刘泰整理了一下今年所得，倒对明年的发展更清晰了一些。
刘泰按了一下办公室里的铃声，很快在助理办公室的何烟便马上过来。
“刘总，您找我？”何烟听这铃声响起，连忙赶了过来说道。
“二月一日开年终大会，各个分公司的领导人与各部门主管全部参加。”刘泰道，
“另外我们五号发工资，那年终晚会就定在六号好了！”
“好的刘总！”何烟听到刘泰的话，却马上点头道。
当然，没鸥杭科技的员工的做牛做马，哪里有荣耀科技的员工的岁月静好。
到春节前最后一批手机发货为止，整个鸥杭科技从上到下所有人都进入疯狂干活的状态。
刘泰唯一能做得也就只是三班倒，钱给够。
不过，虽然干活干得多，但公司整体秩序却非常不错，尤其对底层工人来说，欧航科技被荣耀科技接管后，鸥杭科技的管理变得正规了许多，福利也提高了很多。
虽然基层管理者的态度未必好到哪里去，但至少不会无故克扣自己的钱，真就出一天工，给一天钱，几個月工作下来，完全没其他厂里面常有压到月底发工资的情况。
甚至他们还见到一个主管对员工工资进行抽成，但事情是当天做的，第二天荣耀科技那边就下来调查，第三天就查了清楚，然后这主管就卷铺盖走人了。
这使得所有干活的人不由一震，第一次认识到自己老大的老大荣耀科技的恐怖与高效。
甚至就算邓治都还是财务队伍下来调查时，才知道这件事情的。
从此之后，邓治时不时看着财务管理软件发呆，总感觉这东西未免太神了！
因为刘泰肯定是什么都没有表示，自己总不能大嘴巴说，自己身上系统提醒刘泰“下属某某违反了商法，你需要负连带责任！”然后才下令财务去检查吧。
但对下去的财务队伍，那肯定就是总公司通过财务管理软件，从海量数据中寻找到腐败分子的，这使得邓治有些被唬住了，没想到公司的管理体系这么先进？
不过，邓治很快发现，总公司只对财务方面的反应相当灵敏，但人事上的事，倒几乎没什么理会，只要处理人事时不涉及到财务，那总公司这边基本就不管！
见如此邓治不由松了一口气，觉得总公司至少没有给自己安监视器，以后涉及财务的时候注意一点也就是了。
而目光看向总公司派遣下来的财务时，不由充满了敬畏。
一般上如果自己派遣过去的财务跟分公司的人呆久了，说不定就会被分公司的领导给贿赂，或者同流合污，出现做假账，甚至监守自盗的情况。
但这种情况瞒得过别人，瞒不过系统，系统会直接给刘泰进行提醒。
刘泰能怎么办，自己不想要系统开启，那只能第一时间让沈廉的财务室下去调查，
正因为如此，沈廉财务室逐渐成立一个专门进行财务审核的机动队伍，负责去查账。
对外界来说，刘泰是通过管理软件查看财务流动，觉察到下面不对劲。
但即使如此，沈廉看着刘泰的目光也怪怪的，毕竟刘泰对财务的敏感性实在太高了。
经常每一个月便会扔给沈廉一堆需要去侦查的财务问题，有的放矢的情况下，对于财务团队来说如果查不出来，那也不需要花费这么多的钱养着他们了。
只要被抓住的在财务问题上犯错的人员，直接就会在荣耀科技管理软件上滚动播放，以震慑住其他想要再财务问题上犯错的人。
几乎每个月都有刷新的名单，这对底层管理者形成了相当大的震撼。
这也让荣耀科技内部出现财务问题的人较为敬畏，也就是那些分公司，亦或者刚升职加薪的有些心态不稳的人，会被财务审计队伍给盯上。
不过，随着这些管理岗位的人员不断有人落马，这使得基层管理层更换要么非常快，要么就会有一个老实人做上管理岗位，踏踏实实的为荣耀科技干活。
也正如此，财务审计人员对其他部门的来说，是非常具有震慑力的存在。
谁见到了财务审计人员跟自己打招呼，哪怕自己是清白的，也都仿佛感觉死神镰刀在向着自己脖子上比划似的。
也许是因为这样制度的原因，这使得这次欧航科技基层多是一些老实人，哪怕每名工人平均干活12小时，但也没有人喊苦，也没有人叫来，此刻他们满脑子都是干活。
而邓治对这些工人们的许诺所有人也都听清楚了，“别的废话也不多说了，荣耀科技的信誉大家也都知道。
从现在到春节，每天流水线只要完成5000台手机，之后每一台手机都按照计件算工资。
而且加班额外有加班费用，给我干到春节把最后一批货发出去，就直接发奖金发钱！”
而底层这些被换上来的老实人管理者听到邓治的话，是相信邓治许诺的。
或者说，因为荣耀科技对那些有着经济问题的管理人惩罚后，导致上来的绝大多数都是作风朴实能够吃苦耐劳的老实人，一个个更都是先天打工人圣体。
他们看到了荣耀科技在经济问题上的原则非常
强，此刻面对邓治的许诺那是真相信。
一个个也不废话，嗷嗷叫着自己就带头在这工作岗位上开始努力干活。
老实人这种蓝色等级的实际上是秉承集体主义而生的，没集体主义那老实人的蓝色词条未必有白板来得更加有意义，甚至以个人主义看来可能全部都是负面属性。
从个人利己主义的角度来说当然无法理解为什么神州会有这么多的老实人。
因为个人主义者看到的就只是自己的利益，最典型的就是把个人主义推崇到极致的鱿鱼。
他们总秉承不择手段的踩着“老实人”的肩膀当人上人，但几千年以来的历史已经证明，失去老实人作为支撑，整个族群全部非常聪明，最后也只能被人屠来屠去，赶来赶去。
就算再拜金的女人也都知道，自己玩累了可以找老实人去接盘，就是因为老实人是愿意为集体这概念奉献的，而婚姻某种程度上就是单位最小单位的集体主义。
老实人可以说在整个社会活动中只知道干活，像西方“圣骑士”甚至苦修士一样的存在。
他们承受着这社会的所有苦难与压力，那得到得是什么？得到得是精神的传承以及自己所在集体的同感，对他们来说，精神上的共鸣比物质的认同更重要。
而如果连社会认同都不分享给老实人的时候，那也就不可避免的使得集体主义被解构。
所以个体主义用利益来衡量的老实人时，自然认为老实人是应该被淘汰的劣等人种。
但从集体主义的角度来说，那些专门为了自己享乐为荣的无耻小人，才是真正的劣等人种，因为他们从老实人的身上剥削利益而不承担代价，实际是在损害集体利益。
而回到工厂干活中，现在岗位上待着的绝大多数都是财务上没什么问题的老实人。
因为他们心思没那么复杂，而当他们在基层起到带头作用，在集体力量映衬下，老实人的蓝色词条也慢慢向着金色渐变，甚至变得更加璀璨。
正如此，整个欧航科技的产能实际上比刘泰预估的更高。
某种程度上来说，社会结构越趋近蚁群的结构，那集体主义所展现出来的力量就会越强。
而其中老实人的地位便是繁忙了一辈子的工蚁，他们为整个蚁群奉献一切，才有了蚁群的繁荣，但要是蚁群中的工蚁躺平不干活了，那么蚁群就会不可避免的走向崩溃。
刘泰倒没想到自己为了揪出商业团体中违反商法，最重要得是还会牵连到自己的家伙，会让自己公司的基层管理越发趋向集体主义倾斜。
但刘泰也没在乎这些，因为对现在的刘泰来说，最重要的还是去找手机的硬件大拿！
原本刘泰觉得自己2G的智能手机爆不了，那硬件大拿来了丁少秋压不住，但现在2G智能手机爆了，智能手机成为了风口上的猪，那自然也就需要一位真正的手机大拿配合丁少秋，去组装出最适合荣耀手机操作系统的硬件体系。
刘泰自己找了几次，都没有找到合适的，那为了3G的智能手机更出色，刘泰自然而然的想起当初的钱塘猎头公司。
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