父亲李建华在ICU里与死神搏斗了整整三天三夜，期间数次病情反复，让李铭和母亲王秀芹的心如同坐过山车般起伏跌宕。李铭几乎寸步不离地守在医院，公司的事务完全交给了李梓晴和王浩。他胡子拉碴，眼窝深陷，整个人瘦了一圈，但眼神深处那簇冰冷的火焰，却在担忧与疲惫的淬炼下，燃烧得更加沉静而坚定。
第四天清晨，父亲的生命体征终于稳定下来，转入了普通病房，虽然依旧虚弱，需要漫长康复，但至少，最危险的阶段过去了。李铭握着父亲微微颤动、却已能给他回应的手，悬在喉咙口的那块巨石，才终于轰然落地。
也就在父亲病情稳定下来的当天下午，张雷的律师团队，带着厚厚一叠协议草案，出现在了医院附近的一家高端咖啡馆包厢里。李铭没有选择，在粗略审阅了主要条款——雷耀资本注资五亿，控股新成立的“星火科技”51%股权，李铭及团队持有29%，剩余20%作为期权池；李铭出任CEO，保留日常运营决策权，但战略规划、预算审批、核心技术路线变更等需报雷耀派驻的董事批准——之后，他拿起笔，在末页签下了自己的名字。
笔尖划过纸张的声音很轻，却仿佛在他心头刻下了一道深深的烙印。他知道，从这一刻起，“星火”这艘他倾注心血打造、承载着未来希望的小船，虽然暂时避免了倾覆，但其航向的舵轮，已经有一大半交到了别人手中。
签完字，送走律师，李铭独自在咖啡馆里坐了许久。窗外阳光明媚，车水马龙，一切都充满了生机，但他却感觉周身被一种无形的束缚紧紧缠绕。他拿出手机，看着屏幕上“星火计划”测试后台那些依旧活跃的数据曲线，一种复杂的情绪涌上心头——有庆幸，有心痛，更有一种沉甸甸的责任感。
他必须在这有限的自主空间里，让“星火”活下去，并且活得足够好，好到让张雷觉得控股物有所值，好到让他自己未来有更多的谈判筹码。
回到公司，李铭立刻召开了“星火科技”的第一次核心团队会议。与会者除了李梓晴、王浩、刘强，还多了两位雷耀资本派驻的、面无表情的“特别顾问”——一位负责财务，一位负责战略合规。
会议的气氛前所未有的凝重。李铭没有回避现实，坦诚地向老团队成员通报了股权变更和新的管理架构。刘强一脸愤懑，欲言又止。王浩则低着头，手指无意识地敲击着桌面，不知道在想什么。李梓晴看着李铭，眼神里充满了担忧和理解。
“我知道大家心里不好受。”李铭的声音平静，却带着一种不容置疑的力量，“但这就是现实。我们现在要做的，不是沉溺于情绪，而是如何在新的规则下，把‘星火’做得更好，证明我们的价值！”
他迅速布置了接下来的工作重点：第一，全力配合雷耀的技术和财务团队，完成“星火”平台与雷耀生态的初步对接和数据迁移，确保过渡期平稳；第二，加速推进已在内测的“匠人数字身份证”和“社区互助联盟”项目，尽快拿出可量化的商业成果；第三，由李梓晴牵头，基于“星火”现有模式，开始规划面向更广阔市场的、符合雷耀生态战略的“星火2.0”雏形。
他的指令清晰，目标明确，既满足了雷耀对“整合”和“增长”的要求，也小心翼翼地守护着“星火”最核心的社区基因和价值导向。
两位雷耀顾问全程记录，偶尔提出一些关于“风险评估”和“投入产出比”的问题，李铭都一一从容作答，态度合作，但又坚守着运营决策的底线。
会议结束后，李铭将王浩单独留了下来。
“王浩，”李铭关好门，声音压低，“新的架构下，我们的技术自主空间会被压缩。我需要你，在确保平台绝对稳定、符合所有合规要求的前提下，为我们自己，保留一些……‘技术上的可能性’。”
王浩推了推眼镜，镜片后的目光锐利起来：“我明白。核心算法的几个关键参数调节模块，我会做成可配置的，权限留在我们手里。底层数据处理的日志系统，我会做两套，一套给‘顾问’看，一套……我们自己看。”
李铭点了点头，没有多说。有些话，无需言明。他知道，王浩懂他的意思。在绝对的监控下，他们需要一种更高级别的“合规伪装”，在看似透明的系统中，保留一些只有他们自己能触及的“暗格”。
接下来的日子，“星火科技”在一种表面和谐、内里紧绷的氛围中运转。雷耀的资金和资源开始注入，平台接入雷耀的流量入口后，用户和商户数据开始快速增长。李梓晴策划的几次线上线下联动活动也效果显著，“星火”的声量和社会影响力与日俱增。
一切似乎都在朝着张雷期望的方向发展。两位派驻顾问提交给总部的报告，也多是正面评价。
然而，李铭却丝毫不敢放松。他清楚地知道，这种“和谐”是建立在“星火”持续创造价值的基础上的。一旦增长放缓，或者他表现出任何“不合作”的苗头，雷耀随时可以收紧缰绳，甚至直接换人。
他必须未雨绸缪。
他利用CEO的权限，开始有意识地加强与平台上一批最核心、价值观最契合的“
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