第65章
薛蜜的挖墙脚大战,最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在,薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才,不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期,正需要大批技术人才顶上来,从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了,毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少,还能有钱。
就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了不止一截。
像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚
明，绝不会真的把公司里的PUA口号傻傻当真。
只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。
————
董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。
公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。
对这种事他其实也有心理准备，按照以往前辈们的经验，从大厂出来以后，靠着自己的经验和眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。
可是从去年开始，情况突然急转直下，大批小公司支撑不住，退出了市场，原本还算富余的岗位，也一下变得难找了。
就连工资，也往下降了一大截。
更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了。
也就是这时候，董乐清第一次接触到了猎头的试探。
他第一反应是拒绝。
董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主任也打过交道。
后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了出去。
等再听到这家公司名字的时候，万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先锋，看起来确实前途一片大好。
面对这种机会，
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部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得多。
这个年纪的中年人，上有老下有小，远没有年轻人那股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。
不管是谁，被压榨了十几年，都不会太相信这些屁话。
什么超级优越的福利待遇啦，什么足额的休假啦，什么定期的旅游和培训啦，也不说一定是假的，但是对一个中年人来说，可信度一定要减90%。
毕竟当年的卡素，不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。
尤其像万象交互这种刚起来的新公司，加班熬夜肯定是常态，他这么一个中老年，可拼不过其他年轻人，为了保命考虑，还是算了。
董乐清更想找的，还是那种工作压力不大，收入预期也可以稍微放低一点的小公司，最好能有正常的双休，晚上下班也不要太晚，不能像在卡素这边这样，动不动就要10点以后才能下班。
他的老命，是真的耗不起了。
可惜找了一圈，董乐清根本找不到理想的小公司，反而跳到万象交互的前同事，却传回了让他几乎难以置信的消息。
万象交互，竟然真的不鼓励加班！
除了正常的周末双休，竟然每周还能多一天假！
甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款，看起来，似乎是一家可以长久干下去的公司。
董乐清当即就后悔了，不过还好，随着万象交互的持续扩张，猎头又再一次联系上了他，这一回，董乐清可无论如何也不会说不了。
跳槽过来以后，他很快发现，前同事还真不是托。
这家公司那些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！
最重要的是，因为不需要熬夜加班肝命，所以这家公司的整体气氛，对于35岁以上的人群依然友好，并不存在什么非升即走的铁律，光是这一点，就叫他安心了不少。
自从在这边上班以后，按时回家成了常态，以前他每次下班回家的时候，女儿都睡着了，连周末周日也要泡在公司，以至于女儿在作文里写，爸爸在家里就像个隐形人，除了照片上，很难见到真人。
可是现在，他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿，连带着妻子
的时间也解放出来不少，可能是时来运转，妻子也终于找到一份工资不是特别高，但还算合心意的工作，原本充满焦虑和危机感的家庭，也终于重新平静下来。
这周六，董乐清突然捧了一个大纸箱子回来，箱子里还有一堆传感器相关的元器件，这些都是他临时在网上买的，准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动，也算是发挥一下自己的特长。
作为一个技术还算不错的程序员，他现在在万象主要负责处理传感器数据采集方面的工作，不过以前他大学的时候就选修过电气化，真要做点什么小玩意，还是相当轻松的。
父女俩在书房里泡了整整两个周末，才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备，传感器的一端连接着电脑，可以大量采集人体数据，进行更进一步的处理。
这个作品被女儿带去学校，得了大奖，董乐清满脸得意的同时，忽然脑子里灵光一闪，好像想到了什么很有趣的主意。
之后的两个月，他又利用业余时间，搭建了一个可以有效提升感知效率的小软件。
数据感知分为硬感知和软感知两种类别，硬感知主要是指利用数据采集设备，对现实物理世界的信息进行收集，软感知则是通过软件或者技术手段，不依赖现实的物理对象，实现对信息的模拟收集。
董乐清这个软件，主要是让算法更高效的利用硬感知获得的数据，搭建软感知相关的数据分析平台。
这个软件并不复杂，没想到效果意外不错，他把这个软件随手给了上司调试试用，结果第2天，他竟然就被调到了公司里最关键，也是由明主任全权负责的1号楼，就连工资，也当即涨了30%。
不过据说在这个部门，最有吸引力的还不是上涨的工资，而是一旦出了成果，获得的大笔奖金。
据说之前就有一个实验室员工，因为解决了一个关键的设备问题，拿到了整整50万的技术奖励。
如果董乐清这个软件最后调试成功，证明真的能够用于实际应用，奖励估计也不会太少。
董乐清怎么都没想到，本来都已经到快被淘汰的年纪，竟然突然就给升职了，不过他唯一有点烦恼的是，在这边，同样不好加班。
没看就连明主任，想加班的时候也只能偷偷摸摸遮遮掩掩，
看起来就跟做贼一样实在有几分鬼祟。
万象交互和董乐清类似的人还有不少。
这些被挖角的人进入万象交互以后倒也不一定都创造出了非比寻常的成绩但是脱离了那种高压的加班环境人变得松弛了精神也好了哪怕是做正常的工作都感觉效率得到了极大的提升。
最重要的是就连身体都不像以前那样动不动百病缠身
很快万象交互就成为无数业内向往的圣地谁要是能接到一封来自万象的猎头消息简直跟中了头等奖一样兴高采烈随着薛蜜的小锄头越锄越快万象交互大规模挖角的消息也越传越广有些人等不及干脆自己投了简历毕竟现代人无论对于感情还是工作都比较积极主动尤其是碰到真正心仪对象的时候。
所以才能出现整家公司连老板带公司里的猫全部投奔过来的夸张戏码把詹云裳搞得愤怒不已才惹出后面的祸来。
可惜没多久万象交互空缺的岗位很快就被填满一时间这个被挖角的风好像也终于平静了一会儿。
直到第二轮挖角又开始了。
这一回是直接冲着刨卡素科技的祖坟去的。
薛蜜本来也没想做得这么绝无奈詹云裳因为想跟自己作对直接把自己给送了进去卡素群龙无首大量人才流失挖起人就更简单了简直就跟掏兔子窝一样一挖就是一窝反正上头也没人管到了后期整个部门整个部门直接投奔的几乎就成了常态。
在这一通抢人大战中最突出的两个就是裴心柔的童心以及薛蜜的万象交互。
只不过两人抢的风格还不大一样童心重点抢的还是跟自身产业以及裴氏紧密相关的领域的人才而且除了挖人以外她更多的关注点还是放在抢业务和客户上。
薛蜜就不一样了她纯粹是专注于抢人。
什么业务啊客户啊就没怎么被这个富婆放在心上过她之所以加入抢人大战怀的也是十分朴素的心态：卡素快要完蛋了可是那些人才不能是白白浪费呀！
除开那些干不了事的关系户小锄头几乎把卡素科技稍微能干点的中坚层全一股脑给搬空了稍微拾掇拾掇
就能再造一个新的卡素科技出来。
薛蜜就这么莫名其妙，几乎算是把整个卡素，都给抢走了。
作为一家估值万亿级别的庞然大物，一般来说，肯定是没有可能这么简简单单就被买下来的。
一家企业的资产涉及方方面面，有现金，应收账款，各种固定资产，投资性房地产，以及其他有形无形的资产。
尤其集团性大型企业，涉及到的行业更多，乱七八糟的账面或者非账面资产也多，企业估值经常随着市场风向涨涨跌跌，有时候公司主营业务肉眼看着不行了，公司表面的营收数据，却依然能做得很漂亮。
卡素科技如今就是这么一个情况，行内人都知道昔日霸主已经进入了陨落倒计时，局外人却还觉得瘦死的骆驼比马大，至少暂时看起来光鲜亮丽的，也不像会出大问题的样子。
在这种局面下，要是想通过砸钱把卡素科技整个买下来，就算薛蜜这个大富婆，也不太能做到——就算能做到也没必要，她手里的各种资产已经够多了，犯不着买这么一个快烂掉的空壳子拿在手里玩。
只要挖人就好了，顺便还有各种专利技术也能打包的打包，能买下的买下，至于什么公司固定资产，拥有的地皮，那是看都懒得多看一眼，压根不浪费这个钱。
薛蜜：虽然我当初确实说让你们对有价值的人才能挖就挖，但也没想到，能挖来这么多啊……
现在这情况，跟把整个卡素挖过来，有什么区别？！
要真有区别，也可能是人员更加精简，没有了那些乱七八糟的关系户，整个团队，能够发挥更高的效率？
反正现在坊间都传说，卡素科技已经一分为二，一个就是原来那个烂摊子，剩下的基本都是些尸位素餐的关系户，另一个，名义上是万象交互的子公司，实际上比母公司规模更大，人数更多，而且承接了一部分原来卡素的业务，虽然因为刚起步，还没能实现盈利，但是前途，好像还挺不错的样子？
总而言之，好像也没挖亏。
可是对薛蜜来说，突然多了这么一大摊子事，让这个向来懒懒散散，不喜欢太动脑子的富婆，头都疼了。
不过很快她就想通了。
挖过来就挖过来呗，就当是多了一个新公
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