思珈主编连连点头，赞许地说：“我们的用户都是年轻人在购买，果然还是应该多听年轻人的意见，她更懂同龄人的诉求。”

同事们不敢反驳主编，但也不想赞同时艺，于是一个个都吭吭唧唧地应对着。

思珈主编继续说：“问题都提得很好，那要怎么解决问题呢？”

同事们的视线齐刷刷地落在了时艺的身上，每个人都想看看她会怎么说。

挑刺谁不会啊？怎么解决才是大难题哦！

“我认为，首先我们要丰富产品的种类，也就是小说的题材涵盖面要广。其实市面上什么红了就跟风做什么，等到做出来，风早就吹过去了，与其去追风，不如成为风。用户的口味没有那么狭窄，大家喜欢什么，哪部作品一定会红，都是没有定数的，许多大家都看好的大IP、大制作，结果血亏的事，不少见吧？小成本但名场面出圈，意外爆了的事也很常见吧？所以我们要做好选题，把精华部分全都呈现出来，剩下的就交给用户选择吧。”

“其次，我们目前的选题，全都是通过看题材、数据、作者知名度，从综合得分高的里面找价格合适的买。但是，我们买的IP全都太贵了，这是每个项目里最大的成本支出，如果购买价降不下来，从其他方面是很难省出钱来的。”

这个问题困扰老同事们久矣，所以主编还没开口，部门一把手蒋部长已经率先问了：“你有解决办法？”

“我觉得作品的灵魂，既不是数据也不是作者知名度，而是故事本身好不好看。我们可以找哪些沧海遗珠啊。有些没名气的小作者的书，也有可能非常好看，因为灵气和创意真的很难说，我们就买好的故事，再由我们的编剧加工一番，让它变得更好，那这个产品，肯定大卖啊！”

姜部长点头说：“可以去各个平台捞一捞，不失为一条路。”

“其实我已经捞到不少啦，等会后我们再一起评判这些遗珠的价值。”时艺不疾不徐地说，“还有一个好消息，这些作品的作者我基本都已经联系上了。如果后期有作品过会，版权部可以直接跟作者买版权，不用过平台的手，至少可以省50%的版权费，甚至更多。”

大家一听可以省那么多钱，眼睛都亮了。

坐在时艺旁边的编剧周老师好奇地问：“你怎么联络上作者的？”

“我以前做文学社社长的时候加了无数个作者群，不是说只要通过6个人就能找到世界上的任何一个人吗？想在圈子里要找到个作者，我最多只花了3天。”

同事们发现时艺不仅有发现问题的能力，还有解决问题的办法，而且都到了可操作的层面。

这时候，什么告状，什么不要说问题，全都被抛之脑后了，大家就想听听看她还有什么新奇的想法。

年轻的脑子就是好，做事不默守陈规，因为她就没有陈规，只要是为部门好，江湖野路子也可以啊！

时艺后面还说了很多，但是有些事情她也没有解决方案，比如跨部门合作的效率很低，虽然她觉得小说衍生部的工作效率只有同行的三分之一，但其他部门比小说衍生部更慢。

做事就像蜗牛一样，催也无动于衷，宁可喝茶看报打屁闲聊，就是没有工作进展。

同事们本来挺欣赏时艺了，结果她猝不及防地开始告状，告的还是别的部门的同事，吓得周老师都想捂住她的嘴！

像蓝鲸出版社这种老公司，年轻员工少得可怜，因为公司效益不好，老的不退，新的就进不来。

老员工之间的关系盘根错节，全都是人情世故，这样的人员结构办事效率低不过是不值一提的问题。

所有人都知道情况，她是唯一一个说出来的人，好一只出头鸟。

大家看她的眼神充满了同情和不舍：多好的一个苗子啊，头脑清晰，工作能力强，还以为她能留下来成为大家的同事，结果她一句话得罪了一堆老员工，实习期都不一

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