又是全新的一天，一路上都是穿着各个工厂工服的工人们。
保卫科里，各个队长都在开始布置每日任务。
会议室里，基本上轧钢厂的领导们都来了。
“今天开会，我们商量一下这一周里需要完成的工作。先从生产部门开始。”
生产部的主任开口了“上面抽调了厂里的几个高级工为改造高炉提供下基础的操作。但我能保证会按时完成本周的生产任务。”
杨厂长要的就是生产任务能按时完成，听到没问题就点了点头。
主管后勤的李怀的开口“那就让我们后勤部主任说一下吧。”
“我们后勤部三个采购科的采购员都安排出去了，已经确定的有三头大肥猪，还有肉联厂也会提供两头猪的指标，能保证等到研究员们来了菜里面会有肉。”
……
一行人讨论的差不多了，这时杨厂长开口了“保卫科提出了一个工作建议，让李科长来给我们说明一下。”
坐在下面的李新民也是没有犹豫“为了尽量减少生产过程中的事故，除了我们保卫科定期巡查车间，发现安全隐患外。
我提议设置一个短期的生产操作规范奖，每星期或者每个月由各个车间选出来几个平时操作机器的时候动作规范，上下工时会检查并清理自己工位的工人们。
由我们保卫科出一笔钱，厂里出一笔钱。共同给这些选出来的工人发这个操作规范奖。”
李新民说完就等着别人表态，这时坐在后面的车间主任们开始议论了起来。
“这个操作规范奖好啊，平时这些工人们来了就直接操作机器，也不管机器里有没有碎渣铁屑。”
“对，虽然师傅们在教徒弟的时候会反复强调这点，但总有工人会偷懒。我认为也不错，可以这么干。”
坐在前面的主要领导们也讨论了一下都觉得可以。
“那就举手表决，我们少数服从多数。”
话音刚落，绝大部分人就举起了手。
台上，两个厂长看到这一幕也没觉得意外。这年头虽然他跟老李的争斗有些加剧，但只要是一心为了厂子里好的事情，双方的人马也不会为了反对而反对。
“那行，既然绝大部分能同意，那我们趁着还有时间来讨论一下该具体怎么操作。
大家都要踊跃发言，尤其是各位车间主任们，你们的意见很重要。”
老杨给了大家七八分钟的时间，这段时间里，两位厂长也评估了一下厂里的财政状况，发现完全可以出一笔钱。
“行了，我想各工种都讨论的差不多了，那谁来先说说。”
这时第一车间的车间主任站了起来“我十分同意这个操作，因为平时光靠老师傅耳提面命的说，这些年轻的工人们总有些人不以为意。所以让他们看到操作规范能拿到奖金，我想应该都会有动力的。”
刚说完第五车间的主任就站了起来“就是不知道一个车间要选几个人，每个人能拿到多少奖金？”
这时老杨主动开口回答了这个问题“厂里面出三千块钱，后勤部会出一片，保卫科也出一千。
只要选上，车间里没有引起大多数人质疑，每个工人就奖励五块钱。我们一次选出来一百人。”
其他人听到五块钱也没觉得少，甚至感叹于奖励还挺大。
别看就五块钱，这可是一个人一个月的开销了。国家选定贫困户就是按每月收入是否低于五块来衡量的。
“厂长，我没有问题了，等下回去我就让各个组长通知到位。我想大部分工人们都会很高兴的。”
这时有人举手了“那我们到底是每月评选还是？”
老杨跟老李同时开口“当然是每月评选，这样在工人们领工资的时候，跟选上的工人们一个等级的就会感觉出差距来了，以后也会更有动力。”
其他人听到这话也感觉对，因为每回领工资都是厂里最热闹的时候，所有人都会互相对比，然后跟人显摆自己的工资比你高什么的。
这样一来，其他人就会看到。人家跟自己一个等级却能多拿五块钱，谁的心里都会想我怎么不能努力把这五块钱拿到手
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