
像是很多企业，月薪就一万，但是业绩突出的人，年终奖能拿五十万，甚至上百万！
如此高的年终奖，谁不爆肝工作？
朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
“首先，母公司会先拨款一亿资金，用于公司拓展。拖欠所有员工的薪水、奖金等等，全部发放！”
其他人，想都别想。
股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。
“没错，谁若是不努力工作，耽误我拿不到奖金，谁就是我的敌人。从今天开始，都给我加班！”
太尴尬了。
足以调动员工积极性！
全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！
没必要非得分股份。
而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。
听着众人兴奋的话语，王逸却是眉头微皱：
“你们28号才发工资？”
再给他分星逸科技的股份？
那就开玩笑了。
“真好啊。我这就通知他们……”
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
“谢谢王董！”
还有朱长林，在HTC只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。
“感谢！”
不是王逸吃独食，而是付出和回报成正比，得价值匹配！
前世的小i机器人，有阿里等资本的入股，都发展的不咋样，说明元辉实力一般，还不如王逸挖来的AI算法大牛有价值。
朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”
众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！
“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。C端和B端。”
“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比BAT还高，原来发工资也更早。”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。
剩下的，交给李威处理，正好借此看看李威的能力。
其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。
听着众人话语，王逸叹了口气：“之前拖欠的工资，财务立即统计，上报，和母公司对接。资金今天下午就能达到公司账户，然后发给各位。”
来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！
再给他分美柚股份？这不现实。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
王逸看向李威：“李总裁，接下来招兵买马，除了开发AI客服软件，后
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