叶子送餐即将进军校园市场的消息，很快被传递到李泽华这。
无它，几乎是摆明的，随便找个基层员工聊几句都知道，何况李泽华请了商业调查公司，时刻盯着。
他也没当回事，因为吃了么也积蓄着力量，准备随时大举开拓白领市场。
叶子送餐不来还好，来了找个笼子关起来，正好偷家。
反倒是快递业务的发展，让他更加关心。
“嚯，快递车回来了。”
一大早刚上班，看到大门外停了一溜电动小三轮，车后的斗斗写着：蜂鸟配送，送啥都快！
一群人正围拢讨论，见他到了，纷纷打着招呼。
秦朗刚上班不久，赶上一系列高强度作战，很快进入状态。
这会和人研究怎么将快递业务，更好的融入日常配送中。
见他来了，打個招呼又继续和身边人分析，“拿这个送外卖肯定不行！
快递嘛，我见过，脏兮兮的都是纸盒，不能和吃的混装。”
手下人一想也是，刷刷刷做着笔记。
所有的政策行为，不就是这样通过一点一滴积累改进的么。
李泽华站在旁边听一会，插话道，“如果说站点是区域覆盖，配送是放出去的线，那中间就该是移动的快递车。
不要老想着怎么兼容，而是有益的补充，譬如快递车进校园，在人流多，靠近宿舍教室的地方停下。
配送员或者顾客送来包裹，存着；需要配送的，外卖员可以携带。
不要小看这最后的几百米，我们做的就是一站式懒人服务。
只有将客户的习惯养刁，养成一步都不想动，那我们基本上就成功了。”
秦朗想了会，“真绝啊！您对人心的把握，实在让人拍马都赶不上。
这样一来，客户养成了见到黄袍制服，没事总想要点/塞点什么的习惯，开门就有服务！
长年累月坚持下去，市场被培育出来，其它竞争对手想跟，人员团队建设，就是一笔天大的开支。”
“对咯，要的就是高门槛，无微不至的贴心服务！
下一步我准备提倡配送过程中，主动帮客户带垃圾下楼，以及顺路跑腿服务，想尽办法增加一线员工收入。”
李泽华永远是想到什么，先说出来，然后验证是否可行。
秦朗没过多分析，继续就快递业务深入聊起来，“元通那边是买单制，放我们这可能不太有效。”
见李泽华一脸好奇，多解释一句，“元通掌握运输，集散运转中心，为节约成本，采取机器打印快递单的手段来控制各加盟商。
加盟商也不需要统计到底送了多少单，反正买回来快递单，贴一个算一个，因为交了钱自然不敢弄虚作假。”
又说，“而我们这，情况有所不同，元通一次性免费发放若干快递单，按面单统一结算。
这事其实对我们有利，因为约定好一周结算一次。
我们不是收了快递费吗，转交时按元通录入的总单规模，扣除相应提成，这部分就是我们的利润。”
“那送的呢？”
“送的快递在各站点统一入库，因为不用再配送到家，元通那边也开心。
从它们运转中心，运输车再到站点，三单合一对的上数量，也是按单给钱，一周一结算。”
李泽华听完满意的点点头，“很好，谁也没吃亏。”
大体上了解的够清楚，他就不纠结，给秦朗又安排些琐事，上楼去。
“咦，你们顾总呢？”
路过人事部门口，按惯例看一眼，奇了怪了，平时上班最积极的顾时节不见了。
一个人事副经理起身陪着笑脸，“董事长好，顾总今天有个大型现场招聘会，带队过去了。”
“哦，你把近期的招聘计划，和进展情况的文件准备好，待会送我办公室。”
丢下这句，走了。
“董事长早上好，今天的工作安排如下，上午10时30分，亚迪集团副总裁罗远明先生将带队拜访……”
于莉现在不仅是行政后勤部总监，还是董事会秘书，董事长办公室主任。
当然，这个办公室至今一个人没有，属于空头编制。
“我说，用不着每天都让你来汇报吧。”
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