《震惊！车水马龙的街道被堵，原因竟然是这！》
《万人排队，荣耀2掀起智能手机时代的狂潮！》
《一年更换一部手机，荣耀科技镰刀疯狂收割韭菜！》
《荣耀科技仓储过百万，黄牛们抱着荣耀手机痛哭！》
……
虽然刘泰等打了广告的京津冀，长三角与珠三角三个都市圈，荣耀手机所在的门店都大排长龙。
按照正常的道理来说，这样么夸张的人流是不可能不把体验店的仓储消耗完的。
毕竟一家体验店能有个一千台仓储正常来说就到顶了。
而荣耀一代出售了接近两百五十万台手机，那这次仓储顶天也就仓储150万台吧。
毕竟就算再疯狂的手机商，根据上一次业绩，存储個一半作为仓储已经算相当多了。
总不可能有神经病直接存储两百五十万台手机，然后进行大规模铺货吧。
毕竟谁能肯定自己的荣耀2一定会火爆，凭什么把公司的资金全部都压上去！
这么做的根本就不是什么企业家，而是完完全全的赌徒。
就算他这么做，他公司里面的其他人不反对吗？真以为公司是一言堂吗！
可以说，黄牛不论从什么角度去想，荣耀2越受人欢迎，那自己赚钱的机会就会越大。
按照正常来说，荣耀科技的手机只要卖断货了，那就是自己这些黄牛赚钱的时候了！
黄牛们从早上排队到了中午，又从中午排队到晚上，自己排队都排了七八轮，手机都买了二十几台。
但问题是荣耀2却有着自己无法理解的充足货源，买不完，这荣耀手机根本就买不完啊！
终于，荣耀手机体验店的服务员，看着第九次又排到的黄牛不由道，“你到底要多少，要不你说个数，我直接向上头申报一下，特事特批，多卖些给你怎么样？”
“你……你们还有货源？”黄牛的声音都带着几分哭腔，甚至带着几分难以置信。
毕竟，荣耀2是一台要4888，他们黄牛手中纵然有一代手机，但又不可能背着二十几个过来进行兑换。
对于黄牛们来说，二十几台荣耀2，那就是十几万的押金了，这可是大钱！
“新鲜！”荣耀手机体验店的服务员道，“我们今天出售，自然是要充足备货，你就说你还想多少台手机吧，我们给你付了也就是了！”
听到荣耀手机服务员们的话，黄牛脸色不由变得无比难看。
一个个哭丧着脸走出荣耀手机专卖店，心头沉甸甸的，感觉人生充满了灰暗！
“荣耀科技到底准备了多少货源！？”黄牛们真发自内心的想知道答案。
而更进一步的想到，怎么会有人这么做，怎么会有人敢这么做！
荣耀科技，到底对这荣耀2有多大信心，真就坚信荣耀2的仓储全都能销售得完吗？
黄牛们看着已经砸下了十几万元的沉默成本，再看看依旧在销售着荣耀2的荣耀手机体验店，不由咬牙切齿，心中无比坚信，这是骗人的，一定是骗人的！
荣耀科技怎么可能会储备那么多的手机，顶天了储备了150万台，想来就是极限了。
就算上这个月生产两百万台，这已经多得不能再多了，荣耀科技绝对会被卖断货的！
刘泰自然不知道黄牛们的纠结，而是在打电话给张昭涵道：
“安其拉，你定下来的手机已送到你们公司了，到时候记得去拿！”
“谢谢刘总！等到我去钱塘举办演唱会时，一定请回你！”张昭涵回答道。
“算了吧，哪有东家在自己地盘被别人请客的道理，哪天去湾湾或者加拿大旅游，你来做我的向导就好！”刘泰笑道。
“好，那就说定了！”张昭涵听到刘泰的话，倒是爽快的回答道。
刘泰随手挂掉了电话，看着邓治道，“情况怎么样了？”
“北上广深等超大城市的销售额度非常惊人，我们还好在这些超一流城市每个都准备了80万台手机，如果周边的城市告急，也能紧急调度些货物出去！
但即使如此，如果都按照第一天这样的销售额度，我们的供应链根本就赶不上来！”
“也就只这一波而已！”刘泰摇头道，
“手机生意就好像做海鲜生意，生猛海鲜才能卖出好价钱，一旦臭了那就分文不值。
所以头一个月销量最重要，就是要仓储充足，一口气卖一年的货。
你继续让工厂的生产维持下去，等到撑过十月份，工人们就能恢复正常生产了！”
“我想，那些员工怕是都不想要恢复正常生产！”邓治听着刘泰的话，心中不知道应该怎么样吐槽比较的好。
身为老板的刘泰深怕把工人们累着，与之相反的却是手下那些工人们，一个个都高声喊着：“休息？谁TMD要休息，没用的人进厂打工才要休息！”
废话！加班费居然不是按照当地最低基本工资计算加班费，而是按照公司跟他们约定的工资来给他们计算加班费，而且还是1.5倍的加班费用来计算。
这样的情况下，拿了一个月的加班工资后，一个个都嗷
嗷叫着要加班。
毕竟都进厂打工了，谁还不希望自己多赚点钱！
所以一直在备货的这几个月，按照正常来说，三个月时间能能备货350万台手机就已经很厉害了，结果一个个嗷嗷叫着居然还真就三个月的时间把仓储拉到500万。
要不是自己负责管理，自己还真不相信，自己手下这群工人们干起活来真这么拼！
邓治想是这么想，但还是对刘泰道，“还请刘总您放心，我会照顾好他们的！”
“嗯！”刘泰点点头说道，“等到10月份过去，在十一月份安排他们去跟我们公司有合作关系的邵逸夫医院进行全面体检一次。
体检之后，身体不错的或者小伤小病的可以留下来，但要真检查出什么，付完钱就让他们离开吧！”
刘泰很清楚，这四个月高强度的工作后，接下来有着相对比较稳定的休息时间，不用再进行加班，而自己也就要趁这时候对工人们进行整顿以筛选。
能承受这四五个月的加班，并没什么大问题的工人，自然算是工人中的精英。
让这批人成为欧航科技的骨干力量，自然有助于欧航科技未来的发展。
别得不说，以后需要突然加班时，自然就要让他们咬着牙顶一顶。
说到底还是工人跟游戏制作这种消耗脑力的人还不一样。
因为游戏策划们做完一些比较重要的项目，刘泰也会安排邵逸夫医院的医生对他们检查。
然后身体倍棒的留下来值班，身体有些亚健康的被安排强制休息，至于要是真检查到了严重病症，公司能报销报销，救不了就给他一笔钱，好好去畅快玩耍吧。
而这些工人们，基本上是干一天活拿一天工资，随着荣耀手机的销售潮过去，这使得十月之后，工人们的工作量会开始逐渐的下降。
对于刘泰来说，实际上没必要养着太多工人。
与其把他们白白的养着，还不如把其中不够优秀的淘汰掉，而明年再招新工人。
毕竟未来十几年，神州都是有着绝对的人口红利，这样不断淘汰无法胜任工作的人，补充能高强度加班的人，足以让欧航科技的工人队伍保持相当的活力。
没有错，刘泰就是要针对这些工人进行裁员。
但直接裁员那未免太蠢了，肯定体检后，以担心你的身体无法再承受高强度工作的理由裁撤掉。
毕竟自己给钱是真的，检查也是真的，你的身体有问题不能再胜任工作自然也是真的。
等形成惯例，以后就算出现三十五岁下岗潮什么的时候，至少舆论风波不会波及到自己。
虽然刘泰是受到了几分毛选的影响，让自己尽可能去做好人，但刘泰是资本家的立场并不会有什么变化。
顶多就是想向着民族资本家发展，还是向垄断寡头发展的区别。
而刘泰扪心自问，通过这样的方式来裁撤掉手下工人队伍中的不合格者，已经算得上是仁至义尽了。
毕竟身为资本，自己是要赚钱的，自己顶多就是赚钱后更愿意分钱而已。
刘泰留下来坐镇物资调度的中心，说实话，刘泰在这里也就只是杵着一个电线杆的效果！
但
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