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第一百一十章 一招制胜

小说:

婚后浪漫

作者:

氢化多巴胺

分类:

综合其他

肖筱很自然地搬进了主卧。

征嵘甚至把次卧的床垫都给扔了出去。

空着的床架子有点不好看,征嵘说明天也让人给扔了。

“用不着!别这么幼稚!”

肖筱一边说着一边和征嵘一起把自己的衣服全部搬到了主卧。

这个男人就是很分裂,有些行为简直幼稚得可笑!

两个人重新分配了一下衣柜。

忙完之后一身汗。

“谁先洗?”肖筱问。

次卧门被征嵘锁上了,主卧只有一个浴室。

“你吧!”

“你吧!”

两人同时说。

“要不一起?”

征嵘说完就知道自己要挨揍。

他熟练地一侧腰躲过了肖筱戳过来的一阳指。

肖筱自从发现征嵘的侧腰部位特别敏感之后,就发明了一个专门对付征嵘的招式。那就是直击腰眼的一指神功。

见征嵘老老实实溜进了浴室,肖筱就窝在窗边的沙发上刷着手机等他。

又是好几个微信好友请求,肖筱一一点了通过。

其中一个叫江向晨一连给她发了好几条消息。

“肖总,您好!我是研究院的江向晨!”

接着是一个握手的表情。

自从肖筱入职以来,公司里至少有几十人主动加了她的微信好友,除了征创本公司的几个员工外,也有公司各个职能部门的,以及其他子公司和事业部的总经理。

唯独没有研究院的,一个都没有。

这个江向晨是第一个。

肖筱想了想,也给他回了一个“你好!”

“不知道肖总明天有没有时间,我想抽个时间跟您聊聊!”

肖筱赶忙回了句:“好!时间地点你定!”

“那好,肖总,明天见,您早点休息!”

“晚安!”

肖筱随手打开了征德的内部oa系统,查找了一下员工通讯录。

她发现这个江向晨是冯博士手下专门做临床数据研究的高级研究员,来公司的时间不算长,只有三年多时间,但工作能力不错,算得上是研究院的中层骨干。

肖筱不知道这个人私底下找她是什么目的,但十之八九是有投诚之意。

但她现在最缺的是有机合成相关的高级研究人才,最好是能独立带项目的,临床数据这块业务暂时还涉及不到。

“干嘛呢?”

征嵘只在腰上裹了一条浴巾走了出来。

他不喜欢吹头发,发丝还滴着水,用一条毛巾很随意地擦着。

肖筱放下手机,从他手里接过了毛巾,帮他擦干净背部的水滴,又在他头上揉了几下。

“不擦干不许上床!”

肖筱警告他,说完她拿了睡衣去洗澡。

等肖筱洗完澡从浴室出来时,征嵘正拿着一本书靠在床上看。

他一看见肖筱就赶忙把书扔到一边,掀开了被子的一角,满脸都是乖巧的笑意。

肖筱意味深长地瞥了他一眼,低头浅笑着几步上了床,钻进了被窝里。

她滚进征嵘的怀里,被他紧紧地抱着,到处是暖暖的香香的。

“就这样抱着就好!”肖筱贪婪的紧贴着他。

征嵘的皮肤紧实,触感太好了!

“那怎么行!”

征嵘故意用力。

她轻呼,长长短短的几声,听的人骨头酥软。

这个女人再没了白天的一本正经,软成了一滩软泥任凭摆布。

……

征德的上班时间比春晖晚了一个小时,早上的时间就显得格外充裕。

肖筱跟着征嵘去小区会所的健身房锻炼了半小时之后,回来吃早饭,两人再一起去上班。

征嵘习惯了自己开车,两人一起从地下车库坐电梯上楼。

征嵘在23楼先下,肖筱再上行两层。

别说,在一起上班,两个人见面的时间多了不少。

“下班一起回家!”

刚分开征嵘的微信发过来了。

肖筱回了个点头表情包。

收起手机,她快步走过办公区,一路有人跟她打招呼,她一一微笑颔首。

肖筱今天一天做了两件大事。

一是向集团财务中心递交了征创的项目绩效考核奖励制度。

二是她带着研发一部的卫阳去诺克中国的总部大厦签订了一份4000万的委托研发合同。

这两个消息很快在征德内部传开了。

甚至连征创的绩效考核制度都有人打听到了。

肖筱居然拿出项目回款总额的6作为科研主力人员的提成,这在行业内属于非常高的。

有人粗略估算了一下,按照肖筱制定的考核制度,诺克这个项目只要能顺利交付,研究总监一个人的奖金就有80万。

所有人都不淡定了,尤其是26层征德两个研究院的人。

要知道研究院研发总监的年薪也就只有30万到60万不等,除了正常的13薪以及数额并不大的季度奖金外,没有额外的收入。

征创因为在初创期,招聘难度大,研发总监的年薪本来就上浮了20左右。如果再

加上这笔数额可观的项目奖金,的确是太有诱惑力了。

如果未来一个人手里再多带一两个项目,那么收入又要翻倍!

这样一来,同样的资历,同样的岗位,征创的工资要比研究院高出一两倍,这谁受得了?

但研究院那边的人又无话可说。

征创的高薪是人家自己挣的,硬气得很!

当天晚上肖筱的手机微信上就收到四五个研究院同事的好友申请。

冯博士也主动加了肖筱的微信。

肖筱倒是不意外,但冯博士只是加了好友,并没有说话。

肖筱这一手可谓一招制胜,这世上没有什么比真金白银更有诱惑力了。

这一招腾非曾经在春晖的初创期用过。

新创的公司,没有名气,招不来、留不住人才几乎是通病。

现在想要靠画大饼忽悠人早就已经行不通了,没有谁是傻子!

那么这就要求项目本身能挣到钱,老板还要舍得分钱。

只要这两点做到了,就不愁招不到人,而且屡试不爽。

真正的人才从来都不是成本,而是老板的摇钱树。

肖筱今年的目标就是在征创培养起五六个这样的摇钱树来,成为征嵘的后盾。

要说今天最高兴的人恐怕就是征创研发一部的卫阳了。

在肖筱来之前,征创在集团内部就是个没有娘的孩子,处处都低人一等。

这两个月来,卫阳不知道受了多少委屈,

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