于师傅花了两天时间，把孙竹的东西完善了一下，接着就上交给了车间主任。
她作为厂里的劳模是可以直接和厂领导进行交流和直接互动的，但是还是选择了一步一步的去提交，这就是职场规则了。
越级上报是职场中大家特别不乐意见到的。明明你是我的手下，偏偏你做的事我一无所知，换位思考也知道上级会特别不高兴的。
这也是孙竹直接给了师父的原因。
对于孙竹来说，于红梅是她的领导，更是她的师父，做这份总结的意义也是为了让师父知道她有努力，也是另一种形式的述职报告。
于红梅和孙竹的想法大同小异。
她也是职场老人了，对于职场规则心里有数。
在车间主任拿到这份总结以后，看了看上面的署名，是孙竹还有于师傅两个人的。表情就有些耐人寻味了。
如果是于师傅一个人做的，那么他一点儿也不稀奇，稀奇就稀奇在上面竟然有孙竹的名字。
这是于红梅特意弄的。她和孙竹说好了，这次的东西写上两个人的名字，她不会随意侵占孙竹的功劳的。
对此，孙竹只能接受，而且对于红梅的人品更加信服。
车间主任拿到以后，就上交了。
他没有贪功，这件事还不知道上面会是什么想法，所以他不打算插手，再说了于师傅是可以直接和厂领导进行对话的，这么做就没有意思了。
领导们接到以后非常重视，迅速进行了可行性的研讨。
最后的讨论结果就是这份总结完全可以作为新进工人的培训守则，如果能把上面的问题都搞清楚了，就可以转正了。
看了看署名，果然和孙竹有关。
怪不得她能这么快上手，就是聪明呀，知道总结经验教训，也有一个好师傅。
于红梅是个容忍度很高的人，只要能做，那些一些死板的规则不在她的考虑范围之内，所以孙竹才能这么快就显露出来。
要是放在其他的师父手下，估计孙竹现在就和一般的新进女工差不多。只能说都是运气呀！
领导层做了批示，让大家根据这份总结进行培训，能通过的就可以直接转正，不需要等一年。
这个通知以极快的速度下达了。
看到的人都有些懵圈，孙竹的这份总结也在各个老师傅手里流传开来。大家边看边点头，是的，就是这样。有的时候她们只知道这么做，但是里面的具体原因是不清楚的，当时师父就是这么告诉她们的。
她们也就这么告诉下面的新工人了。
如今看到这个，才明白里面的道理。这样一看就好理解多了。
类似的情形发生在各个地方。
老师傅们都开始忙起来了，按照这个规则对手下的徒弟进行培训。葛冬冬也在其中。
在知道又是孙竹弄出来的以后，她简直要气死了。这个孙竹能的不行是吧，自己一周就转正了，他们还能混个一年半载的，如今大家都觉得都是新员工，为啥人家孙竹就能么快上手，她们就不行呢？
她们这批学徒工刚刚好是在孙竹前面进来的这一批，收到的白眼可多了。似乎他们是吃白饭的一样。
可是天知道之前的学徒工不就是这样的吗？什么时候连个学徒工的工作也这么卷了？
有了孙竹的例子在，大家都知道了新人是可以在很短的时间内训练出来的，这是完全有可能的。所以也都铆足劲训练手下的这批人。
葛冬冬她们悲催了。
和孙竹相比，她们的天分没有那么高，学起来很吃力，里面的好些东西她们也知道的似是而非，越学越糊涂。
师父们也发现了这一点，就去找了于红梅，看看她那边有没有什么好办法。
孙竹写的那些东西里面是有一些理工类的知识在里面的。可是现在大家都不好好学习，如果是于红梅这样的老师傅可能知道的多一些，其他的师父自己也搞不定，似懂非懂的，自然教不好下面的徒弟。
领导们也发现了这里的问题，和于师傅也讨论过。
但是因为初稿是孙竹写的，所以她可能是了解最
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