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柴明扬回到办公室，把苏阳叫过来问道：“咱这个规培，一般都是什么时候开始？”
“一般都是过年之后开始发公告，但是咱们先期的准备要做起来了，包括摸底名额啊，工资的计算啊，国家补助材料的提前申请这些的。事情还是有不少的。”
“行，这样，我去各科室摸底，然后这些材料你比较熟悉，你先弄着，然后我帮你一块。如果涉及到和人事科那边的，我去和他们说。”
“好嘞主任。我这有之前的表格，我发给您。”
“得嘞。”
柴明扬收到表格之后，看了看之后发到了中层的群里。
“各位主任，本年度的规培招生已经展开，请各位主任按照表格内容，梳理各自科室的规培指标进行填写，其中本校研究生规培人数请单独填写，避免后期重复计算。请于2022年1月15日之前反馈至医教科柴明扬。逾期视为无规培名额。谢谢。”
发完表格柴明扬越想越不对劲。
“苏阳，这个名额，是不是应该人事处先给咱们一个名额，然后咱们再去征集啊？”
“主任，其实这个规培啊，他分类应该院长和您说了吧。”
“这个我知道。”
“这里面实际上，本院研究生不占用工资，他们只是看科室绩效给不给他分了，委托培训的工资关系都是在原单位的，原单位给发钱。本院规培的话本身就是咱们的职工。所以剩下的就只是社会规培了，这些人也不会有多少，毕竟咱们是教学医院。还是以本院和下级医院为主的了。”
“啊……那我明白了。”
“但是，有人的地方，就有江湖啊。”
“啥意思……”
“咱们的规培招生其实是有明确的标准的，下级医院的规培很多都是会超名额报送的，找关系呗，院长，副院长，给医教科送礼。
您看咱那仓库里面。太多东西都是下级医院送来的了。但是没办法啊，超名额科室也留不住，有的科室好说话能多收俩，有的就是不收，那也没办法啊。
然后就是社会规培，这种更难搞了。政府的关系、离职的关系、甚至还有学校里面的关系，反正……七七八八的不好弄。”
“不能严格的卡一下？”
“咋卡啊我的主任啊，谁还没点关系啊，你得罪了谁都不好啊。”
“唉……倒也是啊……到时候看看情况吧。”
很快，各科室的规培计划都收上来了，柴明扬大概看了看，除去本院大夫和南津硕博，几乎每个科室都报了计划，但是人数都不多。一般来说，医教科都会把专业科室整合成为大科室，比如说肝胆外、心胸外、普外都合并成为大外科。普内、心内这种的都合并成大内科。剩下的就是麻醉、放射、检验、超声几个医技科室，还有就是面向基层和急诊的全科医生。
整体算下来，今年南津附院招收规培生一共60名额，但是大家好像都对社会规培的需求真的不大，很多科室明确写，自己不要社会规培。几个科室明确写了自己要，但是人数就两三个。
“苏阳，名额反馈上来了。后面怎么流程？”
“后面就是咱们编写招生简章，然后通报人事处和信息中心，提前做好账号和规培卡。待遇的话咱们有专门的待遇。
生活补贴2500一个月，伙食、住宿、中夜班，还有奖金，但是奖金不多，1500封顶了，这还是死命认投干的那种了。这些要和人事科说一下，他们要提前划出账来。
然后基本上，年前发公告。年后组织收简历，筛选，笔试，面试，公示，体检，考察，办手续，入院教育，下科室这些流程了就。”
“那行，人事处那边我去说，你准备简章吧，然后抓紧挂出去。”
“好的主任。”
苏阳今年可是轻松了一阵，去年这些事儿都是他自己干，一个人跑前跑后的，今年有了柴明扬，自己可是省了不少事儿了。副主任嘛，不就是干这的么，出去和别的科室打架那是你应干的事儿，干嘛非得让下面科员去呢。
柴明扬到了人事处，和方主任说了一下情况，方主任也是懂这些零七八碎的，所以也没什么太卡的，也就沟通下来了，不过倒是嘱咐了一句柴明扬到：“这个奖金啊，看能不能跟科室说一下，控制一下，别天天
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