林知微的表情依旧恭敬，说出的话也非常礼貌，“按照您的指示，难道不是我的工作重心，应该从‘如何拿下项目’，转变为‘如何照顾好王建等男同事的情绪’吗？
那么请问，如果项目进度因此延误，或者最终失败，责任是不是由提出这个指导方针的您来承担？”
“我不是这个意思……”李经理的额头开始冒汗。
“哦？那您的意思是，我既要保证项目成功，又要无偿承担起团队男同事的心理疏导工作？”
林知微歪了歪头，一脸的纯真与不解，“可是，李经理，公司的人力资源部并没有给我发放心理咨询师的资格津贴。而且，据我所知，公司的KPI考核体系里，也没有‘情绪价值贡献’这一项。您这样要求，是公司的新政策吗？需要发个正式的邮件通知部门全员吗？”
一连串的反问，直接把李经理问懵了。
他感觉自己像一拳打在了棉花上，不，是打在了一块包裹着棉花的钢板上！
他想发火，却发现林知微每一句话也都占着“理”，也全都在“按规矩办事”，他根本找不到发作的由头。
“另外。”
林知微看着他憋得有些发红的脸，补上了最后一刀，“如果王建等男同事的心理真的如此脆弱，因为上级是个女性就无法正常工作，我认为这属于职业素养问题。我个人建议，公司可以为此专门开设一个讲座，对他们进行系统的抗压能力和职场品德培训。这个培训费用，您看是从部门经费里出，还是申请专项资金？”
李经理彻底傻眼了，他张着嘴，话都说不利索了，“我们部门暂时，暂时没，没这个打算。”
林知微就在这时站起身，微微躬身：“那就先多谢李经理您的指导了。既然您还没有想好如何实行这项策略，那就等您做好决定后再发邮件通知我吧。在您发邮件之前，我的工作核心还是以项目业绩为主，如果有其他一切干扰因素，我都会直接上报处理。没什么事的话，我先出去忙了，项目赶得紧。”
说完，林知微转身，步履生风地走出了办公室，只留下李经理一个人在凌乱中怀疑人生。
不是？我刚刚是不是被一个下属pua了？
走在办公区的走廊上，林知微只觉得前所未有的畅快。
以前觉得天都要塌下来的“上级谈话”，现在看来，不过是九牛一毛。
而对付这些虚张声势的魔法，最好的方式，就是用他们的魔法打败魔法！
...
走出李经理的办公室，林知微没急着回工位。
她先去茶水间给自己冲了一杯橙汁。
以前她怕苦，但生怕自己哪里做得不好，不合群，让人觉得不成熟，也咬牙跟着喝美式。
现在她懂了，成熟不是忍受苦涩，而是有能力选择自己的饮品。
端着杯子回到办公区，气氛有些诡异。
原本嘈杂的格子间，在她踏入的一瞬间，音量骤降了起码二十个分贝。
王建正坐在自己的工位上，椅子滑轮转了个向，背对着林知微的必经之路。
而在他旁边，两三个平日里关系不错的男同事正围成一个圈，头挨着头，声音压得极低，还不时用余光瞥向林知微的方向，眼神里带着一种意味深长的防备和讥讽。
林知微脚步没停。
若是以前，她大概会觉得胸口发闷，反思自己是不是哪里做错了，甚至会主动买些零食奶茶去“破冰”，试图融入这个并不欢迎她的小圈子。
但现在，她不会了。
成年人的世界适度自卑自省是好事，过度自卑自我怀疑只会坏事！
林知微选择直接硬刚。
视野中的淡蓝色数据框再次弹出。
【检测到“alpha-male”（雄性同盟的排异反应……）】
【行为解析：对方试图通过剥夺你的社交参与感，削弱你作为新晋领导者的权威，迫使你产生自我怀疑和焦虑。】
【系统检测，此项行为宿主无法直接学习。】
【应对建议：无视情绪勒索，与其试图融入圈子，不如重新定义规则。启动方案——“向上管理的反向应用：把一切阻力变现为KPI”。】
林知微嘴角的笑意更深了。
总说女人心思重，男人不也就这点小心思。
幼稚得像小学男生在课桌上画三八线。
林知微踩着五厘米的高跟鞋，步履从容地走到那个人肉包围圈旁边，没有绕路，直接停下。
王建还在压着嗓子抱怨：“……本来那个渠道我都谈差不多了，谁知道她用了什么手段，女人嘛，这方面就是有优势……”
另外两人发出一阵心照不宣的猥琐笑声。
“笃笃。”
林知微伸出食指，在王建的桌面上轻轻敲了两下。
清脆的声音如同切断画面的开关，笑声戛然而止。
三人猛地抬头，表情像见了鬼一样，尴尬中透着一股被抓包的恼怒。
“聊什么呢？这么开心。”林知微抿了一口橙汁，语气温和得像是在问候老朋友。
王建脸色发青，他梗着脖子，试图用声量掩盖心虚：“没聊什么，私人话题，怎么，林组长连这个也要管？”
这就是典型的防御性攻击。
林知微不仅没生气，反而点了点头，露出一副恍然大悟的表情。
“哦，我还以为你们在讨论城西那个项目的技术难点呢。”
她目光扫过另外两名同事，语气随意却不容置疑，“既然大家都聚在这儿，想必是对王建哥之前的方案也有很多想法。正好，王建哥，你既然已经有‘差不多谈好’的渠道，那今晚六点前，把你手里的渠道联络表和之前的跟进记录整理出来发我邮箱。”
王建愣住了：“什么？”
“怎么，有困难？”林知微微微挑眉，声音不大，却足以让周围竖着耳朵听八卦的人都听见，“刚才不是还说谈得差不多了吗？既然是公司资源，项目组现在统一调配，应该不需要我再找李经理申请个批文吧？”
这一招，叫借力打力。
既然你想吹牛贬低我，那我就当你吹的牛是真的，还要让你把它变现。
王建的脸瞬间涨红。
那些所谓的“谈差不多”，不过是他吹的牛，实际上连对方负责人的面都没见过。现在要是拿不出东西，那就是工作失职。
要是承认拿不出，那就是自己打自己的脸。
“还有你们二位。”
见王建没话说，林知微转向另外两个看戏的，“既然这么关心项目进度，想必也有独到的见解。
王建整理资料的时候，辛苦你们协助一下，把竞品的优劣势分析也做一份，同样今晚六点前给我。”
说完，她根本不给他们拒绝的机会，转身走向自己的办公室工位。
“对了，”她像是想起了什么，回头嫣然一笑，“辛苦大家了，做不完也没关系，虽然没有加班费，但我会记得在李经理面前表扬大家的。”
说完，林知微走进办公室，关上门，隔绝了外面的视线。
门外隐约传来王建压低声音的气急败坏，夹杂着翻找文件的哗啦声和键盘被敲得噼里啪啦的声响。
不用看也知道，他们现在肯定一边在心里骂娘，一边疯狂地补作业。
那个所谓的“谈好的渠道”自然是注水的，他们不仅要在六点前圆上这个谎，还得凭空变出一份像样的竞品分析。这一下午，就够他们喝一壶的。
林知微慢条斯理地转动了一下椅子，面向落地窗外繁忙
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