《穿越后,她去实践她赚钱的方法》全本免费阅读 ggdowns.cc
邓齐越则扶着高漱月慢慢地往自家走去,一边走,他还笑嘻嘻地说道:“月儿,我们这样每天吃完饭再走回去正好消食。”
看着邓齐越那得意的样子,苏时安都想吐槽一句:就几步路哪里能消食啊,你不就是因为我家的饭菜好吃,所以才忍不住过来蹭饭吃嘛!
吐槽归吐槽,苏时安还是很喜欢邓齐越夫妇的性格的。而且苏时安突然发现,她虽然不像其他人穿越到古代有金手指,可是她的七舅舅七舅母要什么都能帮上忙,不就是金手指嘛!
想到这里,苏时安忍不住笑出了声,心情也变得愉悦起来。她觉得自己真是幸运,能够遇到这样好的亲戚。
苏时安又开始忙碌起来,五斤总是在她旁边走来走去的,看起来十分着急。他似乎对苏时安正在做的事情非常感兴趣,但又不知道该怎么参与进去。最后,苏时安实在受不了他的打扰,不得不让五斤去后院看看大娘大婶们是否需要帮忙了。
五斤听到这句话,眼睛一下子亮了起来。他高兴地跑向后院,脸上洋溢着兴奋的笑容。看着他离去的背影,苏时安无奈地摇了摇头,心里暗暗感叹道:“五斤啊,就是闲不住!”
《薪酬管理制度》
适用对象:
海棠溪、桃李斋、至味轩、苏家豆腐铺子、舒心宝作坊及家中做事的全部雇员。
薪酬构成
固定薪酬部分(此处以五斤的薪酬举例)。
货币薪酬:每月十五日一贯钱发放上一个月的月钱/工钱。
实物薪酬:每月发放一套新衣服,不发放粮食和肉给五斤和于四娘。其他人每人每月有二十斤米面和两斤猪肉、一斤羊肉。
分红薪酬方面,将根据东家拿出的利润进行分配,具体细节如下:
- 雇员方公公、方婆婆、红豆、洪承富、洪承贵、罗褚、陈家姐妹俩以及小雨等人,将按照每月月钱的两倍进行发放;
- 五斤和于四娘则会得到每月月钱的一倍半作为分红;
- 其余人员都能获得每月月钱的一倍作为分红。
另外,还有变动薪酬部分:
- 奖励机制:依据工作表现和主家评价,可能会额外给予一定数量的赏银或者物品作为奖励;
- 节假日福利:在特殊节日(例如春节、中秋节等)时,还会有特别的补助或礼品供应;
- 工作时间与休假:员工们每天主要跟随苏时安处理事务,通常情况下并不会过于繁忙。此外,每旬(十天)都会安排至少一天的休息时间,或者依照传统习俗来安排相应的假期。
最后,关于其他待遇:
- 食宿安排:雇主会提供基本的食宿条件,但具体标准会根据职位和工作性质有所不同。目前,五斤与于四娘住在同一间屋子里,并和苏家人一同用餐。
- 医疗保障方面,伤病可以由雇主提供简单治疗,但如果涉及到严重的打架斗殴或其他被主家视为错误的行为,则需要自行承担费用。
违约和惩罚措施
如果有迟到早退的情况,将会扣除相应比例的薪酬作为惩罚,不过通常情况下,只要不是太过分,都不会扣除。而对于连续无故旷工且找不到人的情况,一旦超过规定次数,就会面临被解雇的风险。最后,如果发生盗窃行为,一经查实,不仅会立即解雇,还会移交官府处理。
此制度一式两份,由东家和雇员双方各保存一份。
等苏时安写完后,仔细地检查了一遍,确保没有任何问题。然后她想起来昨日康桥胭脂铺掌柜说他们家生意好的话:“那是自然的,正好许阳县但凡是卖胭脂水粉的,谁不嫉妒你们海棠溪。”
既然康掌柜会如此做,其他人未必就不会做。最多短时间他们会因为昨日康掌柜的下场收敛一些,但时间一长就不好说了。俗话说:不怕贼偷,就怕贼惦记。
苏时安想着:有没有一个既让大家也赚些钱,又不影响他们苏家收入的办法呢?很快,她心里有了答案,让大家都从他们家拿舒心宝去卖不就好了。只不过,定价权和质量方面必须由他们苏家来管控。
苏时安想着,便决定再写一份协议出来。
《合作协议》
一、引言
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