《我只想送快递，你非让我入编？》全本免费阅读 ggdowns.cc
末伏前夕。
气温依旧没有降下来。
晨盾顶着历史极值的高温搬进了新建顺风产业园二期。
为了显示对晨盾的尊重，卫筱专门让人把原本设计好的建筑logo改成了晨盾科技四个字。
这段时间。
卫筱听说陈晨忙的不可开交。
动力部分的工作主要集中在西京，周一周二他几乎全在那边。
军方的项目还经常邀请他过去，周三周四差不多都在首都。
剩下三天还要回钱江本部筹备晨剑科技的事情。
一周分成三瓣过。
想想都觉得心疼。
于是周五。
卫筱提前处理完了顺风的事情，抓了沈欣的壮丁，抽出了一整个下午，准备去晨盾视察半天。
两个园区仅仅有一墙之隔。
刚开始设计的时候，甚至连中间的围墙都没有。
完全联通，可以互相串门。
但当晨盾进驻之后，因为保密条例的关系，一期和二期之间加盖了一道围墙。
二期的安保级别也比一期高了几个档次。
任何人进入二期，都需要提前预约，哪怕是卫筱。
如果要进入核心研发区域，更是要通过晨盾保卫处的审核，谁都不能例外。
过五关斩六将。
卫筱终于来到了晨盾的楼下，秦湘早就等在这里迎接了。
“卫总您好，我是总经理办公室的秦湘。”
“你好，我有印象。”卫筱好奇的观察着一楼大厅的陈设。
秦湘有些抱歉的解释：“我们陈总正在开设计会，预计三点钟可以来见您。”
卫筱对这些倒是不在意，挥挥手表示无所谓。
她叉着腰站在空荡荡的大厅中。
由于是新建成的大楼，再加上赶制的装修，多多少少有些甲醛味道。
而且她看得出来。
由于进驻仓促，大部分地方都没有进行装饰。
偌大的一楼前厅，除了一盆发财树之外，什么装饰物也没有，显得十分寒酸。
“这怎么行？”
秦湘有些战战兢兢，以为她做错了：“哪里有问题？我们马上改。”
“全都是问题，你们搁这艰苦奋斗呢？”
卫筱指了指空荡荡的大厅，十分不满。
“前厅连个摆件都没有，显得死气沉沉的，不符合晨盾的形象噻。”
这些细节都是秦湘负责的。
她觉得没有问题。
因为陈晨就是这样交代的，钱要花在刀刃上。
“卫总，因为我们陈总说我们的钱有用，面子上的事情可以先放放，以研发为先。”
卫筱摇头：“锤子哦，面子一定得要。”
“就算陈晨不要，我得要。”
“晨盾作为顺风的战略合作伙伴，让别人看了，还以为我们顺风交不起土豪朋友呢。”
她回过头扫了一眼大厅的面积和格局。
心里顿时有了装修计划。
“沈姐你记一下，亲自派人落实。”
“找一个国际级的室内设计师，出一个方案，施工交给国内最好的软装团队。”
沈欣有点犹豫：“钱江本地的就差不多了吧？”
“不！我不懂技术，一点忙帮不上，但在这些花里花哨的地方总得贡献一下价值。”
“就找最好的！”
“这个地方。”卫筱指了指大厅正对们的空地。“找军博或者其他渠道，看看有没有退役的飞机，买一架当照壁。”
“这里，找当代艺术家定制一套雕塑摆件。”
“还有这里，发财树撤掉，做一个全智能的导台……”
其他的秦湘都没有意见。
唯独卫筱说到发财树的时候，她连忙上前阻拦。
满脸都写着拒绝。
“卫总使不得，发财树不能撤。”
“为什么？”
“招财，好兆头。”
卫筱有些无语。
就算信这些，也摆个像样的东西好不好？
这玩意儿不成比例。
放在大厅里显得像株小草似的。
“陈晨还信这个？那行，撤掉，给他换一种纯金的招财猫。”
秦湘万难从命：“这是陈总的心爱之物，晨盾的功勋元老，它的死活和我的工资挂钩，树没了我也就没了。”
“那好。”
卫筱转过头看着大楼外的空地。
“喜欢发财树是吧？”
“沈姐伱联系一下搞园林的。”
“把这片空地绿化一下，种一片发财树林。”
沈欣听了连忙阻拦：“小祖宗，发财树是热带乔木，室外过不了冬的。”
“嗷，那就再加盖一座温室。”
“陈总既然信这个，那就要尊重他的信仰。”
“一棵树能保佑什么？直接上树林，360度无死角保佑。”
“记我账上。”
秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。
真霸道总裁。
不过别的总裁栽的是的梧桐树，有点浪漫。
小老板小手一挥，栽的发财
树，有点浪。
她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。
陪着卫筱走上二楼。
她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。
秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。”
卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”
秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。”
卫筱随即在一个工位前停了下来。
工位的牌子上写的是人事专员。
一个年轻人正在编辑招聘文案。
【大模型算法工程师·博士方向】
【40-45k，14薪】
【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】
【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用c++/java/python，熟悉pytorch和tensorflow等框架……】
“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。
卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”
“对！”
“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”
一言未毕。
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”
“很高了，行业内平均薪资……”
“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”
卫筱绕进工位里。
亲自对这位人事专员进行指导。
“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”
“照我说的写。”
“50-55k、20薪、七险一金。”
转过头。
近乎是下令般的的对秦湘补充。
“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”
“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”
“但！”
“严格落实五小时工作制，严禁加班。”
“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”
“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”
秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”
“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”
卫筱的态度坚决。
“我们要的是人才，不是牛马。”
“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”
她转过头等待着秦湘的回复。
可这么大的事情。
她一个总经理助理怎么决定的了？
“是不是请示一下陈总？”
卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”
“好的！”秦湘回答的干净利落脆。
赚钱很难。
但花钱一点都不难。
卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。
但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。
一时间想要做出巨大改变还有些阻力。
晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。
说什么就是什么。
尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？
卫筱一路扫楼上去。
对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。
甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。
扫到四楼的时候。
她终于见到了从研发中心走出来
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