程意胸口的火苗蹭地窜起，几乎能听见自己理智崩断的声音。
她双手撑在那张堆满文件的红木办公桌上，倾身逼视着他，静待他的答案。
周任尔低声重复了一下她刚才的提问，“什么意思？”然后抬起眼，那双总是没什么情绪的眼睛里，此刻正清晰地映出她恼怒的样子。
他向后靠进椅背，指尖在扶手上轻轻一点，“我的意思很简单……要么按我的要求完成工作，要么离开。公司不需要不能适应节奏的员工。”
他的冷静像一盆寒冬季节的冰水，反而把她的怒火浇得更加旺盛。
程意不甘示弱，寸步不让，一字一顿问道：“到底是适应节奏？还是适应周总您一时兴起的规矩？”
“周总难道不应该反思一下，到底是什么原因，会让一个员工，凌晨四点下班，八点打卡，做出这样不符合人体机能的选择？
“一个合理的考勤管理方案，难道不是为了保障员工持续健康的产出，而不是榨干他们最后一丝精力，为公司创造……你所谓的价值！”
“健康的产出？”
周任尔极轻地笑了一下，仿佛是在笑她的天真和自以为是，“市场会给时间让我们健康吗？竞争对手的代码会因为我们健康就停止迭代吗？”
他拿起桌上一份文件，随手扔到她面前。
“这是市场部刚送来的竞品分析。对方比我们快了两个版本周期。你知道他们的团队怎么工作的吗？反正不是靠你所谓的八小时健康作息。”
他的目光锐利如刀，“我要的，是能够打硬仗的兵，不是需要精心呵护的花。”
程意拿起那份文件，厚厚的纸张沉甸甸的。她快速翻了几页，数据触目惊心。
“所以，周总您的解决方案就是无限度地压榨内部，用疲劳战术去追赶？”
她合上文件，声音因极力克制而微微发颤，“周总……疲劳只会导致更多错误、更低效率、更高离职率！最终拖慢项目进度的，恰恰是您这种竭泽而渔的方式！”
“管理学课本上的理论，倒是记得很牢。”
周任尔语气平淡，甚至带上一丝嘲讽，“但这里是现实。在找到更好的办法之前，这就是唯一的路。你要做的，不是质疑这条路，而是想办法让走这条路的人，别觉得自己太亏。”
他重新看向电脑屏幕，语气不容置疑：“方案，今晚改好发我。或者……”他顿了顿，吐出冰冷的两个字，“辞职。”
空气再次凝固，只剩下两人之间无声对峙的电流声。
程意盯着他冷硬的侧脸，知道再说任何道理都是徒劳。他固执己见，刚愎自用，就是个彻头彻尾的暴君！
她深吸一口气，觉得跟他争论并没有什么意义，一脸平静地看向他，“这是工作，请周总把您的私人情绪放一放，不要带着情绪来工作，能开除就谈谈赔偿，不能就忍忍，最后……我同意加班。”
周任尔移动鼠标的手指几不可查地顿了一下，似乎没料到她会这么就屈服。
他以为她会摔门而去，然后等冷静下来再向他服软。
但程意接下来的话，却让他猛地抬起头。
“但这不是妥协，周总……”
她站直身体，下巴微扬，“我会做出一个既能满足您让员工觉得值的要求，又能在劳动法框架内最大限度保障他们权益的方案。我会向您证明，高效和人性化从来不是对立面。”
她的眼睛里燃烧着一种他从未见过的光芒，不是愤怒，而是挑战。
“如果我的方案最终证明是无效的，不用您说，我自己辞职。但如果它有效……请您收回刚才那些关于‘花’和‘兵’的论调，并向我道歉。”
周任尔沉默了，他仔细地审视着眼前的程意，眼中闪过一丝意外，但更多的是惊喜。
原来她早就不再是当初的那个任他训斥的小姑娘了，此刻的她，像一把出鞘的利剑，寒光凛冽。
他眼底掠过一丝极复杂的情绪，快得让人抓不住。几秒后，他唇角似乎微不可察地动了一下。
“可以。”他重新低下头，声音依旧平淡，“我等着你的方案。但现在，马上开始工作。”
程意不再多言，抱着电脑利落地转身，高跟鞋踩在冰冷的地板上，发出“哒哒”的声响。
门在她身后关上。
周任尔的目光久久没有落回屏幕。他转动座椅，望向窗外渐沉的夜色，手指无意识地、极轻地敲击着扶手。
办公室里一片沉寂。
忽然，他拿起内部电话，按下几个键。“谢总走了吗？”他问接线秘书，声音听不出情绪，却异常清晰，“如果还没走，请他到我办公室来。”
电话放下，他的视线仍停留在窗外，眼神深邃难辨。
这场对话，似乎比他预想的要有意思得多。脑海中又浮现出程意刚才的样子，他忍不住轻轻笑了笑。
这些年，他实在错过了太多。
记忆里的程意仿佛一直停留在高中时代，从未改变。可直到此刻，他才意识到自己错得多么离谱。
她不仅长大了，而且还长成了一颗竹子，外表虽然依旧清瘦随风弯曲，内里却有了难以摧折的坚韧。
敲门声轻轻响起，打断了周任尔的沉思。
“进。”
“周大博士，找我？正准备下班呢。”谢知宴松了松领带，在他对面坐下。
周任尔把桌上那份程意刚看过的竞品分析报告推了过去。
“看看这个。”
谢知宴拿起报告快速翻阅，眉头越皱越紧：“他们动作这么快？融资进度……”
“B轮刚close，数额是这个数。”周任尔比了个手势。
谢知宴放下报告，见周任尔面色凝重，想缓和下气氛，便宽慰道：“我懂你的压力。但也别太发愁了，再说了咱们公司不是还有你这张头牌在，到时候你亮个相，还怕吸引不来投资人？”
这话倒是不假。
这年头啥都讲究营销，就连个小煎饼摊，营销到位了都能赚得盆满钵满。他们公司一开始能拿到投资，多少也沾了周任尔“小镇寒门贵子”这个名头的光。
名气就是流量，流量稍作运作就能变成真金白银。
周任尔却白了他一眼：“你就打算靠我一个人卖脸？从头卖到尾？”
“那不然还能咋办？论速度咱们肯定赶不上了，而且现在资本看的不只是速度，还有健康度和可持续性。过度加班、团队疲惫、高离职率……这些在尽调时都是减分项，搞不好还会直接影响估值和咱们的故事说服力。”
“我知道。”周任尔的声音依旧平静，谢知宴却听出了一丝不同以往的意味，“所以，追赶不能只靠内部压榨，还得靠人才引进和管理升级。”
谢知宴敏锐地抓住了他话里的变化：“你这意思是？”
周任尔目光锐利地看向他：“融资进度必须提前。原计划下个季度启动的B轮接触，现在就开始。而且，我们要调整策略。”
他把刚才程意说的那些话复述了一遍，眼中闪过一丝难以捉摸的光，“或许……这能给我们的新故事提供个不错的方向。”
谢知宴听完先是一惊，随即陷入沉思：“你是想……把高效又人性化的团队管理当成B轮的亮点之一
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