一夜无眠！
年轻就是好。
或许是不习惯两个人，他夜晚清醒几次，迷迷糊糊中不小心误入歧途，导致后者同样一晚上没休息好。
大清早，生物钟迫使他惊醒过来，一番洗漱过后，拍拍屁股说了段话，走了。
只有被拍醒的林清怡一脸懵，看看时间，倒头继续睡……
“……下面请大家热烈鼓掌，欢迎新一届吃了么董事会成员。
董事长兼执行总裁李泽华先生。
执行董事兼集团人力资源部总裁顾时节先生。
执行董事兼集团推广事业部总裁杨志超先生。
董事兼公共关系维护部总裁，淡马锡华夏区总裁吴奕斌先生。
董事兼市场运营部总裁秦朗先生。
原仲信国际投资部副总经理，现任吃了么董事兼财务部总裁方国辉先生。
董事兼董事会秘书于莉女士。
独立董事，魔都交通大学经管学院教授吴良宇先生。
独立董事，魔都复旦大学经管学院教授周正祥先生。”
随着于莉宣读完上述人事任免，会场顿时响起热烈的掌声。
新加入的吴奕斌不提，仲信的方国辉也是业界资深大佬，40多岁耶鲁毕业，尤其擅长资本运作。
他同时还兼任青云投资，青云置业财务总监。
至于他的背后，则是明日资本许欣和仲信，魔投，中行投的共同认可，同时为代表高岭资本的利益。
可以预见在未来很长一段时间内，方国辉将主导吃了么和青云投资，置业方面的融资计划。
还负责联系银行，基金和其它金融机构，进行有序资本扩张。
同样的一幕还发生在隔壁楼，新的蜂鸟总部正式搬迁过去，同样由全体股东大会选举产生。
李泽华，曾海洋，谢斌，胡志沅，聂腾运等五人，为蜂鸟智慧物流集团董事会成员。
胡志沅代表京东，聂腾运代表其它快递公司，至于淡马锡，高岭资本，明日资本，魔投集团等股份投票权，委托给李泽华本人。
它们将在蜂鸟进行b轮投资后，再根据所持股份，重新分配董事局席位。
主要是蜂鸟的市场特殊性决定，它无惧市场竞争，不需要太多外力介入可自行发展。
能提供最大助力的淡马锡，暂时妥协未介入董事会，只委派一个专业财务团队入驻。
如有涉及全体股东的重大利益事件，吴奕斌将作为风投代表，可及时介入。
说到底还是李泽华在和风投的博弈中获胜，如果董事会如吃了么一样设置7席，他将没有合适的人员推出。
比如谢斌更相当于传声筒的作用，他实质上是取代了淡马锡的席位，毕竟后者再推出一位合适的人员。
那么李泽华暂时将无人可派，要么接受2比3，要么接受3比3，无论哪一种结果都无法接受。
京东有电商且有专业团队配合，胡志沅的地位无可撼动。
而聂腾运取代余卫龙入住蜂鸟，也是理所当然，运达已经接受了青云投资和淡马锡，魔投的入股。
这個席位，运达会派出一位代表常驻蜂鸟，代聂腾运行使董事职权。
目前市场上主流玩家中，只剩下顺丰，宅急送，神通，百代没有和蜂鸟互持股份。
宅急送在走下坡路，百代几乎不可能合作，和神通的接触正在稳步推进中，仲通运达已经签署正式文件。
惠通已被肢解，第一步接收计划，正和大加盟商进行对接中，确认一家收购一家，基本不在给惠通反悔的机会。
倒是最早合作的元通，至今只签订意向协议，还在观望中。
只有顺丰这个依靠完全直营，且占据物流快递行业，中高端市场的头号玩家，还没有做出选择。
通过不同渠道联系过王蔚本人，奈何他兴趣不大，更倾向于在淘淘的菜鸟网络，和蜂鸟之间保持平衡。
说白了，王蔚不太瞧得上淘淘这套打法，对蜂鸟呢，则抱有相当大的敌意。
这混蛋玩意，竟然在支持运达元通走直营路线，这不是给顺丰上眼药吗？
没掀桌子下场开整，就是给桐庐系一点面子，至于蜂鸟及背后的青云集团，在顺丰面前还排不上号。
换股更别提了，顺丰营收13亿时，美利坚资本就妄图以40-50亿全资收购。
而仅仅是09年上半年，顺丰营收突破35亿大关，全年预计完成营收规模破80亿元。
仅以最低估值计算，此时的顺丰也价值150-200亿以上。
蜂鸟呢？
十分之一多一点。
经过完整的第一轮引入战略投资者后，李泽华和青云集团对蜂鸟的股份，下降至60%左右。
哪怕按比例增发，邀请顺丰入局，意义也不大，毕竟不能指望一个，没有太多业务往来的合作伙伴，进行战略配合。
不过李泽华不急，别看顺丰此时正积极筹备顺丰航空，搞出了全国第一家民营快递航空企业。
可很快杰克马就要和顺丰王碰面，这注定是火星撞地球的强强对决，谁也无法在核心利益上让步。
淘淘希望顺丰
向三通一达看齐，提供廉价服务，加入菜鸟网络，从而压缩电商网购成本。
而顺丰则寄希望于在淘淘占据特殊地位，甚至以此为突破口，在电商网购行业分的一杯羹。
两个强人提出的计划都是做梦，自然不可能谈拢。
等淘淘顺丰翻脸，拼夕夕团购顺势突围而出，再找顺丰谈合作，就有足够吸引人的筹码。
不合作也没事，顺丰迷失的五年，会让王蔚明白，电商网购平台不是谁都能做起来。
就好像亚迪那样，两个月前的吃了么，它看不上，反过来还可以被入股嘛。
同样的道理，几十上百亿估值的拼夕夕，顺丰看不上！
将来还可以在前者市值，几千上万亿的时候上车。
只要顺丰没走上国际化扩张道路，没有涉足整车物流行业，没有完成民营航空货运计划。
那迟早有一天，市场会迫使它，重新回归电商怀抱。
很不巧，京东，拼夕夕都在青云阵营里，所以顺丰怎么都不可能，绕开青云集团伸出的橄榄枝。
言归正传，此次董事会调整后，审议并通过最重要的几个议题。
如本集团第一批期权奖励，最后核定发放名单，规定吃了么，蜂鸟第一批2%股权。
囊括对象为2009年9月30日12时以前，晋升为公司小组长及以上人员。
由于是第一次试点，参考公司成立时间，接下来两个月会有相当多新人进场，所以股权发放/购买，并非一次到位。
还规定在本年度12月31日，正常工作时间内，需缴清对应虚拟股权金额，否则视同放弃权益。
同时，所有享受第一批期权奖励，拿到入股资格的同事，必须签署竞业协议，如在规定期限内离职。
离职后一年内，加入外卖快递物流行业的，都将被追回所有奖励，竞业期额外补贴，且赔偿公司损失。
单靠一纸协议当然无法笼络住所有人，但却是目前最廉价的，最有效的手段，确保大多数人在面对诱惑时，可以说不。
会议同时规定，下次期权发放时间，不得晚于b轮投资半年内，授予对象将不再包括最基层管理人员。
现阶段公司正打算引入项目，产品经理人才考核制度。
届时可能只有达到分公司，二级部门经理以上，或相对应技术岗，后勤岗才能享受期权奖励。
而第二轮分配为预期期权奖励，还有先决条件，必须为公司服务满两年以上，才能认购相应份额。
不得不说，第一批加入的员工，尤其是后勤岗位的员工是极其幸运的。
因为他们中许多人在此次评级中，被划归为小组长级。
而一线配送，推广员工也不用着急，因为接下来两个月，公司业务将配合拼夕夕团购业务，在全国范围内进行扩张。
届时会有非常多的基层管理职务空缺。
说句不好听的，现阶段但凡心思活络一些，在每周考核中顺利达标的人，就有很大机会被晋升。
解决完期权分配问题。
自然到了大家喜闻乐见的涨工资环节，以李泽华为例，没引入风投资金前，他发的都是自己的钱。
自然不可能开出太高薪水，上次调薪，他从一万涨到两万五，这次一步到位，算上相应的期权奖励。
本年度接下来6个月里，他最低可以从公司拿走近三百万薪水，这还是以第一轮估值计算的期权价格。
每个月光现金部分，就高达八万之巨。
就这，还只是吃了么一家，蜂鸟略低一些，加期权价值一起也有二百来万。
至于拼夕夕团购业务项目筹备组，账面上躺着上亿资金，具体业务却还是以吃了么，蜂鸟众包的名义在开展。
自然没多少辛苦费。
他涨薪，下面的管理层自然要跟上，反倒是涉及人员数量最多的一线员工，未见有明显涨幅。
因为其中大部分人到手薪资，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成没有大幅度上涨前，很难继续调整。
2009年的三千五，四千，远比15年后的同类型工种强的多。
对一线员工来说，变化最大的就是，和他们签署劳动合同的公司变了。
大约有四千人因此受益，从蜂鸟众包转入吃了么或蜂鸟快递，工资涨幅不大，但增加了五险一金等劳动者保障权益。
李泽华还不忘画大饼，承诺凡是未来在青云旗下任意公司，工作满三年者，可以享受公司购房补贴和低息贷款。
满五年，并达到相应级别的，公司可以提供更廉价的内部购房指标，以及提供各大城市落户指标。
为实现这个计划，接下来青云置业按预定计划，参与商业地产的投资项目。
不为赚钱，只要商铺和住房就行，前者用于支撑餐饮连锁扩张计划。
后者则将统一收归公司经营，用于出租/出售给内部员工。
至于那些没转入三大集团的员工，则将继续留在蜂鸟众包旗下，以劳务派遣的模式继续提供服务。
劳务派遣么，五险一金那是肯定没有的。
不过这种状况不会持续太久，其中优
秀者，会不断被吸纳进入集团工作，福利待遇一视同仁。
浑水摸鱼，能力欠缺态度有问题的，不思进取经常被投诉的，那就请哪来回哪去，青云不养闲人。
至于纠纷？
不存在的，原本没风投介入，都有一整个律师事务所服务，现在有钱了，律师团队直接扩大三倍。
青云已经和魔都两家大型律所，三家中型律所达成合作。
甚至还有一家国际化大律所的分支机构，这帮人巴不得有纠纷官司，这意味着会产生更多利益。
一分钱一分货，专业人士水平一流。
就一个劳动合同，一个派遣劳务合同，抠字眼抠到李泽华都没眼看。
一个最基础的用工协议，竟然有几十页之多。
有时候他都怀疑，这帮家伙是不是和卖打印机的在合作，不然怎么解释公司近期，采购的打印机数量这么多？
总之蜂鸟众包的重要性，进一步提升，接下来的拼夕夕招募计划，涉及几万十几万人之多。
他们中绝大部分，将纳入蜂鸟众包体系，首先从劳务派遣做起，得证明自己的确适合这份工作。
并在业绩，能力，态度竞争中脱颖而出，才能享受相应待遇。
李泽华现在则颇有几分资本家的嘴脸，创业从来不是闹着玩，现在手下员工上万人。
他必须慎重考虑每一个决
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
ggdowns.cc