第1章您有一份新
立秋过后的鹏城，到了国庆节，气温仍旧居高不下。
午夜23:45，罗湖区庐山花园，二十八平米的电梯公寓里，安静得几乎连呼吸声都听不见。
“叮咚
“叮咚.”
连续失眠了几夜，好不容易才眯了一会的尤语，被手机给吵醒了，眯着眼点开了微信。
工作微信群有99+以上未阅读信息
半凉不夏：【各位亲爱的家人们，你们亲爱的BOSS我，最近读了一篇好文章，分享给大家，共勉哟@all】
半凉不夏：【链接——标题，请扔掉“我在为老板打工的心态”！】
一颗深水炸弹，把群里的鱼都炸翻了肚。
打工人冲鸭：【BOSS，我觉得文章里的心态说得太到位了，只有在工作中常怀感恩、欣赏和给予之心，才能快乐工作，幸福生活。】
久溺深海冷不冷：【今天以老板的心态打工，明天我就是公司股东，加油加油！】
一如既往，不分时间地点的刷存在感，老套的拍马屁，尤语已经不想再翻下去了，索性关了机，继续倒头呼呼大睡……
等被工作闹铃闹醒，已经到了十月八号工作日的早上7:45了。
冲凉、穿衣、束发、化妆，二十分钟就利索的出了门。
地铁站，挤早高峰的上班族还是那样的多。
尤语一只手抓着地铁的吊环，腾出另外一只手来，不断的按压太阳穴。
空腹低血糖让人头晕目眩，恶心发酵到最后腹部疼痛无比，忍得下了地铁的尤语冷汗淋漓。
一出地铁口，地面的温度烘烤得她眼前发黑得更厉害了。
只记得自己最后抓住了绿化道上的一颗玉兰树，蹲坐了下去。
几分钟过去后，远远传来呼喊声，由远及近：“靓女，靓女，要不要帮你拨120啊，你还受得住咩？”
尤语艰难的睁开了眼，晃了晃脑袋，深呼了一口气：“谢谢阿姨，我就是没有吃早饭，有点低血糖。”
“唉哟，靓女！来，阿姨给你一颗费列罗，年轻人可不要糟蹋自己的身体。”
尤语不由得苦笑，鹏城打工人有几个准时吃早餐的？
谢过阿姨的巧克力，让她迅速回血。
刚进写字楼电梯里，碰到了同公司财务部和她打交道最多的小姑娘。
小姑娘左右张望后，低声的问她：“语姐，你这两天都没看公司工作群吗？”
“我这两天不舒服，还没来得及看呢，都说了什么？”尤语边问还边掏出了手机来，顺便开了机。
一开机，二十多个未接电话的通知跳了出来，她的直系下属们几乎都给她打了两通以上。
点开了微信。
无数个@她的信息跳出来，五分钟粗略看了一个大概。
还在群消息的底部看到了一条长消息如下：
半凉不夏：【对于工作群的消息，超过24小时不予关注的同事，集团一致认为：这是缺乏责任心和基本的职业素养的表现。并要求这些同事，在节假日后的大晨会上道歉并检讨，如果执行不到位，下午4点后移出此群。】
所以，今天的大晨会，就是她这个公司的销冠组leader的检讨会？！
两百八十多个员工排成了一列列，把大厅中间的位置，留给了今日主持晨会的BOSS夏梦。
BOSS面如寒霜：
“晨会之前，我简单讲几句，关于十月七日工作群里发出的通知，想必家人们都已经看到了。聚才是个讲效率的公司，废话不多说，那就让收到通知的家人上来做检讨吧。”
被巧克力压下去的恶心感，又从胸口涌到了喉头。
全公司两百多人齐齐盯着尤语。
尤语心不慌，脸不红：“在我做检讨之前，能不能问BOSS几个问题。”
“尤总监有什么疑问？”
“第一，我想问下2016年10月6日至7日，是不是国家法定节假日？”
“是节假日没错，可是”
“第二，再问BOSS，微信工作群视频会议，是否属于公司正常工作安排？”
“不过是微信聊聊天，怎么就说成了工作安排？”
“既然不是工作安排，聊天和视频就是私事，我在私人时间有权利不回应私事！”
“最后再问老板，营销人员的基本的职业素养，公司的具体要求是什么？”
“不看工作微信，难道不是缺乏责任心的表现？”
“责任心无法量化，太主观了，聚才不是一直以数据量化为准么？如果月月KPI完成率百分之二百的销冠总监的我，都没有营销人员的基本职业素养！那么，谁有？”
夏梦脸色铁青：“你的冠军还不是集团平台成就出来的？不是你，也会是别人！”
“BOSS你out了，人家都是说的相互成就！虽然每个大区必然有一个销冠，可是BOSS，四大区销售冠军里的冠军也是我啊！”
“销冠就能无视集团的行政命令吗？销冠就能不把BOSS放在眼里吗？”
“呵呵，集团的行政命令！要不，现在我们就给集团法务部打个免提电话，咨询一下吧？”
大厅里的议论声越来越大，夏梦的脑子嗡嗡响。
她吃定尤语不敢闹腾的原因，不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么！
气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来，夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的
女人报仇不过夜，当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。
先是让全公司员工做了一次工作位大调整。
离厕所最近空调口最远的两排工作位，最后当然安排给了尤语的团队。
紧接着，华南大区设置了一个新产品部门，调公司TOP10的销售加入，工作内容和工作项目待定。
整个十月，尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。
到了月底尤语KPI仅完成10%，垫底全公司。
十一月一日，夏梦就以尤语业绩倒数第一为由，延迟发放了她上半年的绩效奖金，言辞之间大有让她主动走人的意思。
看到BOSS发来的邮件通知，尤语赶紧保存了下来，送上来的人头（证据），不收白不收啊！
11月2日00:00分，聚才集团HRD，收到了一封邮件。
DearTom，
我是华南大区销售一部总监尤语，工号HN002，来信是想咨询您，公司员工的辞退流程以及赔付条约。
关于我被辞退的具体原因，烦请详阅附件PPT。
PS：关于上半年绩效奖金的发放问题，也想咨询一下法务经理。
希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
并期待成为公司华南大区公司，第一位被公司正常辞退，能足额拿到赔偿款的员工。
有幸在聚才集团工作十一年，虽然缘分已尽，仍祝愿公司业务蒸蒸日上。
耽误您宝贵的时间！
邮件发送的第一人是总部HRD，抄送了集团CEO与法务经理。
发完邮件后，尤语就关上了电脑和手机，进入了梦乡。
一封邮件激起了千层浪，BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会，同样被叫醒的还有夏梦。
集团CEO对着视
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